UAB Cosma Metal
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 929,07 | 22 | 14 350,51 |
| 2026-06 | 3 099,18 | 21 | 14 436,59 |
| 2026-05 | 2 772,15 | 23 | 14 397,24 |
| 2026-04 | 2 992,10 | 23 | 15 516,42 |
| 2026-03 | 2 898,23 | 23 | 15 015,86 |
| 2026-02 | 2 869,27 | 23 | 15 290,09 |
| 2026-01 | 2 907,01 | 23 | 15 576,45 |
| 2025-12 | 2 974,00 | 23 | 15 943,32 |
| 2025-11 | 3 020,48 | 22 | 15 474,35 |
| 2025-10 | 2 953,66 | 22 | 15 117,25 |
| 2025-09 | 2 804,79 | 23 | 14 999,90 |
| 2025-08 | 2 842,17 | 23 | 15 224,94 |
| 2025-07 | 3 126,26 | 23 | 16 767,60 |
| 2025-06 | 2 897,05 | 23 | 15 520,00 |
| 2025-05 | 2 714,36 | 24 | 15 170,49 |
| 2025-04 | 2 767,79 | 24 | 15 472,09 |
| 2025-03 | 2 743,79 | 24 | 15 344,53 |
| 2025-02 | 2 888,15 | 24 | 16 181,93 |
| 2025-01 | 2 817,07 | 24 | 15 769,19 |
| 2024-12 | 2 923,32 | 24 | 16 375,03 |
| 2024-11 | 3 106,13 | 24 | 17 431,90 |
| 2024-10 | 2 748,06 | 24 | 15 365,45 |
| 2024-09 | 2 672,40 | 23 | 14 297,51 |
| 2024-08 | 2 749,83 | 23 | 14 730,03 |
| 2024-07 | 2 831,42 | 23 | 15 184,73 |
| 2024-06 | 2 955,83 | 23 | 15 875,23 |
| 2024-05 | 2 849,25 | 23 | 15 266,69 |
| 2024-04 | 2 624,77 | 23 | 14 042,56 |
| 2024-03 | 2 561,66 | 23 | 13 708,71 |
| 2024-02 | 2 851,20 | 23 | 15 300,72 |
| 2024-01 | 2 618,19 | 22 | 13 428,10 |
| 2023-12 | 2 813,83 | 22 | 14 450,16 |
| 2023-11 | 2 534,10 | 22 | 13 020,52 |
| 2023-10 | 2 611,36 | 22 | 13 407,44 |
| 2023-09 | 2 521,87 | 22 | 13 007,80 |
| 2023-08 | 2 581,64 | 22 | 13 292,43 |
| 2023-07 | 2 349,97 | 21 | 11 645,63 |
| 2023-06 | 2 392,15 | 22 | 12 355,18 |
| 2023-05 | 2 508,36 | 22 | 12 963,25 |
| 2023-04 | 2 345,65 | 22 | 12 156,24 |
| 2023-03 | 2 328,63 | 22 | 12 062,26 |
| 2023-02 | 2 292,61 | 23 | 12 417,79 |
| 2023-01 | 2 583,57 | 23 | 13 823,68 |
| 2022-12 | 2 151,09 | 24 | 12 068,69 |
| 2022-11 | 2 310,43 | 24 | 12 986,78 |
| 2022-10 | 2 338,21 | 24 | 13 147,71 |
| 2022-09 | 2 350,93 | 24 | 13 217,89 |
| 2022-08 | 2 139,39 | 25 | 12 609,02 |
| 2022-07 | 2 079,65 | 26 | 12 543,38 |
| 2022-06 | 2 471,12 | 26 | 14 980,58 |
| 2022-05 | 2 258,57 | 25 | 13 147,86 |
| 2022-04 | 2 376,86 | 25 | 13 870,60 |
| 2022-03 | 2 211,47 | 24 | 12 382,21 |
| 2022-02 | 2 380,26 | 23 | 12 811,04 |
| 2022-01 | 2 244,28 | 23 | 12 069,78 |
| 2021-12 | 2 454,19 | 23 | 13 121,06 |
| 2021-11 | 2 223,94 | 24 | 12 468,83 |
| 2021-10 | 2 474,95 | 24 | 13 894,27 |
| 2021-09 | 2 275,10 | 24 | 12 739,36 |
| 2021-08 | 2 368,74 | 24 | 13 284,10 |
| 2021-07 | 2 155,22 | 24 | 12 054,56 |
| 2021-06 | 2 165,99 | 24 | 12 117,62 |
| 2021-05 | 2 079,02 | 24 | 11 671,47 |
| 2021-04 | 2 196,08 | 25 | 12 822,10 |
| 2021-03 | 2 060,37 | 26 | 12 527,19 |
| 2021-02 | 2 069,18 | 26 | 12 574,46 |
| 2021-01 | 1 906,37 | 26 | 11 560,83 |
| 2020-12 | 1 988,56 | 24 | 11 093,79 |
| 2020-11 | 1 967,36 | 24 | 10 970,54 |
| 2020-10 | 1 988,82 | 24 | 11 095,23 |
| 2020-09 | 1 995,20 | 24 | 11 131,70 |
| 2020-08 | 2 057,27 | 24 | 11 542,29 |
| 2020-07 | 1 985,14 | 25 | 11 607,07 |
| 2020-06 | 2 021,32 | 26 | 12 221,52 |
| 2020-05 | 1 968,16 | 25 | 11 500,22 |
| 2020-04 | 1 639,57 | 25 | 9 481,98 |
| 2020-03 | 2 026,26 | 24 | 11 315,37 |
| 2020-02 | 2 025,11 | 25 | 11 802,58 |
| 2020-01 | 1 973,03 | 25 | 11 542,57 |
| 2019-12 | 1 968,44 | 25 | 11 448,81 |
| 2019-11 | 1 497,88 | 25 | 8 740,79 |
| 2019-10 | 1 564,03 | 24 | 8 765,29 |
| 2019-09 | 1 413,35 | 24 | 7 941,92 |
| 2019-08 | 1 360,26 | 25 | 7 951,15 |
| 2019-07 | 1 436,76 | 25 | 8 407,59 |
| 2019-06 | 1 271,63 | 25 | 7 405,67 |
| 2019-05 | 1 260,69 | 25 | 7 375,58 |
| 2019-04 | 1 206,12 | 24 | 6 789,35 |
| 2019-03 | 1 302,72 | 21 | 6 441,91 |
| 2019-02 | 1 288,35 | 20 | 6 050,36 |
| 2019-01 | 1 305,74 | 21 | 6 466,00 |
| 2018-12 | 1 028,50 | 23 | 9 739,80 |
| 2018-11 | 1 006,63 | 23 | 9 543,02 |
| 2018-10 | 984,04 | 23 | 9 331,71 |
| 2018-09 | 1 000,02 | 23 | 9 480,22 |
| 2018-08 | 1 007,82 | 23 | 9 554,15 |
| 2018-07 | 1 004,74 | 23 | 9 525,36 |
| 2018-06 | 902,10 | 23 | 8 550,71 |
| 2018-05 | 990,45 | 20 | 8 156,37 |
| 2018-04 | 941,44 | 21 | 8 140,83 |
| 2018-03 | 936,52 | 21 | 8 114,81 |
| 2018-02 | 976,87 | 20 | 8 070,66 |
| 2018-01 | 977,55 | 20 | 8 074,11 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Krovinių gabenimo agentų ir ekspeditorių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Krovinių tvarkymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones