UAB "Bravo events"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-03 | 4 657,93 | 9 | 10 011,38 |
| 2026-02 | 4 832,25 | 9 | 10 421,28 |
| 2026-01 | 4 581,21 | 9 | 9 872,93 |
| 2025-12 | 6 024,91 | 9 | 10 494,51 |
| 2025-11 | 4 690,53 | 9 | 7 579,78 |
| 2025-10 | 4 604,23 | 9 | 9 923,23 |
| 2025-09 | 4 722,56 | 9 | 10 190,76 |
| 2025-08 | 3 591,29 | 9 | 7 760,63 |
| 2025-07 | 5 022,15 | 10 | 12 104,93 |
| 2025-06 | 4 002,65 | 10 | 9 627,67 |
| 2025-05 | 4 065,83 | 10 | 9 783,97 |
| 2025-04 | 3 881,44 | 9 | 8 391,20 |
| 2025-03 | 4 311,90 | 10 | 10 378,23 |
| 2025-02 | 2 741,22 | 14 | 9 181,62 |
| 2025-01 | 2 272,09 | 18 | 9 786,79 |
| 2024-12 | 2 457,91 | 17 | 8 065,78 |
| 2024-11 | 2 269,80 | 18 | 7 855,92 |
| 2024-10 | 3 135,25 | 12 | 7 121,90 |
| 2024-09 | 3 884,71 | 10 | 9 344,37 |
| 2024-08 | 3 631,83 | 10 | 8 730,65 |
| 2024-07 | 1 956,79 | 19 | 8 933,12 |
| 2024-06 | 3 216,79 | 10 | 7 722,44 |
| 2024-05 | 3 181,47 | 10 | 7 637,63 |
| 2024-04 | 2 833,19 | 10 | 6 792,36 |
| 2024-03 | 3 359,92 | 9 | 7 255,25 |
| 2024-02 | 2 459,37 | 14 | 8 253,45 |
| 2024-01 | 1 816,57 | 25 | 10 852,50 |
| 2023-12 | 1 480,65 | 24 | 6 894,10 |
| 2023-11 | 1 512,26 | 22 | 6 364,77 |
| 2023-10 | 2 146,88 | 15 | 6 175,75 |
| 2023-09 | 3 074,29 | 9 | 6 631,38 |
| 2023-08 | 1 525,27 | 25 | 8 982,36 |
| 2023-07 | 3 018,66 | 10 | 7 143,30 |
| 2023-06 | 2 831,56 | 11 | 7 302,03 |
| 2023-05 | 2 607,73 | 11 | 6 750,97 |
| 2023-04 | 2 601,56 | 11 | 6 735,86 |
| 2023-03 | 2 448,66 | 12 | 6 916,73 |
| 2023-02 | 2 057,78 | 15 | 7 259,20 |
| 2023-01 | 2 255,55 | 15 | 7 992,41 |
| 2022-12 | 2 277,44 | 13 | 6 983,36 |
| 2022-11 | 1 650,84 | 10 | 3 843,84 |
| 2022-10 | 1 589,80 | 10 | 3 701,31 |
| 2022-09 | 1 802,46 | 10 | 4 212,98 |
| 2022-08 | 726,07 | 25 | 4 238,29 |
| 2022-07 | 1 486,95 | 10 | 3 463,83 |
| 2022-06 | 1 436,16 | 10 | 3 326,64 |
| 2022-05 | 1 424,26 | 10 | 3 249,46 |
| 2022-04 | 1 335,11 | 10 | 3 059,41 |
| 2022-03 | 1 415,53 | 13 | 4 249,16 |
| 2022-02 | 1 232,14 | 15 | 4 288,49 |
| 2022-01 | 1 408,01 | 14 | 4 560,64 |
| 2021-12 | 1 366,52 | 14 | 4 422,35 |
| 2021-11 | 1 387,20 | 9 | 2 864,61 |
| 2021-10 | 1 127,83 | 8 | 2 056,44 |
| 2021-09 | 1 158,22 | 8 | 2 108,13 |
| 2021-08 | 1 142,70 | 8 | 2 081,74 |
| 2021-07 | 1 142,70 | 8 | 2 081,74 |
| 2021-06 | 1 142,70 | 8 | 2 081,74 |
| 2021-05 | 1 041,85 | 8 | 1 901,86 |
| 2021-04 | 1 041,85 | 8 | 1 901,86 |
| 2021-03 | 1 041,85 | 8 | 1 901,86 |
| 2021-02 | 1 041,85 | 8 | 1 901,86 |
| 2021-01 | 1 041,85 | 8 | 1 901,86 |
| 2020-12 | 1 096,24 | 9 | 2 249,39 |
| 2020-11 | 940,92 | 9 | 1 922,64 |
| 2020-10 | 1 534,30 | 11 | 3 945,38 |
| 2020-09 | 1 060,89 | 12 | 2 913,19 |
| 2020-08 | 984,37 | 12 | 2 706,86 |
| 2020-07 | 1 009,90 | 12 | 2 784,02 |
| 2020-06 | 845,69 | 12 | 2 313,28 |
| 2020-05 | 803,46 | 10 | 1 814,28 |
| 2020-04 | 839,92 | 9 | 1 699,49 |
| 2020-03 | 990,83 | 12 | 2 721,70 |
| 2020-02 | 1 207,49 | 12 | 3 340,01 |
| 2020-01 | 1 255,02 | 12 | 3 481,51 |
| 2019-12 | 1 196,05 | 12 | 3 303,78 |
| 2019-11 | 1 191,86 | 12 | 3 291,09 |
| 2019-10 | 1 097,43 | 13 | 3 287,69 |
| 2019-09 | 1 232,61 | 12 | 3 390,04 |
| 2019-08 | 550,60 | 29 | 3 668,35 |
| 2019-07 | 1 058,16 | 14 | 3 398,81 |
| 2019-06 | 1 188,43 | 12 | 3 231,39 |
| 2019-05 | 1 203,80 | 12 | 3 377,53 |
| 2019-04 | 1 203,22 | 12 | 3 386,44 |
| 2019-03 | 1 123,46 | 13 | 3 399,08 |
| 2019-02 | 1 244,34 | 14 | 4 000,13 |
| 2019-01 | 1 283,35 | 12 | 3 588,59 |
| 2018-12 | 927,18 | 12 | 4 596,83 |
| 2018-11 | 1 016,13 | 12 | 5 033,55 |
| 2018-10 | 980,18 | 12 | 4 854,94 |
| 2018-09 | 1 024,37 | 12 | 5 077,31 |
| 2018-08 | 426,06 | 34 | 6 000,39 |
| 2018-07 | 856,29 | 14 | 4 949,18 |
| 2018-06 | 929,44 | 13 | 4 988,86 |
| 2018-05 | 905,72 | 13 | 4 818,33 |
| 2018-04 | 870,37 | 12 | 4 282,17 |
| 2018-03 | 931,86 | 12 | 4 574,16 |
| 2018-02 | 961,56 | 14 | 5 547,26 |
| 2018-01 | 1 037,99 | 13 | 5 563,52 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Sporto klubų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kita pramogų ir poilsio organizavimo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones