UAB Energosistemos
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 985,80 | 40 | 25 965,59 |
| 2026-06 | 2 900,18 | 41 | 25 770,48 |
| 2026-05 | 2 695,00 | 38 | 22 569,83 |
| 2026-04 | 2 689,31 | 38 | 22 534,61 |
| 2026-03 | 2 600,69 | 36 | 20 588,14 |
| 2026-02 | 1 714,67 | 31 | 12 111,93 |
| 2026-01 | 1 891,98 | 30 | 13 076,78 |
| 2025-12 | 2 565,26 | 34 | 20 043,13 |
| 2025-11 | 2 533,97 | 37 | 21 669,02 |
| 2025-10 | 2 688,13 | 40 | 25 017,22 |
| 2025-09 | 2 773,72 | 45 | 29 082,19 |
| 2025-08 | 2 619,67 | 46 | 27 980,56 |
| 2025-07 | 3 014,68 | 43 | 30 157,11 |
| 2025-06 | 2 372,40 | 42 | 23 018,19 |
| 2025-05 | 2 654,54 | 41 | 25 117,25 |
| 2025-04 | 2 387,05 | 37 | 20 167,61 |
| 2025-03 | 2 340,81 | 36 | 19 241,67 |
| 2025-02 | 2 347,09 | 30 | 16 201,80 |
| 2025-01 | 2 615,63 | 29 | 17 474,59 |
| 2024-12 | 2 476,00 | 29 | 16 586,18 |
| 2024-11 | 2 853,29 | 31 | 20 467,41 |
| 2024-10 | 2 642,35 | 30 | 18 206,36 |
| 2024-09 | 2 598,43 | 31 | 18 451,00 |
| 2024-08 | 2 699,22 | 33 | 20 484,77 |
| 2024-07 | 2 693,72 | 30 | 18 644,82 |
| 2024-06 | 2 538,00 | 27 | 15 804,24 |
| 2024-05 | 3 117,80 | 25 | 18 085,58 |
| 2024-04 | 2 521,63 | 26 | 15 048,14 |
| 2024-03 | 2 345,69 | 25 | 13 568,21 |
| 2024-02 | 2 069,46 | 26 | 12 538,31 |
| 2024-01 | 2 606,59 | 27 | 16 352,21 |
| 2023-12 | 2 521,08 | 28 | 16 394,06 |
| 2023-11 | 2 208,41 | 27 | 13 899,40 |
| 2023-10 | 2 512,77 | 29 | 16 947,97 |
| 2023-09 | 2 428,58 | 30 | 16 981,66 |
| 2023-08 | 2 475,74 | 31 | 17 918,13 |
| 2023-07 | 2 202,55 | 31 | 15 937,68 |
| 2023-06 | 2 743,40 | 28 | 17 907,36 |
| 2023-05 | 2 056,86 | 28 | 13 412,14 |
| 2023-04 | 1 802,88 | 25 | 10 507,76 |
| 2023-03 | 2 226,40 | 23 | 12 006,89 |
| 2023-02 | 1 605,61 | 24 | 9 047,38 |
| 2023-01 | 1 637,55 | 26 | 9 950,88 |
| 2022-12 | 1 579,85 | 29 | 10 680,56 |
| 2022-11 | 1 405,50 | 32 | 10 483,48 |
| 2022-10 | 1 599,40 | 31 | 11 515,85 |
| 2022-09 | 1 832,80 | 32 | 13 636,77 |
| 2022-08 | 1 539,68 | 30 | 10 653,33 |
| 2022-07 | 1 409,23 | 30 | 9 783,33 |
| 2022-06 | 1 514,76 | 29 | 10 152,26 |
| 2022-05 | 1 605,37 | 28 | 10 384,93 |
| 2022-04 | 1 423,59 | 29 | 9 516,65 |
| 2022-03 | 1 460,16 | 28 | 9 405,65 |
| 2022-02 | 1 304,37 | 28 | 8 423,40 |
| 2022-01 | 1 402,73 | 29 | 9 315,12 |
| 2021-12 | 1 714,78 | 29 | 11 442,77 |
| 2021-11 | 1 486,67 | 29 | 9 915,01 |
| 2021-10 | 1 451,48 | 32 | 10 764,02 |
| 2021-09 | 1 711,04 | 32 | 12 759,40 |
| 2021-08 | 1 594,53 | 32 | 11 840,96 |
| 2021-07 | 1 659,56 | 32 | 12 320,61 |
| 2021-06 | 1 763,13 | 30 | 12 253,03 |
| 2021-05 | 1 443,52 | 31 | 10 298,11 |
| 2021-04 | 1 260,85 | 30 | 8 654,75 |
| 2021-03 | 2 079,91 | 25 | 11 754,83 |
| 2021-02 | 1 399,43 | 26 | 8 314,52 |
| 2021-01 | 1 437,42 | 25 | 8 222,51 |
| 2020-12 | 1 960,54 | 26 | 11 608,44 |
| 2020-11 | 1 759,66 | 26 | 10 527,02 |
| 2020-10 | 1 460,19 | 28 | 9 334,73 |
| 2020-09 | 1 506,79 | 28 | 9 636,87 |
| 2020-08 | 1 753,24 | 33 | 13 200,06 |
| 2020-07 | 1 439,75 | 31 | 10 159,09 |
| 2020-06 | 1 305,26 | 35 | 10 436,92 |
| 2020-05 | 1 269,13 | 33 | 9 522,70 |
| 2020-04 | 1 285,83 | 31 | 9 069,54 |
| 2020-03 | 1 241,63 | 29 | 8 175,87 |
| 2020-02 | 1 654,31 | 27 | 10 112,80 |
| 2020-01 | 1 360,82 | 26 | 8 053,92 |
| 2019-12 | 1 243,09 | 27 | 7 644,46 |
| 2019-11 | 1 229,53 | 28 | 7 826,54 |
| 2019-10 | 1 358,54 | 28 | 8 634,73 |
| 2019-09 | 1 269,34 | 32 | 9 253,95 |
| 2019-08 | 1 232,92 | 29 | 8 115,20 |
| 2019-07 | 1 456,53 | 32 | 10 563,15 |
| 2019-06 | 1 384,70 | 30 | 9 537,33 |
| 2019-05 | 1 420,07 | 29 | 9 461,88 |
| 2019-04 | 1 286,43 | 27 | 7 936,41 |
| 2019-03 | 1 179,87 | 23 | 6 290,96 |
| 2019-02 | 1 257,98 | 21 | 6 098,21 |
| 2019-01 | 1 221,04 | 21 | 5 944,32 |
| 2018-12 | 901,14 | 23 | 8 517,34 |
| 2018-11 | 929,93 | 24 | 9 131,04 |
| 2018-10 | 955,52 | 24 | 9 350,05 |
| 2018-09 | 945,82 | 23 | 8 883,38 |
| 2018-08 | 877,39 | 24 | 8 597,05 |
| 2018-07 | 862,75 | 25 | 8 818,02 |
| 2018-06 | 963,15 | 23 | 9 075,99 |
| 2018-05 | 1 027,73 | 21 | 8 843,41 |
| 2018-04 | 809,39 | 23 | 7 648,22 |
| 2018-03 | 928,95 | 16 | 6 104,06 |
| 2018-02 | 886,67 | 16 | 5 810,26 |
| 2018-01 | 1 093,63 | 18 | 8 088,06 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Inžinerinių statinių statyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitų inžinerinių statinių statyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones