UAB "GJ Magma"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 341,35 | 17 | 12 602,41 |
| 2026-06 | 3 464,94 | 17 | 13 003,92 |
| 2026-05 | 3 129,29 | 17 | 11 868,12 |
| 2026-04 | 2 561,47 | 17 | 9 947,15 |
| 2026-03 | 3 103,33 | 18 | 12 855,18 |
| 2026-02 | 2 389,00 | 18 | 10 037,46 |
| 2026-01 | 3 130,28 | 18 | 13 024,18 |
| 2025-12 | 4 210,78 | 18 | 17 704,58 |
| 2025-11 | 2 805,11 | 18 | 11 754,42 |
| 2025-10 | 2 701,39 | 18 | 11 369,61 |
| 2025-09 | 3 413,28 | 18 | 14 354,05 |
| 2025-08 | 2 706,67 | 18 | 11 352,17 |
| 2025-07 | 3 132,72 | 18 | 13 051,13 |
| 2025-06 | 3 168,06 | 18 | 13 308,51 |
| 2025-05 | 2 425,56 | 18 | 10 218,72 |
| 2025-04 | 3 094,89 | 18 | 12 973,83 |
| 2025-03 | 2 223,33 | 18 | 9 257,12 |
| 2025-02 | 2 391,06 | 18 | 9 992,27 |
| 2025-01 | 3 109,11 | 18 | 12 843,56 |
| 2024-12 | 4 087,00 | 19 | 18 016,93 |
| 2024-11 | 2 589,37 | 19 | 11 501,15 |
| 2024-10 | 2 887,78 | 18 | 12 218,29 |
| 2024-09 | 2 895,39 | 18 | 12 105,07 |
| 2024-08 | 3 629,80 | 20 | 16 834,99 |
| 2024-07 | 3 081,60 | 20 | 14 393,00 |
| 2024-06 | 2 614,30 | 20 | 12 088,85 |
| 2024-05 | 2 984,79 | 19 | 13 191,18 |
| 2024-04 | 2 868,21 | 19 | 12 733,67 |
| 2024-03 | 2 271,39 | 18 | 9 624,20 |
| 2024-02 | 2 057,26 | 19 | 9 074,83 |
| 2024-01 | 2 770,10 | 20 | 12 928,27 |
| 2023-12 | 3 986,90 | 20 | 18 572,00 |
| 2023-11 | 2 375,90 | 21 | 11 508,89 |
| 2023-10 | 2 793,10 | 21 | 13 694,75 |
| 2023-09 | 2 369,90 | 21 | 11 474,97 |
| 2023-08 | 2 678,81 | 21 | 13 082,44 |
| 2023-07 | 2 792,76 | 21 | 13 583,33 |
| 2023-06 | 2 605,38 | 21 | 12 710,15 |
| 2023-05 | 2 847,80 | 20 | 13 217,23 |
| 2023-04 | 2 647,05 | 20 | 12 192,56 |
| 2023-03 | 2 072,38 | 21 | 10 033,64 |
| 2023-02 | 3 189,57 | 21 | 15 582,22 |
| 2023-01 | 2 634,27 | 21 | 12 729,69 |
| 2022-12 | 3 730,60 | 21 | 18 021,48 |
| 2022-11 | 3 151,51 | 21 | 15 265,50 |
| 2022-10 | 2 373,45 | 21 | 11 376,18 |
| 2022-09 | 2 468,72 | 21 | 11 892,10 |
| 2022-08 | 2 767,79 | 20 | 12 656,14 |
| 2022-07 | 2 867,98 | 20 | 13 220,74 |
| 2022-06 | 2 217,39 | 21 | 10 624,66 |
| 2022-05 | 2 575,12 | 21 | 12 445,94 |
| 2022-04 | 2 710,51 | 21 | 13 029,14 |
| 2022-03 | 2 608,92 | 20 | 11 779,65 |
| 2022-02 | 2 081,22 | 20 | 9 374,33 |
| 2022-01 | 2 570,91 | 21 | 12 173,47 |
| 2021-12 | 3 613,00 | 21 | 17 093,88 |
| 2021-11 | 2 035,46 | 21 | 9 688,56 |
| 2021-10 | 2 518,80 | 20 | 11 332,74 |
| 2021-09 | 2 198,18 | 21 | 10 589,65 |
| 2021-08 | 2 201,45 | 21 | 10 448,06 |
| 2021-07 | 2 330,15 | 21 | 11 265,17 |
| 2021-06 | 1 766,37 | 21 | 8 439,02 |
| 2021-05 | 2 562,78 | 23 | 13 444,86 |
| 2021-04 | 1 696,71 | 23 | 8 878,19 |
| 2021-03 | 1 917,10 | 23 | 9 976,73 |
| 2021-02 | 1 700,37 | 23 | 8 861,47 |
| 2021-01 | 1 648,98 | 24 | 8 920,03 |
| 2020-12 | 2 693,23 | 24 | 14 668,11 |
| 2020-11 | 1 750,19 | 25 | 9 867,99 |
| 2020-10 | 2 007,24 | 24 | 10 798,85 |
| 2020-09 | 1 825,64 | 24 | 9 947,88 |
| 2020-08 | 1 719,82 | 26 | 10 139,84 |
| 2020-07 | 1 755,48 | 26 | 10 219,27 |
| 2020-06 | 1 642,96 | 26 | 9 608,58 |
| 2020-05 | 1 513,55 | 26 | 8 876,00 |
| 2020-04 | 1 451,53 | 27 | 8 772,75 |
| 2020-03 | 1 718,92 | 27 | 10 361,68 |
| 2020-02 | 1 937,56 | 27 | 11 772,49 |
| 2020-01 | 1 985,63 | 24 | 10 500,81 |
| 2019-12 | 1 506,37 | 25 | 8 324,95 |
| 2019-11 | 1 614,54 | 25 | 8 938,66 |
| 2019-10 | 1 749,30 | 25 | 10 039,40 |
| 2019-09 | 1 862,02 | 24 | 9 891,93 |
| 2019-08 | 1 604,02 | 23 | 8 135,33 |
| 2019-07 | 1 898,46 | 22 | 9 206,09 |
| 2019-06 | 1 313,43 | 19 | 5 537,09 |
| 2019-05 | 1 302,18 | 18 | 5 195,01 |
| 2019-04 | 1 629,65 | 19 | 6 874,90 |
| 2019-03 | 1 580,56 | 18 | 6 270,01 |
| 2019-02 | 1 362,33 | 17 | 5 266,40 |
| 2019-01 | 1 844,20 | 17 | 7 213,28 |
| 2018-12 | 1 786,58 | 17 | 12 297,59 |
| 2018-11 | 1 210,39 | 17 | 8 351,15 |
| 2018-10 | 1 329,69 | 17 | 9 143,39 |
| 2018-09 | 1 095,45 | 17 | 7 525,77 |
| 2018-08 | 1 146,98 | 16 | 7 447,88 |
| 2018-07 | 1 153,50 | 16 | 7 487,91 |
| 2018-06 | 1 001,10 | 16 | 6 503,98 |
| 2018-05 | 1 318,90 | 16 | 8 570,04 |
| 2018-04 | 1 317,39 | 16 | 8 530,72 |
| 2018-03 | 964,07 | 16 | 6 258,41 |
| 2018-02 | 1 104,53 | 15 | 6 987,03 |
| 2018-01 | 1 284,53 | 15 | 7 835,23 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Geologinės paieškos ir žvalgyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones