UAB "Energetikos projektai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 597,43 | 42 | 32 398,23 |
| 2026-06 | 12 062,61 | 42 | 109 429,62 |
| 2026-05 | 3 415,06 | 43 | 32 531,04 |
| 2026-04 | 3 122,15 | 43 | 29 811,55 |
| 2026-03 | 2 965,45 | 44 | 28 916,93 |
| 2026-02 | 2 949,72 | 43 | 29 317,18 |
| 2026-01 | 3 030,68 | 43 | 30 271,34 |
| 2025-12 | 4 796,07 | 44 | 46 365,66 |
| 2025-11 | 3 081,97 | 43 | 29 239,12 |
| 2025-10 | 3 087,17 | 45 | 30 587,48 |
| 2025-09 | 2 915,91 | 44 | 28 396,03 |
| 2025-08 | 3 641,22 | 42 | 34 436,22 |
| 2025-07 | 3 372,33 | 43 | 32 219,83 |
| 2025-06 | 3 382,69 | 42 | 32 022,41 |
| 2025-05 | 3 299,48 | 43 | 31 106,53 |
| 2025-04 | 12 268,42 | 43 | 115 619,71 |
| 2025-03 | 2 771,19 | 45 | 28 808,77 |
| 2025-02 | 2 849,75 | 45 | 29 742,52 |
| 2025-01 | 2 980,61 | 42 | 29 052,87 |
| 2024-12 | 2 847,93 | 42 | 26 183,57 |
| 2024-11 | 5 047,45 | 42 | 46 379,93 |
| 2024-10 | 2 749,47 | 42 | 25 447,96 |
| 2024-09 | 2 809,29 | 41 | 25 464,99 |
| 2024-08 | 2 998,03 | 41 | 27 189,10 |
| 2024-07 | 2 904,64 | 42 | 27 526,68 |
| 2024-06 | 2 681,67 | 42 | 25 312,90 |
| 2024-05 | 2 737,08 | 43 | 26 615,24 |
| 2024-04 | 7 022,02 | 43 | 67 140,99 |
| 2024-03 | 2 760,00 | 43 | 27 529,02 |
| 2024-02 | 2 584,26 | 42 | 25 112,40 |
| 2024-01 | 2 623,81 | 40 | 24 312,45 |
| 2023-12 | 4 300,57 | 41 | 40 118,25 |
| 2023-11 | 2 494,62 | 40 | 22 538,68 |
| 2023-10 | 2 486,79 | 40 | 22 625,99 |
| 2023-09 | 2 790,54 | 40 | 25 554,02 |
| 2023-08 | 2 802,49 | 41 | 26 188,52 |
| 2023-07 | 2 406,55 | 41 | 22 996,26 |
| 2023-06 | 2 408,63 | 40 | 22 365,27 |
| 2023-05 | 2 430,71 | 39 | 22 067,68 |
| 2023-04 | 2 500,78 | 39 | 22 766,06 |
| 2023-03 | 2 556,66 | 39 | 23 276,52 |
| 2023-02 | 2 539,45 | 37 | 21 864,51 |
| 2023-01 | 2 685,68 | 34 | 21 190,88 |
| 2022-12 | 2 523,33 | 36 | 20 456,45 |
| 2022-11 | 3 649,73 | 37 | 30 850,84 |
| 2022-10 | 2 194,22 | 37 | 18 337,07 |
| 2022-09 | 2 172,31 | 36 | 17 631,39 |
| 2022-08 | 2 507,80 | 36 | 20 766,78 |
| 2022-07 | 2 238,60 | 34 | 17 475,15 |
| 2022-06 | 2 089,47 | 34 | 16 302,29 |
| 2022-05 | 2 389,56 | 33 | 17 902,03 |
| 2022-04 | 2 291,46 | 33 | 17 174,89 |
| 2022-03 | 2 322,82 | 32 | 16 885,01 |
| 2022-02 | 2 140,95 | 30 | 14 601,27 |
| 2022-01 | 2 059,01 | 31 | 14 561,05 |
| 2021-12 | 1 950,78 | 31 | 13 174,80 |
| 2021-11 | 3 023,34 | 32 | 21 429,02 |
| 2021-10 | 2 227,53 | 31 | 15 152,49 |
| 2021-09 | 1 733,75 | 32 | 12 111,39 |
| 2021-08 | 1 900,73 | 31 | 12 871,43 |
| 2021-07 | 1 791,80 | 30 | 12 316,97 |
| 2021-06 | 2 045,40 | 31 | 14 460,82 |
| 2021-05 | 1 806,31 | 31 | 12 841,45 |
| 2021-04 | 1 886,65 | 30 | 12 959,17 |
| 2021-03 | 1 906,40 | 29 | 12 656,48 |
| 2021-02 | 2 304,26 | 28 | 14 516,25 |
| 2021-01 | 2 211,79 | 30 | 15 142,80 |
| 2020-12 | 2 816,57 | 30 | 19 350,11 |
| 2020-11 | 1 855,44 | 30 | 12 665,20 |
| 2020-10 | 1 689,39 | 31 | 11 947,79 |
| 2020-09 | 1 815,35 | 31 | 12 860,91 |
| 2020-08 | 1 861,46 | 31 | 13 214,60 |
| 2020-07 | 1 699,96 | 32 | 12 520,99 |
| 2020-06 | 1 814,92 | 32 | 13 287,05 |
| 2020-05 | 1 697,10 | 32 | 12 497,57 |
| 2020-04 | 1 723,24 | 31 | 12 283,09 |
| 2020-03 | 2 551,44 | 31 | 17 767,03 |
| 2020-02 | 1 791,80 | 31 | 12 731,60 |
| 2020-01 | 1 990,29 | 31 | 14 010,36 |
| 2019-12 | 1 883,83 | 31 | 13 263,13 |
| 2019-11 | 2 105,56 | 30 | 14 397,93 |
| 2019-10 | 1 756,75 | 29 | 11 616,72 |
| 2019-09 | 1 759,86 | 29 | 11 536,00 |
| 2019-08 | 1 867,43 | 28 | 11 926,83 |
| 2019-07 | 1 616,05 | 28 | 10 242,89 |
| 2019-06 | 2 314,50 | 30 | 15 456,10 |
| 2019-05 | 1 502,15 | 29 | 10 008,64 |
| 2019-04 | 1 558,02 | 29 | 10 422,79 |
| 2019-03 | 1 732,05 | 28 | 11 173,08 |
| 2019-02 | 1 539,94 | 26 | 9 231,32 |
| 2019-01 | 1 640,53 | 24 | 9 052,34 |
| 2018-12 | 1 707,70 | 26 | 18 248,72 |
| 2018-11 | 2 045,23 | 26 | 21 710,97 |
| 2018-10 | 1 178,58 | 26 | 12 568,01 |
| 2018-09 | 1 271,15 | 26 | 13 544,61 |
| 2018-08 | 1 532,02 | 24 | 15 050,84 |
| 2018-07 | 1 247,13 | 23 | 11 769,18 |
| 2018-06 | 1 370,50 | 22 | 12 359,07 |
| 2018-05 | 1 187,32 | 22 | 10 729,04 |
| 2018-04 | 1 241,84 | 22 | 11 233,04 |
| 2018-03 | 1 186,10 | 23 | 11 194,98 |
| 2018-02 | 1 024,41 | 23 | 9 674,71 |
| 2018-01 | 1 025,67 | 23 | 9 675,87 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Elektros skirstomosios ir valdymo įrangos gamyba
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones