UAB "Elektros zona"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 328,62 | 33 | 16 919,45 |
| 2026-06 | 2 882,91 | 31 | 19 579,12 |
| 2026-05 | 2 611,45 | 32 | 18 369,90 |
| 2026-04 | 2 575,67 | 32 | 18 094,22 |
| 2026-03 | 2 468,52 | 32 | 17 489,58 |
| 2026-02 | 2 376,94 | 29 | 15 630,99 |
| 2026-01 | 2 410,62 | 30 | 16 618,38 |
| 2025-12 | 2 329,31 | 33 | 17 517,69 |
| 2025-11 | 2 494,81 | 35 | 20 002,87 |
| 2025-10 | 2 346,47 | 36 | 19 244,04 |
| 2025-09 | 2 254,10 | 39 | 20 132,50 |
| 2025-08 | 2 204,22 | 38 | 19 136,09 |
| 2025-07 | 2 499,16 | 33 | 18 811,00 |
| 2025-06 | 2 050,42 | 38 | 17 680,18 |
| 2025-05 | 2 275,82 | 32 | 16 528,04 |
| 2025-04 | 2 199,22 | 34 | 16 928,36 |
| 2025-03 | 2 142,30 | 34 | 16 306,89 |
| 2025-02 | 1 965,28 | 32 | 14 142,05 |
| 2025-01 | 2 036,97 | 36 | 16 591,65 |
| 2024-12 | 1 751,98 | 38 | 15 049,19 |
| 2024-11 | 1 787,44 | 39 | 15 776,68 |
| 2024-10 | 1 700,59 | 35 | 13 538,11 |
| 2024-09 | 1 616,32 | 35 | 12 836,07 |
| 2024-08 | 1 725,44 | 37 | 14 507,18 |
| 2024-07 | 1 736,66 | 37 | 14 568,90 |
| 2024-06 | 1 734,50 | 35 | 13 763,68 |
| 2024-05 | 1 672,63 | 35 | 13 246,56 |
| 2024-04 | 1 574,39 | 34 | 12 149,93 |
| 2024-03 | 1 887,34 | 28 | 12 038,44 |
| 2024-02 | 1 684,18 | 25 | 9 596,78 |
| 2024-01 | 1 819,31 | 28 | 11 606,99 |
| 2023-12 | 2 192,07 | 28 | 14 057,43 |
| 2023-11 | 1 932,52 | 29 | 12 817,51 |
| 2023-10 | 1 919,33 | 27 | 11 875,74 |
| 2023-09 | 1 885,70 | 27 | 11 597,40 |
| 2023-08 | 1 860,09 | 28 | 11 930,24 |
| 2023-07 | 1 805,39 | 28 | 11 567,50 |
| 2023-06 | 1 714,97 | 29 | 11 298,76 |
| 2023-05 | 1 603,82 | 28 | 10 214,05 |
| 2023-04 | 1 644,65 | 26 | 9 670,85 |
| 2023-03 | 1 811,51 | 26 | 10 768,01 |
| 2023-02 | 1 499,15 | 25 | 8 443,22 |
| 2023-01 | 1 516,39 | 24 | 8 198,43 |
| 2022-12 | 1 147,24 | 23 | 5 960,64 |
| 2022-11 | 1 292,67 | 23 | 6 726,56 |
| 2022-10 | 1 229,12 | 24 | 6 669,72 |
| 2022-09 | 1 187,45 | 26 | 7 004,12 |
| 2022-08 | 1 142,23 | 27 | 6 974,85 |
| 2022-07 | 1 275,50 | 24 | 6 921,24 |
| 2022-06 | 1 262,20 | 28 | 7 945,08 |
| 2022-05 | 1 465,46 | 29 | 9 653,32 |
| 2022-04 | 1 324,08 | 29 | 8 694,89 |
| 2022-03 | 1 343,95 | 28 | 8 521,86 |
| 2022-02 | 1 378,80 | 28 | 8 746,61 |
| 2022-01 | 1 213,58 | 27 | 7 441,76 |
| 2021-12 | 1 143,89 | 27 | 6 977,41 |
| 2021-11 | 1 215,35 | 26 | 7 159,03 |
| 2021-10 | 1 209,95 | 26 | 7 111,74 |
| 2021-09 | 1 213,47 | 22 | 5 996,85 |
| 2021-08 | 1 343,18 | 21 | 6 355,90 |
| 2021-07 | 1 247,22 | 22 | 6 160,05 |
| 2021-06 | 1 251,10 | 22 | 6 178,17 |
| 2021-05 | 1 145,52 | 23 | 5 911,27 |
| 2021-04 | 1 181,04 | 21 | 5 588,48 |
| 2021-03 | 1 192,73 | 22 | 5 916,05 |
| 2021-02 | 1 225,33 | 22 | 6 092,51 |
| 2021-01 | 1 233,08 | 20 | 5 579,44 |
| 2020-12 | 1 155,32 | 20 | 5 159,05 |
| 2020-11 | 1 185,22 | 20 | 5 272,95 |
| 2020-10 | 1 213,96 | 19 | 5 135,49 |
| 2020-09 | 1 225,78 | 20 | 5 476,85 |
| 2020-08 | 1 036,59 | 21 | 4 891,08 |
| 2020-07 | 1 126,36 | 20 | 5 095,59 |
| 2020-06 | 1 159,42 | 19 | 4 979,20 |
| 2020-05 | 1 148,41 | 18 | 4 706,02 |
| 2020-04 | 1 292,69 | 19 | 5 605,25 |
| 2020-03 | 1 004,85 | 24 | 5 289,15 |
| 2020-02 | 1 121,59 | 23 | 5 605,84 |
| 2020-01 | 907,68 | 27 | 5 398,39 |
| 2019-12 | 1 100,60 | 24 | 5 974,37 |
| 2019-11 | 1 103,24 | 26 | 6 461,82 |
| 2019-10 | 1 147,83 | 28 | 7 301,06 |
| 2019-09 | 1 070,96 | 29 | 7 013,66 |
| 2019-08 | 1 146,57 | 27 | 7 004,94 |
| 2019-07 | 1 038,82 | 27 | 6 359,09 |
| 2019-06 | 1 076,60 | 28 | 6 813,44 |
| 2019-05 | 1 227,03 | 33 | 9 317,54 |
| 2019-04 | 1 032,88 | 35 | 8 315,49 |
| 2019-03 | 1 089,32 | 34 | 8 508,57 |
| 2019-02 | 1 087,51 | 37 | 9 279,52 |
| 2019-01 | 1 233,91 | 38 | 10 883,05 |
| 2018-12 | 891,83 | 39 | 14 270,05 |
| 2018-11 | 986,75 | 41 | 16 571,68 |
| 2018-10 | 1 028,88 | 41 | 17 289,34 |
| 2018-09 | 914,81 | 44 | 16 512,12 |
| 2018-08 | 935,79 | 45 | 17 248,26 |
| 2018-07 | 901,87 | 44 | 16 239,65 |
| 2018-06 | 945,81 | 41 | 15 887,47 |
| 2018-05 | 931,21 | 40 | 15 268,90 |
| 2018-04 | 893,90 | 42 | 15 366,41 |
| 2018-03 | 837,88 | 44 | 15 079,64 |
| 2018-02 | 809,83 | 41 | 13 617,46 |
| 2018-01 | 895,68 | 44 | 16 200,75 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros sistemų įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones