UAB "ENERCON Services Lietuva"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 881,96 | 41 | 43 661,90 |
| 2026-06 | 5 198,30 | 41 | 46 378,83 |
| 2026-05 | 4 812,42 | 42 | 44 091,14 |
| 2026-04 | 4 403,01 | 41 | 39 325,99 |
| 2026-03 | 4 878,60 | 39 | 41 481,60 |
| 2026-02 | 4 517,25 | 39 | 39 375,52 |
| 2026-01 | 4 399,59 | 37 | 36 723,05 |
| 2025-12 | 5 196,38 | 36 | 42 061,70 |
| 2025-11 | 4 366,74 | 36 | 35 546,41 |
| 2025-10 | 4 327,21 | 36 | 35 182,77 |
| 2025-09 | 4 326,18 | 36 | 35 117,39 |
| 2025-08 | 4 131,15 | 35 | 32 411,18 |
| 2025-07 | 4 367,67 | 34 | 33 433,81 |
| 2025-06 | 4 031,98 | 34 | 30 857,67 |
| 2025-05 | 4 166,49 | 35 | 32 902,66 |
| 2025-04 | 3 999,09 | 35 | 31 586,15 |
| 2025-03 | 4 719,14 | 34 | 36 215,99 |
| 2025-02 | 4 190,37 | 33 | 31 024,22 |
| 2025-01 | 3 848,81 | 34 | 29 454,74 |
| 2024-12 | 4 376,11 | 34 | 33 500,40 |
| 2024-11 | 3 973,13 | 33 | 29 589,33 |
| 2024-10 | 3 787,05 | 32 | 27 475,55 |
| 2024-09 | 4 324,48 | 32 | 31 284,60 |
| 2024-08 | 3 917,73 | 31 | 27 295,12 |
| 2024-07 | 4 243,00 | 28 | 26 716,30 |
| 2024-06 | 3 714,44 | 30 | 25 121,00 |
| 2024-05 | 3 487,72 | 30 | 23 556,12 |
| 2024-04 | 4 047,01 | 31 | 28 292,41 |
| 2024-03 | 3 731,33 | 32 | 26 852,31 |
| 2024-02 | 3 418,07 | 32 | 24 766,77 |
| 2024-01 | 3 723,84 | 30 | 25 104,99 |
| 2023-12 | 4 140,20 | 30 | 27 703,52 |
| 2023-11 | 3 676,24 | 28 | 22 901,29 |
| 2023-10 | 3 718,52 | 27 | 22 318,99 |
| 2023-09 | 4 089,24 | 28 | 25 646,46 |
| 2023-08 | 3 764,72 | 27 | 22 697,48 |
| 2023-07 | 3 719,58 | 27 | 22 621,27 |
| 2023-06 | 4 270,70 | 27 | 25 931,78 |
| 2023-05 | 3 408,85 | 27 | 20 677,75 |
| 2023-04 | 3 241,69 | 27 | 19 667,42 |
| 2023-03 | 3 956,56 | 27 | 24 000,77 |
| 2023-02 | 3 131,29 | 27 | 19 009,42 |
| 2023-01 | 3 205,81 | 27 | 19 434,04 |
| 2022-12 | 3 381,36 | 27 | 20 639,98 |
| 2022-11 | 3 232,01 | 27 | 19 705,95 |
| 2022-10 | 3 480,82 | 27 | 21 039,77 |
| 2022-09 | 3 385,59 | 27 | 20 565,00 |
| 2022-08 | 3 171,89 | 27 | 19 214,54 |
| 2022-07 | 3 076,97 | 26 | 18 033,99 |
| 2022-06 | 3 843,81 | 27 | 23 218,86 |
| 2022-05 | 3 077,37 | 27 | 18 616,52 |
| 2022-04 | 3 095,75 | 27 | 18 748,25 |
| 2022-03 | 3 174,60 | 28 | 19 837,99 |
| 2022-02 | 2 818,82 | 28 | 17 685,96 |
| 2022-01 | 2 968,10 | 28 | 18 580,02 |
| 2021-12 | 2 996,73 | 28 | 18 694,18 |
| 2021-11 | 2 997,53 | 26 | 17 312,42 |
| 2021-10 | 2 899,80 | 27 | 17 421,94 |
| 2021-09 | 3 234,79 | 28 | 20 254,17 |
| 2021-08 | 2 920,51 | 27 | 17 600,00 |
| 2021-07 | 2 929,22 | 28 | 18 324,38 |
| 2021-06 | 3 307,84 | 27 | 20 115,61 |
| 2021-05 | 2 862,27 | 27 | 17 267,93 |
| 2021-04 | 2 809,22 | 28 | 17 554,43 |
| 2021-03 | 3 060,07 | 28 | 19 195,92 |
| 2021-02 | 2 807,95 | 28 | 17 564,12 |
| 2021-01 | 2 977,94 | 28 | 18 634,90 |
| 2020-12 | 2 937,71 | 28 | 18 369,39 |
| 2020-11 | 3 037,87 | 28 | 19 000,54 |
| 2020-10 | 2 735,88 | 28 | 17 040,45 |
| 2020-09 | 3 439,97 | 29 | 22 583,39 |
| 2020-08 | 2 852,61 | 28 | 17 788,84 |
| 2020-07 | 2 810,47 | 28 | 17 512,66 |
| 2020-06 | 3 331,07 | 28 | 20 963,13 |
| 2020-05 | 2 883,09 | 28 | 18 025,91 |
| 2020-04 | 2 688,19 | 28 | 16 828,19 |
| 2020-03 | 3 125,02 | 28 | 19 643,14 |
| 2020-02 | 2 711,02 | 28 | 16 991,83 |
| 2020-01 | 2 675,76 | 28 | 16 668,90 |
| 2019-12 | 3 100,37 | 28 | 19 427,94 |
| 2019-11 | 2 691,84 | 28 | 16 803,95 |
| 2019-10 | 2 795,05 | 28 | 17 422,09 |
| 2019-09 | 3 292,05 | 28 | 20 710,40 |
| 2019-08 | 2 708,36 | 28 | 16 906,54 |
| 2019-07 | 2 607,96 | 28 | 16 330,25 |
| 2019-06 | 3 175,01 | 28 | 19 992,06 |
| 2019-05 | 2 642,77 | 28 | 16 806,30 |
| 2019-04 | 2 460,79 | 28 | 15 632,13 |
| 2019-03 | 2 925,26 | 26 | 17 303,98 |
| 2019-02 | 2 461,22 | 26 | 14 693,90 |
| 2019-01 | 2 400,45 | 24 | 13 368,12 |
| 2018-12 | 2 261,68 | 27 | 25 248,17 |
| 2018-11 | 1 788,31 | 26 | 19 160,33 |
| 2018-10 | 1 893,38 | 25 | 19 529,86 |
| 2018-09 | 2 170,15 | 26 | 23 343,50 |
| 2018-08 | 1 969,28 | 25 | 20 273,15 |
| 2018-07 | 1 889,69 | 26 | 20 251,15 |
| 2018-06 | 2 028,91 | 26 | 21 725,22 |
| 2018-05 | 1 953,97 | 25 | 20 087,13 |
| 2018-04 | 2 030,33 | 25 | 20 900,38 |
| 2018-03 | 2 081,04 | 26 | 22 277,43 |
| 2018-02 | 1 929,98 | 26 | 20 662,51 |
| 2018-01 | 1 928,43 | 26 | 20 628,95 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Mašinų remontas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros įrangos remontas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones