UAB "CAPITALICA ASSET MANAGEMENT"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 392,95 | 13 | 16 119,74 |
| 2026-06 | 5 004,46 | 12 | 13 733,44 |
| 2026-05 | 5 326,30 | 12 | 14 772,23 |
| 2026-04 | 7 132,61 | 12 | 19 641,72 |
| 2026-03 | 5 253,67 | 12 | 14 532,72 |
| 2026-02 | 4 049,59 | 11 | 10 438,23 |
| 2026-01 | 3 335,01 | 10 | 7 866,71 |
| 2025-12 | 3 861,53 | 10 | 8 240,10 |
| 2025-11 | 3 637,24 | 10 | 7 825,06 |
| 2025-10 | 3 970,89 | 10 | 9 240,73 |
| 2025-09 | 4 824,55 | 10 | 11 330,91 |
| 2025-08 | 3 880,50 | 10 | 9 035,50 |
| 2025-07 | 7 096,54 | 10 | 17 008,73 |
| 2025-06 | 4 597,12 | 12 | 12 925,01 |
| 2025-05 | 5 382,21 | 11 | 14 063,43 |
| 2025-04 | 6 891,67 | 12 | 19 231,17 |
| 2025-03 | 4 849,08 | 12 | 13 808,01 |
| 2025-02 | 4 544,87 | 12 | 12 760,81 |
| 2025-01 | 4 256,69 | 12 | 11 914,51 |
| 2024-12 | 4 375,28 | 12 | 11 771,61 |
| 2024-11 | 4 477,40 | 12 | 12 111,57 |
| 2024-10 | 3 855,42 | 11 | 9 405,44 |
| 2024-09 | 3 926,44 | 11 | 9 567,65 |
| 2024-08 | 4 402,78 | 10 | 9 839,77 |
| 2024-07 | 6 189,81 | 9 | 12 493,42 |
| 2024-06 | 5 463,98 | 9 | 11 535,84 |
| 2024-05 | 7 532,33 | 10 | 17 594,81 |
| 2024-04 | 5 220,85 | 10 | 12 271,87 |
| 2024-03 | 8 742,25 | 9 | 18 254,38 |
| 2024-02 | 6 290,38 | 9 | 13 323,09 |
| 2024-01 | 6 845,77 | 9 | 14 549,72 |
| 2023-12 | 6 880,61 | 8 | 9 943,67 |
| 2023-11 | 12 775,83 | 9 | 22 613,36 |
| 2023-10 | 8 367,53 | 8 | 12 813,74 |
| 2023-09 | 7 357,88 | 9 | 13 323,53 |
| 2023-08 | 7 597,03 | 8 | 12 065,63 |
| 2023-07 | 7 379,85 | 8 | 11 579,75 |
| 2023-06 | 7 216,61 | 8 | 11 356,98 |
| 2023-05 | 7 249,47 | 8 | 11 413,97 |
| 2023-04 | 14 882,91 | 7 | 24 782,78 |
| 2023-03 | 6 032,50 | 7 | 9 892,95 |
| 2023-02 | 6 077,04 | 7 | 9 976,20 |
| 2023-01 | 8 665,52 | 7 | 14 371,13 |
| 2022-12 | 7 134,43 | 7 | 9 175,63 |
| 2022-11 | 6 841,03 | 7 | 8 687,50 |
| 2022-10 | 6 943,92 | 7 | 8 786,54 |
| 2022-09 | 5 385,68 | 9 | 8 878,83 |
| 2022-08 | 5 418,99 | 8 | 10 410,07 |
| 2022-07 | 7 000,97 | 9 | 15 211,68 |
| 2022-06 | 5 535,78 | 8 | 10 563,46 |
| 2022-05 | 5 483,30 | 8 | 10 460,93 |
| 2022-04 | 6 024,93 | 8 | 11 385,90 |
| 2022-03 | 4 578,35 | 8 | 8 723,48 |
| 2022-02 | 4 374,36 | 7 | 7 267,03 |
| 2022-01 | 4 492,46 | 7 | 7 465,17 |
| 2021-12 | 4 531,57 | 7 | 6 120,69 |
| 2021-11 | 4 450,00 | 7 | 6 012,74 |
| 2021-10 | 4 207,19 | 7 | 6 955,61 |
| 2021-09 | 4 100,75 | 7 | 6 725,52 |
| 2021-08 | 4 143,17 | 7 | 6 790,44 |
| 2021-07 | 4 147,35 | 7 | 6 789,38 |
| 2021-06 | 4 591,13 | 7 | 7 445,63 |
| 2021-05 | 3 880,89 | 7 | 6 364,22 |
| 2021-04 | 4 323,13 | 6 | 6 103,15 |
| 2021-03 | 4 323,13 | 6 | 6 103,15 |
| 2021-02 | 5 450,19 | 6 | 7 437,10 |
| 2021-01 | 4 291,56 | 6 | 5 958,46 |
| 2020-12 | 4 287,19 | 6 | 5 925,93 |
| 2020-11 | 4 299,19 | 6 | 5 942,61 |
| 2020-10 | 4 300,15 | 6 | 5 943,83 |
| 2020-09 | 6 293,21 | 6 | 8 713,20 |
| 2020-08 | 4 395,93 | 6 | 6 065,32 |
| 2020-07 | 4 341,26 | 6 | 6 001,17 |
| 2020-06 | 3 775,29 | 6 | 5 179,54 |
| 2020-05 | 2 885,49 | 5 | 3 309,06 |
| 2020-04 | 3 302,26 | 4 | 3 050,24 |
| 2020-03 | 7 283,04 | 7 | 11 642,60 |
| 2020-02 | 3 379,31 | 7 | 5 365,05 |
| 2020-01 | 5 181,68 | 5 | 5 799,73 |
| 2019-12 | 3 748,50 | 5 | 4 245,44 |
| 2019-11 | 3 760,20 | 5 | 4 258,94 |
| 2019-10 | 3 492,73 | 5 | 3 945,69 |
| 2019-09 | 3 895,36 | 5 | 4 405,20 |
| 2019-08 | 3 790,76 | 5 | 4 294,04 |
| 2019-07 | 3 773,65 | 5 | 4 281,45 |
| 2019-06 | 3 530,81 | 5 | 3 962,21 |
| 2019-05 | 3 006,65 | 6 | 4 121,73 |
| 2019-04 | 3 516,29 | 6 | 4 893,00 |
| 2019-03 | 3 506,27 | 6 | 4 878,42 |
| 2019-02 | 4 485,45 | 7 | 7 082,55 |
| 2019-01 | 3 451,79 | 7 | 5 614,40 |
| 2018-12 | 2 360,68 | 8 | 7 682,55 |
| 2018-11 | 2 247,54 | 8 | 7 321,46 |
| 2018-10 | 2 135,04 | 8 | 6 948,46 |
| 2018-09 | 2 004,53 | 7 | 5 676,98 |
| 2018-08 | 2 371,72 | 6 | 5 753,44 |
| 2018-07 | 2 356,68 | 6 | 5 716,61 |
| 2018-06 | 2 890,66 | 6 | 7 003,80 |
| 2018-05 | 2 310,36 | 6 | 5 604,64 |
| 2018-04 | 2 154,47 | 6 | 5 209,34 |
| 2018-03 | 2 035,11 | 6 | 4 920,98 |
| 2018-02 | 2 242,81 | 6 | 5 448,93 |
| 2018-01 | 2 430,20 | 6 | 5 899,93 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Draudimo agentų ir brokerių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Fondų valdymo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones