UAB "Felix vita"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 291,09 | 6 | 1 735,22 |
| 2026-06 | 1 246,29 | 6 | 1 711,19 |
| 2026-05 | 1 477,41 | 7 | 2 380,84 |
| 2026-04 | 1 270,90 | 7 | 2 040,96 |
| 2026-03 | 1 494,07 | 7 | 2 408,63 |
| 2026-02 | 1 501,95 | 7 | 2 468,92 |
| 2026-01 | 1 476,96 | 7 | 2 426,47 |
| 2025-12 | 1 339,51 | 7 | 2 198,19 |
| 2025-11 | 1 246,04 | 6 | 1 785,16 |
| 2025-10 | 1 070,61 | 6 | 1 525,63 |
| 2025-09 | 1 059,96 | 7 | 1 742,82 |
| 2025-08 | 1 334,16 | 7 | 2 189,09 |
| 2025-07 | 1 347,40 | 7 | 2 211,59 |
| 2025-06 | 1 210,57 | 7 | 1 979,12 |
| 2025-05 | 1 164,42 | 7 | 1 900,74 |
| 2025-04 | 1 215,66 | 7 | 1 987,78 |
| 2025-03 | 1 293,84 | 7 | 2 125,57 |
| 2025-02 | 1 293,84 | 7 | 2 125,57 |
| 2025-01 | 1 305,34 | 7 | 2 142,69 |
| 2024-12 | 1 129,08 | 7 | 1 888,38 |
| 2024-11 | 1 129,08 | 7 | 1 888,38 |
| 2024-10 | 1 129,08 | 7 | 1 888,38 |
| 2024-09 | 1 129,08 | 7 | 1 888,38 |
| 2024-08 | 1 096,34 | 5 | 1 267,43 |
| 2024-07 | 898,31 | 5 | 1 027,11 |
| 2024-06 | 1 112,36 | 4 | 1 016,90 |
| 2024-05 | 986,23 | 4 | 894,45 |
| 2024-04 | 1 060,51 | 4 | 966,56 |
| 2024-03 | 936,16 | 4 | 860,77 |
| 2024-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-10 | 756,19 | 4 | 716,33 |
| 2023-09 | 956,12 | 4 | 902,13 |
| 2023-08 | 1 028,01 | 4 | 971,91 |
| 2023-07 | 748,18 | 4 | 700,25 |
| 2023-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-05 | 967,83 | 4 | 913,48 |
| 2023-04 | 1 025,66 | 4 | 969,64 |
| 2023-03 | 1 035,20 | 4 | 978,88 |
| 2023-02 | 1 025,66 | 4 | 969,64 |
| 2023-01 | 1 025,66 | 4 | 969,64 |
| 2022-12 | 898,64 | 4 | 845,68 |
| 2022-11 | 967,29 | 4 | 911,33 |
| 2022-10 | 897,18 | 4 | 843,27 |
| 2022-09 | 902,58 | 4 | 848,52 |
| 2022-08 | 955,33 | 4 | 900,35 |
| 2022-07 | 941,80 | 4 | 887,21 |
| 2022-06 | 952,19 | 4 | 897,30 |
| 2022-05 | 903,79 | 4 | 850,31 |
| 2022-04 | 953,33 | 4 | 898,41 |
| 2022-03 | 867,96 | 4 | 815,53 |
| 2022-02 | 934,51 | 4 | 880,14 |
| 2022-01 | 884,82 | 4 | 831,90 |
| 2021-12 | 862,38 | 4 | 815,49 |
| 2021-11 | 883,77 | 4 | 827,60 |
| 2021-10 | 908,69 | 4 | 851,78 |
| 2021-09 | 842,52 | 4 | 788,64 |
| 2021-08 | 818,28 | 4 | 766,73 |
| 2021-07 | 805,48 | 4 | 754,30 |
| 2021-06 | 753,31 | 4 | 688,24 |
| 2021-05 | 721,61 | 4 | 657,47 |
| 2021-04 | 754,53 | 4 | 689,43 |
| 2021-03 | 754,53 | 4 | 689,43 |
| 2021-02 | 754,53 | 4 | 689,43 |
| 2021-01 | 708,44 | 4 | 644,68 |
| 2020-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Baldų gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitų baldų gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones