UAB "DEKRA Industrial"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 941,94 | 95 | 62 105,43 |
| 2026-06 | 2 620,40 | 96 | 55 452,14 |
| 2026-05 | 2 772,45 | 95 | 58 424,78 |
| 2026-04 | 2 863,69 | 97 | 61 939,34 |
| 2026-03 | 2 929,72 | 95 | 62 146,20 |
| 2026-02 | 2 405,82 | 98 | 53 648,94 |
| 2026-01 | 2 580,81 | 99 | 58 388,32 |
| 2025-12 | 3 356,67 | 103 | 77 315,15 |
| 2025-11 | 2 643,08 | 83 | 48 851,51 |
| 2025-10 | 2 679,40 | 87 | 52 092,42 |
| 2025-09 | 2 660,32 | 88 | 54 030,44 |
| 2025-08 | 2 698,73 | 90 | 56 116,69 |
| 2025-07 | 2 592,91 | 88 | 52 630,40 |
| 2025-06 | 2 680,17 | 87 | 53 768,00 |
| 2025-05 | 2 952,43 | 87 | 59 218,02 |
| 2025-04 | 2 479,14 | 87 | 49 860,74 |
| 2025-03 | 2 560,99 | 83 | 49 255,87 |
| 2025-02 | 2 294,15 | 81 | 43 001,03 |
| 2025-01 | 2 331,36 | 77 | 41 606,58 |
| 2024-12 | 3 355,55 | 76 | 57 472,42 |
| 2024-11 | 2 474,86 | 76 | 41 985,96 |
| 2024-10 | 2 553,69 | 77 | 43 971,27 |
| 2024-09 | 2 455,70 | 74 | 42 271,80 |
| 2024-08 | 2 674,63 | 72 | 44 530,28 |
| 2024-07 | 2 662,67 | 74 | 45 653,59 |
| 2024-06 | 2 484,46 | 72 | 41 364,39 |
| 2024-05 | 3 857,53 | 74 | 65 717,52 |
| 2024-04 | 2 527,70 | 75 | 43 625,81 |
| 2024-03 | 2 489,04 | 76 | 43 772,40 |
| 2024-02 | 2 441,24 | 74 | 41 594,17 |
| 2024-01 | 2 233,07 | 74 | 38 230,73 |
| 2023-12 | 3 073,30 | 75 | 51 903,38 |
| 2023-11 | 2 339,38 | 75 | 38 880,87 |
| 2023-10 | 2 664,48 | 74 | 44 015,18 |
| 2023-09 | 2 210,14 | 76 | 38 690,00 |
| 2023-08 | 2 402,30 | 75 | 41 486,60 |
| 2023-07 | 2 299,06 | 73 | 38 734,56 |
| 2023-06 | 2 443,91 | 73 | 41 049,43 |
| 2023-05 | 2 678,29 | 73 | 44 904,84 |
| 2023-04 | 2 973,63 | 75 | 51 638,79 |
| 2023-03 | 2 751,20 | 74 | 47 052,19 |
| 2023-02 | 2 255,91 | 72 | 37 941,07 |
| 2023-01 | 2 131,87 | 70 | 34 780,73 |
| 2022-12 | 3 011,92 | 68 | 46 423,51 |
| 2022-11 | 2 240,56 | 67 | 33 689,50 |
| 2022-10 | 2 291,13 | 65 | 33 415,89 |
| 2022-09 | 2 338,05 | 64 | 34 711,44 |
| 2022-08 | 2 522,12 | 64 | 37 584,54 |
| 2022-07 | 2 199,91 | 64 | 32 700,46 |
| 2022-06 | 2 479,19 | 70 | 40 177,44 |
| 2022-05 | 2 363,41 | 72 | 39 640,09 |
| 2022-04 | 2 533,18 | 70 | 41 020,38 |
| 2022-03 | 1 977,24 | 66 | 30 299,36 |
| 2022-02 | 1 986,88 | 66 | 30 436,12 |
| 2022-01 | 1 936,99 | 67 | 30 101,16 |
| 2021-12 | 2 644,28 | 66 | 38 428,68 |
| 2021-11 | 2 101,92 | 66 | 30 057,75 |
| 2021-10 | 2 035,75 | 65 | 29 657,50 |
| 2021-09 | 1 974,15 | 65 | 29 652,97 |
| 2021-08 | 2 059,38 | 63 | 30 064,57 |
| 2021-07 | 2 035,62 | 63 | 29 732,32 |
| 2021-06 | 2 660,53 | 66 | 41 107,35 |
| 2021-05 | 2 666,68 | 70 | 43 596,04 |
| 2021-04 | 2 176,82 | 70 | 35 307,62 |
| 2021-03 | 2 016,33 | 66 | 30 992,17 |
| 2021-02 | 1 959,85 | 66 | 30 087,62 |
| 2021-01 | 1 931,54 | 66 | 29 714,06 |
| 2020-12 | 2 179,63 | 66 | 32 202,74 |
| 2020-11 | 2 027,23 | 67 | 30 366,47 |
| 2020-10 | 2 268,22 | 67 | 34 114,27 |
| 2020-09 | 2 526,66 | 66 | 38 914,62 |
| 2020-08 | 1 921,86 | 68 | 30 332,73 |
| 2020-07 | 2 118,71 | 67 | 32 810,32 |
| 2020-06 | 2 196,66 | 67 | 34 118,84 |
| 2020-05 | 2 154,63 | 66 | 32 884,31 |
| 2020-04 | 2 843,89 | 67 | 44 328,59 |
| 2020-03 | 2 263,67 | 66 | 34 640,93 |
| 2020-02 | 2 185,58 | 64 | 32 328,55 |
| 2020-01 | 1 853,43 | 62 | 26 556,10 |
| 2019-12 | 2 172,08 | 62 | 31 043,54 |
| 2019-11 | 2 189,67 | 62 | 31 178,33 |
| 2019-10 | 2 202,44 | 60 | 30 382,11 |
| 2019-09 | 2 084,54 | 62 | 29 770,24 |
| 2019-08 | 2 088,10 | 62 | 29 887,65 |
| 2019-07 | 2 300,68 | 63 | 33 229,78 |
| 2019-06 | 2 010,28 | 64 | 29 566,50 |
| 2019-05 | 2 039,74 | 61 | 28 690,97 |
| 2019-04 | 2 345,13 | 61 | 33 212,72 |
| 2019-03 | 1 866,59 | 61 | 26 274,56 |
| 2019-02 | 1 817,25 | 60 | 25 179,25 |
| 2019-01 | 1 731,31 | 61 | 24 349,35 |
| 2018-12 | 1 685,72 | 62 | 42 680,14 |
| 2018-11 | 1 550,95 | 60 | 37 942,33 |
| 2018-10 | 1 497,79 | 62 | 37 884,19 |
| 2018-09 | 1 540,49 | 62 | 39 015,02 |
| 2018-08 | 1 542,17 | 63 | 39 628,03 |
| 2018-07 | 1 537,23 | 62 | 38 901,26 |
| 2018-06 | 1 670,09 | 59 | 40 274,84 |
| 2018-05 | 2 079,57 | 57 | 48 506,12 |
| 2018-04 | 1 852,45 | 58 | 43 939,98 |
| 2018-03 | 1 487,22 | 57 | 34 655,06 |
| 2018-02 | 1 428,02 | 59 | 34 374,24 |
| 2018-01 | 1 495,28 | 58 | 35 424,56 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Medžiagų bandymai ir analizė
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones