UAB "Eurosistema ir ko"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 457,82 | 17 | 9 062,05 |
| 2026-06 | 3 148,76 | 17 | 11 564,09 |
| 2026-05 | 3 210,05 | 18 | 12 754,93 |
| 2026-04 | 2 880,41 | 18 | 11 393,14 |
| 2026-03 | 2 594,05 | 20 | 11 504,26 |
| 2026-02 | 2 693,61 | 20 | 12 569,51 |
| 2026-01 | 3 038,84 | 21 | 14 878,47 |
| 2025-12 | 2 536,14 | 20 | 11 838,14 |
| 2025-11 | 2 991,21 | 21 | 14 717,78 |
| 2025-10 | 2 784,91 | 21 | 13 671,06 |
| 2025-09 | 2 800,89 | 21 | 13 751,15 |
| 2025-08 | 2 790,09 | 21 | 13 744,25 |
| 2025-07 | 2 984,33 | 20 | 13 960,08 |
| 2025-06 | 3 242,97 | 20 | 15 174,25 |
| 2025-05 | 2 759,32 | 21 | 13 534,98 |
| 2025-04 | 2 737,44 | 19 | 12 146,39 |
| 2025-03 | 3 020,77 | 15 | 10 555,04 |
| 2025-02 | 2 764,23 | 15 | 9 649,23 |
| 2025-01 | 2 374,79 | 16 | 8 834,76 |
| 2024-12 | 1 914,65 | 16 | 7 071,33 |
| 2024-11 | 3 076,69 | 18 | 12 970,28 |
| 2024-10 | 2 532,71 | 18 | 10 716,47 |
| 2024-09 | 2 521,43 | 18 | 10 611,76 |
| 2024-08 | 2 664,54 | 18 | 11 206,11 |
| 2024-07 | 2 640,74 | 18 | 11 168,28 |
| 2024-06 | 2 237,04 | 18 | 9 467,39 |
| 2024-05 | 2 248,17 | 19 | 10 002,84 |
| 2024-04 | 2 019,87 | 17 | 8 054,52 |
| 2024-03 | 1 854,25 | 17 | 7 417,09 |
| 2024-02 | 2 061,15 | 18 | 8 725,44 |
| 2024-01 | 1 963,64 | 18 | 8 263,70 |
| 2023-12 | 2 271,98 | 17 | 9 045,40 |
| 2023-11 | 2 581,22 | 17 | 10 290,99 |
| 2023-10 | 2 648,20 | 17 | 10 558,19 |
| 2023-09 | 2 516,71 | 17 | 10 066,58 |
| 2023-08 | 2 369,84 | 19 | 10 699,88 |
| 2023-07 | 2 039,23 | 19 | 9 158,64 |
| 2023-06 | 1 911,11 | 20 | 8 976,15 |
| 2023-05 | 1 657,86 | 21 | 8 174,23 |
| 2023-04 | 1 905,75 | 21 | 9 415,61 |
| 2023-03 | 1 696,68 | 20 | 7 981,27 |
| 2023-02 | 1 905,63 | 19 | 8 482,02 |
| 2023-01 | 2 219,57 | 20 | 10 439,08 |
| 2022-12 | 2 721,05 | 21 | 13 051,12 |
| 2022-11 | 1 554,87 | 22 | 7 930,68 |
| 2022-10 | 1 502,72 | 21 | 7 417,85 |
| 2022-09 | 1 564,06 | 21 | 7 699,72 |
| 2022-08 | 1 757,14 | 23 | 9 420,36 |
| 2022-07 | 1 791,56 | 24 | 10 021,99 |
| 2022-06 | 1 763,26 | 24 | 9 866,83 |
| 2022-05 | 2 007,52 | 21 | 9 795,36 |
| 2022-04 | 1 690,44 | 22 | 8 710,86 |
| 2022-03 | 1 694,34 | 21 | 8 322,65 |
| 2022-02 | 2 116,04 | 20 | 9 917,81 |
| 2022-01 | 1 240,95 | 21 | 6 129,20 |
| 2021-12 | 1 150,37 | 18 | 4 795,44 |
| 2021-11 | 1 904,37 | 20 | 8 827,15 |
| 2021-10 | 1 286,72 | 20 | 5 918,89 |
| 2021-09 | 1 160,75 | 18 | 4 861,56 |
| 2021-08 | 1 347,81 | 17 | 5 310,06 |
| 2021-07 | 1 507,45 | 19 | 6 663,82 |
| 2021-06 | 1 719,34 | 19 | 7 628,08 |
| 2021-05 | 1 314,55 | 17 | 5 156,58 |
| 2021-04 | 1 467,51 | 17 | 5 766,50 |
| 2021-03 | 1 280,43 | 18 | 5 329,02 |
| 2021-02 | 1 319,93 | 16 | 4 881,30 |
| 2021-01 | 1 145,64 | 15 | 3 968,62 |
| 2020-12 | 1 279,88 | 16 | 4 704,55 |
| 2020-11 | 1 467,85 | 16 | 5 416,29 |
| 2020-10 | 1 325,90 | 17 | 5 185,59 |
| 2020-09 | 1 197,07 | 18 | 4 941,46 |
| 2020-08 | 1 239,67 | 17 | 4 842,54 |
| 2020-07 | 1 344,05 | 17 | 5 269,43 |
| 2020-06 | 1 451,15 | 15 | 5 040,37 |
| 2020-05 | 815,51 | 17 | 3 225,41 |
| 2020-04 | 1 779,29 | 19 | 7 961,27 |
| 2020-03 | 897,01 | 20 | 4 138,27 |
| 2020-02 | 1 228,93 | 19 | 5 392,67 |
| 2020-01 | 1 084,89 | 22 | 5 535,76 |
| 2019-12 | 1 273,46 | 19 | 5 625,52 |
| 2019-11 | 1 515,48 | 16 | 5 637,45 |
| 2019-10 | 1 129,72 | 18 | 4 700,77 |
| 2019-09 | 1 241,64 | 17 | 4 859,96 |
| 2019-08 | 1 229,66 | 17 | 4 796,68 |
| 2019-07 | 1 090,86 | 17 | 4 245,32 |
| 2019-06 | 1 153,19 | 15 | 3 977,54 |
| 2019-05 | 1 297,94 | 15 | 4 518,44 |
| 2019-04 | 1 152,04 | 15 | 4 019,91 |
| 2019-03 | 1 215,43 | 14 | 3 964,06 |
| 2019-02 | 1 083,29 | 15 | 3 785,79 |
| 2019-01 | 1 063,18 | 15 | 3 701,75 |
| 2018-12 | 825,96 | 16 | 5 433,72 |
| 2018-11 | 861,32 | 14 | 4 969,12 |
| 2018-10 | 758,60 | 17 | 5 301,73 |
| 2018-09 | 847,19 | 17 | 5 924,38 |
| 2018-08 | 801,33 | 17 | 5 603,43 |
| 2018-07 | 750,48 | 18 | 5 541,51 |
| 2018-06 | 744,08 | 16 | 4 869,00 |
| 2018-05 | 713,72 | 17 | 4 963,95 |
| 2018-04 | 843,72 | 14 | 4 865,08 |
| 2018-03 | 726,49 | 15 | 4 464,74 |
| 2018-02 | 771,13 | 14 | 4 429,02 |
| 2018-01 | 645,30 | 15 | 3 968,54 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros sistemų įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones