UAB "Bos Inox"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 920,40 | 31 | 13 234,42 |
| 2026-06 | 2 281,64 | 28 | 14 253,91 |
| 2026-05 | 2 109,50 | 30 | 14 048,02 |
| 2026-04 | 2 216,88 | 27 | 13 305,61 |
| 2026-03 | 2 154,19 | 27 | 12 974,16 |
| 2026-02 | 2 115,18 | 26 | 12 842,72 |
| 2026-01 | 2 139,47 | 26 | 13 095,36 |
| 2025-12 | 2 135,79 | 26 | 13 086,84 |
| 2025-11 | 2 220,05 | 24 | 12 593,03 |
| 2025-10 | 2 021,84 | 24 | 11 443,77 |
| 2025-09 | 2 131,22 | 25 | 12 575,38 |
| 2025-08 | 1 989,51 | 26 | 12 218,72 |
| 2025-07 | 2 053,60 | 25 | 12 030,26 |
| 2025-06 | 2 048,25 | 26 | 12 574,84 |
| 2025-05 | 1 985,61 | 26 | 12 303,28 |
| 2025-04 | 1 971,67 | 24 | 11 240,80 |
| 2025-03 | 2 107,17 | 24 | 12 012,79 |
| 2025-02 | 1 986,51 | 23 | 10 833,52 |
| 2025-01 | 1 917,43 | 22 | 9 988,80 |
| 2024-12 | 2 093,16 | 21 | 10 344,59 |
| 2024-11 | 1 962,60 | 23 | 10 651,93 |
| 2024-10 | 2 069,43 | 23 | 11 254,43 |
| 2024-09 | 2 408,74 | 22 | 12 584,26 |
| 2024-08 | 2 382,68 | 22 | 12 425,71 |
| 2024-07 | 2 227,73 | 22 | 11 596,19 |
| 2024-06 | 2 263,88 | 22 | 11 803,91 |
| 2024-05 | 2 227,00 | 23 | 12 064,38 |
| 2024-04 | 2 023,98 | 23 | 10 960,70 |
| 2024-03 | 2 184,07 | 21 | 10 868,99 |
| 2024-02 | 1 955,22 | 21 | 9 701,56 |
| 2024-01 | 2 015,73 | 19 | 9 047,68 |
| 2023-12 | 2 205,52 | 18 | 9 410,42 |
| 2023-11 | 2 142,89 | 18 | 9 132,85 |
| 2023-10 | 2 256,15 | 18 | 9 626,75 |
| 2023-09 | 1 981,15 | 18 | 8 424,62 |
| 2023-08 | 2 054,34 | 17 | 8 241,53 |
| 2023-07 | 2 127,67 | 17 | 8 549,73 |
| 2023-06 | 2 269,30 | 17 | 9 037,80 |
| 2023-05 | 1 961,69 | 18 | 8 297,96 |
| 2023-04 | 1 848,19 | 18 | 7 805,29 |
| 2023-03 | 2 006,56 | 17 | 8 039,11 |
| 2023-02 | 1 756,87 | 16 | 6 585,31 |
| 2023-01 | 1 608,19 | 16 | 6 014,41 |
| 2022-12 | 1 737,36 | 16 | 5 684,86 |
| 2022-11 | 1 715,34 | 16 | 5 798,12 |
| 2022-10 | 1 785,07 | 16 | 6 670,23 |
| 2022-09 | 1 878,04 | 18 | 7 889,38 |
| 2022-08 | 2 051,03 | 18 | 8 556,14 |
| 2022-07 | 2 131,89 | 18 | 8 992,05 |
| 2022-06 | 2 025,47 | 18 | 8 536,51 |
| 2022-05 | 2 409,21 | 18 | 10 209,01 |
| 2022-04 | 2 245,10 | 19 | 10 044,30 |
| 2022-03 | 1 790,46 | 19 | 7 953,67 |
| 2022-02 | 2 075,79 | 18 | 8 723,95 |
| 2022-01 | 1 720,46 | 17 | 6 845,20 |
| 2021-12 | 1 778,01 | 16 | 6 615,66 |
| 2021-11 | 1 732,95 | 16 | 6 448,07 |
| 2021-10 | 1 835,78 | 15 | 6 392,11 |
| 2021-09 | 1 507,97 | 16 | 5 561,51 |
| 2021-08 | 1 607,21 | 17 | 6 251,94 |
| 2021-07 | 1 796,79 | 14 | 5 709,96 |
| 2021-06 | 1 581,75 | 14 | 5 037,42 |
| 2021-05 | 1 369,06 | 16 | 4 985,74 |
| 2021-04 | 1 515,00 | 13 | 4 459,18 |
| 2021-03 | 1 419,07 | 13 | 4 183,85 |
| 2021-02 | 1 483,09 | 12 | 4 002,55 |
| 2021-01 | 1 611,27 | 13 | 4 699,05 |
| 2020-12 | 1 397,01 | 14 | 4 348,81 |
| 2020-11 | 1 441,15 | 14 | 4 521,87 |
| 2020-10 | 1 549,00 | 13 | 4 567,42 |
| 2020-09 | 1 359,92 | 14 | 4 291,05 |
| 2020-08 | 1 453,77 | 13 | 4 275,55 |
| 2020-07 | 1 965,99 | 13 | 5 904,16 |
| 2020-06 | 1 471,12 | 12 | 3 966,63 |
| 2020-05 | 1 316,12 | 9 | 2 670,64 |
| 2020-04 | 1 282,40 | 8 | 2 321,39 |
| 2020-03 | 1 026,11 | 14 | 3 304,48 |
| 2020-02 | 1 450,80 | 13 | 4 342,92 |
| 2020-01 | 1 397,89 | 13 | 4 188,53 |
| 2019-12 | 1 300,83 | 13 | 3 856,65 |
| 2019-11 | 1 365,85 | 13 | 4 079,68 |
| 2019-10 | 1 335,01 | 14 | 4 276,03 |
| 2019-09 | 1 343,07 | 13 | 3 985,65 |
| 2019-08 | 1 331,26 | 13 | 3 908,82 |
| 2019-07 | 1 315,41 | 14 | 4 151,41 |
| 2019-06 | 1 316,05 | 13 | 3 881,14 |
| 2019-05 | 1 318,07 | 13 | 3 922,96 |
| 2019-04 | 1 222,24 | 13 | 3 632,95 |
| 2019-03 | 1 224,04 | 13 | 3 656,65 |
| 2019-02 | 1 304,07 | 14 | 4 200,54 |
| 2019-01 | 1 368,63 | 14 | 4 422,79 |
| 2018-12 | 1 003,01 | 14 | 5 736,48 |
| 2018-11 | 1 042,54 | 15 | 6 387,71 |
| 2018-10 | 1 117,96 | 14 | 6 371,99 |
| 2018-09 | 1 045,81 | 14 | 5 962,11 |
| 2018-08 | 1 017,81 | 13 | 5 395,86 |
| 2018-07 | 966,56 | 13 | 5 118,69 |
| 2018-06 | 961,98 | 13 | 5 104,02 |
| 2018-05 | 940,62 | 12 | 4 614,65 |
| 2018-04 | 940,42 | 13 | 4 984,72 |
| 2018-03 | 1 150,94 | 13 | 6 166,04 |
| 2018-02 | 953,81 | 12 | 4 688,57 |
| 2018-01 | 990,93 | 14 | 5 664,17 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Metalo konstrukcijų ir jų dalių gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitų, niekur kitur nepriskirtų, metalo gaminių gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones