UAB "F&L Logistic"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 285,06 | 12 | 8 605,15 |
| 2026-06 | 4 241,19 | 13 | 11 971,07 |
| 2026-05 | 4 242,81 | 14 | 13 197,80 |
| 2026-04 | 3 799,05 | 15 | 12 692,03 |
| 2026-03 | 3 257,38 | 17 | 12 303,58 |
| 2026-02 | 3 047,48 | 15 | 10 446,59 |
| 2026-01 | 3 341,61 | 16 | 12 094,09 |
| 2025-12 | 3 048,99 | 17 | 11 732,52 |
| 2025-11 | 2 893,72 | 18 | 11 691,14 |
| 2025-10 | 2 920,70 | 18 | 11 783,67 |
| 2025-09 | 3 288,74 | 17 | 12 488,63 |
| 2025-08 | 3 419,05 | 16 | 12 147,34 |
| 2025-07 | 3 829,49 | 15 | 12 921,46 |
| 2025-06 | 3 492,08 | 14 | 11 017,40 |
| 2025-05 | 3 466,53 | 13 | 10 134,33 |
| 2025-04 | 2 796,25 | 15 | 9 477,50 |
| 2025-03 | 3 253,68 | 13 | 9 527,94 |
| 2025-02 | 3 112,20 | 13 | 9 102,42 |
| 2025-01 | 3 062,56 | 15 | 10 390,44 |
| 2024-12 | 3 212,39 | 15 | 10 871,34 |
| 2024-11 | 2 965,34 | 16 | 10 800,02 |
| 2024-10 | 3 210,00 | 17 | 12 359,69 |
| 2024-09 | 3 264,67 | 14 | 10 476,71 |
| 2024-08 | 3 397,58 | 17 | 12 948,70 |
| 2024-07 | 3 411,96 | 16 | 12 212,96 |
| 2024-06 | 3 536,24 | 17 | 13 377,24 |
| 2024-05 | 3 275,32 | 18 | 13 226,50 |
| 2024-04 | 3 186,71 | 19 | 13 653,18 |
| 2024-03 | 3 818,67 | 19 | 16 368,95 |
| 2024-02 | 3 267,94 | 19 | 13 981,33 |
| 2024-01 | 3 200,08 | 16 | 11 496,89 |
| 2023-12 | 3 658,41 | 16 | 11 879,01 |
| 2023-11 | 4 357,97 | 16 | 15 389,43 |
| 2023-10 | 3 787,87 | 18 | 15 239,36 |
| 2023-09 | 3 562,11 | 16 | 13 123,12 |
| 2023-08 | 3 183,67 | 14 | 10 018,49 |
| 2023-07 | 3 745,63 | 15 | 12 596,61 |
| 2023-06 | 3 941,81 | 16 | 14 181,74 |
| 2023-05 | 4 005,00 | 15 | 13 490,14 |
| 2023-04 | 3 541,52 | 15 | 11 871,87 |
| 2023-03 | 2 388,14 | 16 | 8 523,42 |
| 2023-02 | 2 478,45 | 13 | 7 163,95 |
| 2023-01 | 2 265,42 | 12 | 6 105,33 |
| 2022-12 | 3 063,13 | 11 | 7 435,62 |
| 2022-11 | 2 123,48 | 11 | 5 182,59 |
| 2022-10 | 2 371,63 | 13 | 6 924,64 |
| 2022-09 | 2 602,34 | 13 | 7 635,59 |
| 2022-08 | 1 947,62 | 13 | 5 690,78 |
| 2022-07 | 2 306,76 | 13 | 6 795,87 |
| 2022-06 | 2 226,39 | 13 | 6 356,23 |
| 2022-05 | 2 102,37 | 13 | 5 988,01 |
| 2022-04 | 1 939,89 | 14 | 5 979,59 |
| 2022-03 | 2 050,51 | 14 | 6 329,58 |
| 2022-02 | 2 037,53 | 14 | 5 825,39 |
| 2022-01 | 2 209,55 | 14 | 6 793,70 |
| 2021-12 | 1 860,80 | 14 | 5 677,06 |
| 2021-11 | 2 025,13 | 15 | 6 683,20 |
| 2021-10 | 1 862,53 | 16 | 6 605,72 |
| 2021-09 | 1 759,01 | 17 | 6 605,36 |
| 2021-08 | 1 853,08 | 17 | 6 991,50 |
| 2021-07 | 1 750,84 | 17 | 6 594,35 |
| 2021-06 | 1 860,81 | 18 | 7 351,08 |
| 2021-05 | 1 931,21 | 16 | 6 769,76 |
| 2021-04 | 1 693,58 | 16 | 5 978,41 |
| 2021-03 | 1 793,58 | 16 | 6 297,34 |
| 2021-02 | 1 633,59 | 16 | 5 752,35 |
| 2021-01 | 1 606,75 | 16 | 5 702,34 |
| 2020-12 | 1 805,70 | 17 | 6 751,75 |
| 2020-11 | 1 503,29 | 16 | 5 301,87 |
| 2020-10 | 1 546,21 | 16 | 5 459,65 |
| 2020-09 | 1 508,16 | 17 | 5 713,45 |
| 2020-08 | 1 441,19 | 15 | 4 730,27 |
| 2020-07 | 1 366,46 | 15 | 4 489,25 |
| 2020-06 | 1 159,67 | 18 | 4 586,53 |
| 2020-05 | 852,85 | 12 | 2 333,24 |
| 2020-04 | 872,30 | 5 | 984,51 |
| 2020-03 | 909,59 | 21 | 4 360,15 |
| 2020-02 | 1 167,66 | 20 | 5 279,33 |
| 2020-01 | 1 413,21 | 20 | 6 410,30 |
| 2019-12 | 1 491,14 | 21 | 6 938,07 |
| 2019-11 | 1 513,98 | 21 | 7 098,68 |
| 2019-10 | 1 504,29 | 21 | 6 735,80 |
| 2019-09 | 1 723,23 | 22 | 8 654,48 |
| 2019-08 | 1 406,55 | 19 | 6 027,18 |
| 2019-07 | 1 593,62 | 20 | 7 218,89 |
| 2019-06 | 1 615,52 | 19 | 7 229,65 |
| 2019-05 | 1 787,64 | 15 | 6 252,58 |
| 2019-04 | 1 482,92 | 9 | 3 213,46 |
| 2019-03 | 1 442,62 | 9 | 3 104,21 |
| 2019-02 | 2 054,26 | 9 | 4 444,16 |
| 2019-01 | 1 774,89 | 9 | 3 833,39 |
| 2018-12 | 1 337,25 | 9 | 4 990,63 |
| 2018-11 | 1 373,72 | 9 | 5 123,75 |
| 2018-10 | 1 283,56 | 10 | 5 325,69 |
| 2018-09 | 1 269,23 | 10 | 5 265,32 |
| 2018-08 | 1 551,40 | 9 | 5 768,77 |
| 2018-07 | 1 597,22 | 9 | 5 932,43 |
| 2018-06 | 1 429,70 | 9 | 5 325,04 |
| 2018-05 | 1 451,05 | 9 | 5 403,27 |
| 2018-04 | 1 465,42 | 9 | 5 443,55 |
| 2018-03 | 1 435,25 | 8 | 4 704,11 |
| 2018-02 | 1 435,25 | 8 | 4 704,11 |
| 2018-01 | 1 632,43 | 8 | 5 320,35 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Nuosavo arba nuomojamo nekilnojamojo turto nuoma ir eksploatavimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones