UAB "ERA Family"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 020,43 | 20 | 21 858,35 |
| 2026-06 | 4 818,86 | 20 | 20 963,38 |
| 2026-05 | 12 465,45 | 18 | 48 445,15 |
| 2026-04 | 5 309,07 | 18 | 21 168,06 |
| 2026-03 | 5 202,84 | 18 | 20 925,17 |
| 2026-02 | 5 038,90 | 19 | 21 977,64 |
| 2026-01 | 4 770,70 | 20 | 21 861,37 |
| 2025-12 | 7 051,62 | 20 | 29 797,39 |
| 2025-11 | 4 437,43 | 19 | 16 838,88 |
| 2025-10 | 4 432,55 | 19 | 17 041,46 |
| 2025-09 | 4 532,38 | 19 | 17 190,07 |
| 2025-08 | 4 917,81 | 18 | 20 073,01 |
| 2025-07 | 4 943,87 | 18 | 20 431,83 |
| 2025-06 | 5 188,32 | 18 | 21 426,44 |
| 2025-05 | 4 899,79 | 18 | 20 455,86 |
| 2025-04 | 8 568,76 | 17 | 33 332,74 |
| 2025-03 | 4 963,15 | 17 | 19 687,86 |
| 2025-02 | 5 389,41 | 18 | 22 759,76 |
| 2025-01 | 5 015,42 | 17 | 19 958,29 |
| 2024-12 | 4 855,23 | 16 | 15 683,85 |
| 2024-11 | 4 904,24 | 16 | 15 901,19 |
| 2024-10 | 4 981,03 | 16 | 16 188,55 |
| 2024-09 | 4 878,09 | 16 | 15 751,31 |
| 2024-08 | 4 287,21 | 17 | 16 773,62 |
| 2024-07 | 4 168,27 | 17 | 16 293,86 |
| 2024-06 | 4 045,51 | 15 | 14 086,44 |
| 2024-05 | 4 057,51 | 15 | 14 128,48 |
| 2024-04 | 4 311,97 | 15 | 15 098,63 |
| 2024-03 | 4 360,61 | 14 | 14 196,88 |
| 2024-02 | 4 587,57 | 14 | 14 967,94 |
| 2024-01 | 4 184,41 | 16 | 15 694,62 |
| 2023-12 | 4 071,51 | 16 | 13 433,35 |
| 2023-11 | 3 677,11 | 15 | 10 905,04 |
| 2023-10 | 3 587,78 | 14 | 9 843,07 |
| 2023-09 | 4 323,68 | 12 | 10 318,96 |
| 2023-08 | 3 850,75 | 13 | 9 959,47 |
| 2023-07 | 4 196,69 | 12 | 10 096,76 |
| 2023-06 | 4 246,14 | 12 | 12 151,43 |
| 2023-05 | 3 937,64 | 13 | 12 213,55 |
| 2023-04 | 4 415,71 | 11 | 11 579,57 |
| 2023-03 | 6 478,35 | 11 | 16 610,05 |
| 2023-02 | 3 191,68 | 12 | 9 084,44 |
| 2023-01 | 3 081,04 | 12 | 8 817,84 |
| 2022-12 | 2 992,88 | 12 | 6 945,01 |
| 2022-11 | 2 762,74 | 13 | 6 929,14 |
| 2022-10 | 2 843,24 | 12 | 7 927,90 |
| 2022-09 | 2 626,71 | 12 | 7 255,85 |
| 2022-08 | 2 733,51 | 12 | 7 593,93 |
| 2022-07 | 2 757,95 | 12 | 7 869,17 |
| 2022-06 | 2 414,01 | 14 | 8 017,62 |
| 2022-05 | 2 533,16 | 13 | 7 823,97 |
| 2022-04 | 2 387,44 | 13 | 7 368,47 |
| 2022-03 | 3 130,01 | 12 | 8 948,68 |
| 2022-02 | 2 394,20 | 11 | 6 269,99 |
| 2022-01 | 2 292,69 | 12 | 6 579,01 |
| 2021-12 | 2 318,62 | 12 | 5 047,51 |
| 2021-11 | 2 226,76 | 12 | 4 799,94 |
| 2021-10 | 2 314,33 | 12 | 6 345,96 |
| 2021-09 | 2 255,97 | 13 | 6 723,29 |
| 2021-08 | 2 394,69 | 12 | 6 573,41 |
| 2021-07 | 2 666,43 | 10 | 6 084,24 |
| 2021-06 | 2 669,73 | 10 | 6 091,41 |
| 2021-05 | 2 600,99 | 10 | 5 928,06 |
| 2021-04 | 2 570,48 | 11 | 6 583,43 |
| 2021-03 | 2 440,87 | 11 | 6 268,09 |
| 2021-02 | 2 279,54 | 13 | 6 995,21 |
| 2021-01 | 1 933,81 | 12 | 5 437,44 |
| 2020-12 | 1 873,62 | 12 | 5 227,04 |
| 2020-11 | 2 464,32 | 12 | 6 738,14 |
| 2020-10 | 2 080,83 | 12 | 5 759,56 |
| 2020-09 | 1 493,64 | 11 | 3 764,29 |
| 2020-08 | 1 489,19 | 11 | 3 752,50 |
| 2020-07 | 1 499,67 | 11 | 3 779,36 |
| 2020-06 | 1 491,27 | 11 | 3 757,80 |
| 2020-05 | 1 489,47 | 11 | 3 753,32 |
| 2020-04 | 1 741,27 | 12 | 4 807,02 |
| 2020-03 | 1 479,92 | 12 | 4 074,22 |
| 2020-02 | 1 374,46 | 13 | 4 101,15 |
| 2020-01 | 1 668,89 | 13 | 4 998,73 |
| 2019-12 | 1 332,41 | 13 | 3 961,75 |
| 2019-11 | 1 353,38 | 13 | 4 024,35 |
| 2019-10 | 1 316,16 | 13 | 3 906,48 |
| 2019-09 | 1 338,84 | 12 | 3 654,50 |
| 2019-08 | 2 163,23 | 11 | 5 252,22 |
| 2019-07 | 1 354,09 | 11 | 3 386,42 |
| 2019-06 | 1 321,64 | 11 | 3 304,66 |
| 2019-05 | 1 340,98 | 11 | 3 419,41 |
| 2019-04 | 1 336,95 | 11 | 3 409,22 |
| 2019-03 | 1 334,72 | 11 | 3 403,71 |
| 2019-02 | 1 266,17 | 11 | 3 229,73 |
| 2019-01 | 1 298,39 | 11 | 3 311,45 |
| 2018-12 | 1 107,94 | 11 | 4 955,81 |
| 2018-11 | 1 005,47 | 11 | 4 504,47 |
| 2018-10 | 1 009,71 | 11 | 4 523,23 |
| 2018-09 | 1 002,26 | 11 | 4 490,21 |
| 2018-08 | 1 011,13 | 11 | 4 529,96 |
| 2018-07 | 1 007,05 | 11 | 4 511,47 |
| 2018-06 | 1 007,07 | 11 | 4 511,56 |
| 2018-05 | 1 009,07 | 11 | 4 520,41 |
| 2018-04 | 1 126,28 | 11 | 5 054,24 |
| 2018-03 | 940,45 | 11 | 4 209,62 |
| 2018-02 | 1 016,88 | 9 | 3 720,47 |
| 2018-01 | 983,67 | 9 | 3 600,40 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pagrindinių buveinių veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones