UAB "Good life fitness"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-03 | 2 208,43 | 9 | 4 611,92 |
| 2024-02 | 1 118,19 | 9 | 2 325,47 |
| 2024-01 | 1 175,75 | 9 | 2 446,70 |
| 2023-12 | 953,68 | 9 | 1 971,04 |
| 2023-11 | 1 037,65 | 9 | 2 155,24 |
| 2023-10 | 1 072,56 | 9 | 2 259,87 |
| 2023-09 | 1 141,07 | 9 | 2 381,89 |
| 2023-08 | 1 046,11 | 10 | 2 419,02 |
| 2023-07 | 1 055,27 | 9 | 2 197,85 |
| 2023-06 | 1 002,03 | 10 | 2 311,02 |
| 2023-05 | 1 065,57 | 9 | 2 223,04 |
| 2023-04 | 1 023,27 | 9 | 2 122,96 |
| 2023-03 | 1 608,99 | 11 | 3 953,73 |
| 2023-02 | 1 291,44 | 11 | 3 311,05 |
| 2023-01 | 1 295,42 | 11 | 3 297,83 |
| 2022-12 | 1 092,66 | 11 | 2 793,32 |
| 2022-11 | 1 289,07 | 12 | 3 526,98 |
| 2022-10 | 1 247,47 | 14 | 4 019,12 |
| 2022-09 | 1 141,70 | 17 | 4 430,88 |
| 2022-08 | 1 065,71 | 16 | 3 908,22 |
| 2022-07 | 987,12 | 16 | 3 572,09 |
| 2022-06 | 1 049,69 | 14 | 3 333,51 |
| 2022-05 | 1 083,06 | 14 | 3 450,34 |
| 2022-04 | 862,34 | 15 | 2 928,09 |
| 2022-03 | 876,73 | 14 | 2 784,76 |
| 2022-02 | 841,38 | 15 | 2 846,68 |
| 2022-01 | 944,87 | 16 | 3 455,02 |
| 2021-12 | 810,94 | 14 | 2 565,65 |
| 2021-11 | 719,67 | 12 | 1 948,81 |
| 2021-10 | 711,18 | 14 | 2 271,78 |
| 2021-09 | 777,43 | 14 | 2 503,96 |
| 2021-08 | 738,18 | 14 | 2 385,00 |
| 2021-07 | 726,74 | 14 | 2 354,53 |
| 2021-06 | 811,07 | 15 | 2 782,35 |
| 2021-05 | 674,85 | 14 | 2 160,29 |
| 2021-04 | 557,18 | 15 | 1 911,42 |
| 2021-03 | 566,94 | 13 | 1 676,41 |
| 2021-02 | 561,66 | 13 | 1 660,17 |
| 2021-01 | 556,24 | 13 | 1 645,61 |
| 2020-12 | 332,78 | 14 | 1 051,10 |
| 2020-11 | 395,39 | 16 | 1 454,76 |
| 2020-10 | 595,75 | 17 | 2 331,80 |
| 2020-09 | 620,45 | 18 | 2 575,49 |
| 2020-08 | 612,34 | 17 | 2 398,97 |
| 2020-07 | 828,76 | 11 | 2 111,55 |
| 2020-06 | 622,86 | 17 | 2 458,35 |
| 2020-05 | 472,21 | 16 | 1 733,74 |
| 2020-04 | 336,81 | 15 | 1 147,79 |
| 2020-03 | 401,52 | 17 | 1 578,23 |
| 2020-02 | 907,10 | 17 | 3 573,91 |
| 2020-01 | 991,66 | 16 | 3 674,14 |
| 2019-12 | 715,72 | 18 | 2 952,25 |
| 2019-11 | 789,19 | 18 | 3 284,02 |
| 2019-10 | 862,99 | 19 | 3 794,41 |
| 2019-09 | 939,89 | 18 | 3 901,81 |
| 2019-08 | 784,17 | 16 | 2 884,79 |
| 2019-07 | 929,01 | 16 | 3 447,59 |
| 2019-06 | 757,74 | 19 | 3 302,86 |
| 2019-05 | 869,73 | 18 | 3 638,52 |
| 2019-04 | 943,30 | 18 | 3 948,24 |
| 2019-03 | 917,94 | 19 | 4 031,49 |
| 2019-02 | 891,51 | 19 | 3 881,95 |
| 2019-01 | 941,71 | 18 | 3 920,76 |
| 2018-12 | 567,83 | 14 | 3 241,38 |
| 2018-11 | 625,07 | 13 | 3 305,92 |
| 2018-10 | 586,28 | 15 | 3 570,70 |
| 2018-09 | 609,67 | 14 | 3 480,28 |
| 2018-08 | 484,83 | 14 | 2 753,29 |
| 2018-07 | 494,92 | 14 | 2 818,07 |
| 2018-06 | 424,81 | 14 | 2 424,36 |
| 2018-05 | 444,63 | 15 | 2 713,07 |
| 2018-04 | 379,97 | 17 | 2 632,13 |
| 2018-03 | 421,02 | 18 | 3 087,31 |
| 2018-02 | 451,75 | 19 | 3 513,35 |
| 2018-01 | 355,79 | 21 | 3 044,97 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Sporto klubų veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones