UAB "CSC TELECOM"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 414,84 | 38 | 28 669,24 |
| 2026-06 | 3 186,47 | 38 | 26 731,17 |
| 2026-05 | 3 184,70 | 38 | 26 983,40 |
| 2026-04 | 3 293,38 | 38 | 27 907,83 |
| 2026-03 | 3 171,56 | 38 | 26 871,39 |
| 2026-02 | 3 138,94 | 38 | 27 318,16 |
| 2026-01 | 3 509,78 | 38 | 30 869,04 |
| 2025-12 | 3 114,70 | 36 | 25 874,61 |
| 2025-11 | 3 082,88 | 37 | 26 428,60 |
| 2025-10 | 3 208,56 | 37 | 27 508,02 |
| 2025-09 | 3 064,92 | 38 | 26 959,39 |
| 2025-08 | 2 997,35 | 38 | 26 391,05 |
| 2025-07 | 3 242,45 | 36 | 27 053,57 |
| 2025-06 | 3 109,85 | 35 | 25 248,26 |
| 2025-05 | 3 151,99 | 35 | 25 553,43 |
| 2025-04 | 3 222,62 | 35 | 26 151,33 |
| 2025-03 | 3 067,52 | 35 | 24 850,11 |
| 2025-02 | 3 039,86 | 35 | 24 627,12 |
| 2025-01 | 3 256,36 | 35 | 26 438,03 |
| 2024-12 | 3 091,06 | 35 | 23 499,15 |
| 2024-11 | 3 083,05 | 35 | 23 430,55 |
| 2024-10 | 3 202,70 | 35 | 25 955,10 |
| 2024-09 | 3 006,24 | 35 | 24 341,55 |
| 2024-08 | 3 017,73 | 35 | 24 470,10 |
| 2024-07 | 3 221,79 | 35 | 26 193,24 |
| 2024-06 | 2 976,73 | 35 | 24 175,71 |
| 2024-05 | 3 045,58 | 35 | 24 756,64 |
| 2024-04 | 3 182,98 | 35 | 25 904,24 |
| 2024-03 | 2 932,24 | 35 | 23 821,64 |
| 2024-02 | 3 039,09 | 34 | 23 976,95 |
| 2024-01 | 3 136,89 | 35 | 25 499,81 |
| 2023-12 | 2 898,30 | 35 | 21 947,72 |
| 2023-11 | 2 899,19 | 35 | 23 447,45 |
| 2023-10 | 3 018,58 | 35 | 24 441,04 |
| 2023-09 | 2 933,28 | 35 | 23 730,98 |
| 2023-08 | 2 910,46 | 35 | 23 533,04 |
| 2023-07 | 3 045,94 | 35 | 24 657,10 |
| 2023-06 | 2 852,85 | 35 | 23 091,70 |
| 2023-05 | 2 677,69 | 34 | 20 915,39 |
| 2023-04 | 2 946,12 | 34 | 23 140,92 |
| 2023-03 | 2 825,73 | 34 | 22 182,32 |
| 2023-02 | 2 778,06 | 34 | 21 802,99 |
| 2023-01 | 2 996,57 | 34 | 23 587,34 |
| 2022-12 | 2 606,66 | 34 | 20 497,48 |
| 2022-11 | 2 626,16 | 34 | 20 634,56 |
| 2022-10 | 2 754,89 | 34 | 21 688,82 |
| 2022-09 | 2 807,27 | 34 | 22 046,86 |
| 2022-08 | 2 665,37 | 35 | 21 596,83 |
| 2022-07 | 2 535,13 | 35 | 20 538,55 |
| 2022-06 | 2 534,82 | 35 | 20 386,77 |
| 2022-05 | 2 496,45 | 35 | 20 029,70 |
| 2022-04 | 2 623,87 | 35 | 21 089,48 |
| 2022-03 | 2 432,74 | 36 | 20 033,09 |
| 2022-02 | 2 374,50 | 36 | 19 579,14 |
| 2022-01 | 2 474,08 | 36 | 20 453,87 |
| 2021-12 | 2 367,31 | 36 | 19 489,48 |
| 2021-11 | 2 306,69 | 37 | 19 501,92 |
| 2021-10 | 2 417,03 | 37 | 20 443,57 |
| 2021-09 | 2 360,27 | 37 | 19 934,09 |
| 2021-08 | 2 411,60 | 37 | 20 372,02 |
| 2021-07 | 2 551,49 | 37 | 21 597,52 |
| 2021-06 | 2 267,46 | 37 | 19 137,04 |
| 2021-05 | 2 205,32 | 38 | 19 129,89 |
| 2021-04 | 2 210,39 | 38 | 19 176,23 |
| 2021-03 | 2 197,62 | 38 | 19 046,29 |
| 2021-02 | 2 207,81 | 37 | 18 595,45 |
| 2021-01 | 2 151,42 | 36 | 17 594,81 |
| 2020-12 | 2 201,18 | 36 | 17 939,49 |
| 2020-11 | 2 104,24 | 37 | 17 632,39 |
| 2020-10 | 2 187,60 | 37 | 18 359,09 |
| 2020-09 | 2 150,92 | 37 | 18 044,80 |
| 2020-08 | 2 185,22 | 37 | 18 365,49 |
| 2020-07 | 2 307,21 | 36 | 18 870,45 |
| 2020-06 | 2 152,29 | 36 | 17 591,61 |
| 2020-05 | 2 122,80 | 36 | 17 350,08 |
| 2020-04 | 2 060,07 | 37 | 17 304,52 |
| 2020-03 | 2 098,92 | 37 | 17 658,26 |
| 2020-02 | 2 101,25 | 37 | 17 679,68 |
| 2020-01 | 2 171,33 | 35 | 17 243,90 |
| 2019-12 | 2 107,33 | 35 | 16 651,23 |
| 2019-11 | 2 090,45 | 37 | 17 445,35 |
| 2019-10 | 2 079,84 | 37 | 17 372,50 |
| 2019-09 | 2 139,03 | 37 | 17 819,18 |
| 2019-08 | 2 118,90 | 36 | 17 222,53 |
| 2019-07 | 2 071,81 | 37 | 17 287,21 |
| 2019-06 | 1 973,94 | 38 | 16 918,83 |
| 2019-05 | 2 030,42 | 37 | 17 061,81 |
| 2019-04 | 2 020,37 | 37 | 17 087,27 |
| 2019-03 | 2 085,16 | 34 | 16 492,56 |
| 2019-02 | 2 177,82 | 33 | 16 666,75 |
| 2019-01 | 1 995,16 | 33 | 15 282,00 |
| 2018-12 | 1 529,18 | 30 | 18 676,03 |
| 2018-11 | 1 488,50 | 30 | 18 194,13 |
| 2018-10 | 1 505,57 | 29 | 17 785,86 |
| 2018-09 | 1 405,91 | 29 | 16 621,41 |
| 2018-08 | 1 433,05 | 29 | 16 924,24 |
| 2018-07 | 1 421,36 | 29 | 16 788,70 |
| 2018-06 | 1 369,48 | 30 | 16 735,15 |
| 2018-05 | 1 395,67 | 30 | 17 050,15 |
| 2018-04 | 1 473,76 | 31 | 18 575,39 |
| 2018-03 | 1 461,33 | 31 | 18 419,20 |
| 2018-02 | 1 410,56 | 32 | 18 353,61 |
| 2018-01 | 1 420,70 | 32 | 18 478,90 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Belaidžio ryšio paslaugų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Laidinio ryšio paslaugų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones