UAB "Bionorica Lithuania"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 6 193,86 | 13 | 18 028,03 |
| 2026-06 | 3 850,12 | 13 | 10 941,49 |
| 2026-05 | 4 034,19 | 13 | 11 363,50 |
| 2026-04 | 3 977,88 | 14 | 12 202,77 |
| 2026-03 | 4 264,13 | 14 | 13 200,13 |
| 2026-02 | 6 050,51 | 14 | 18 688,01 |
| 2026-01 | 9 797,57 | 14 | 30 850,03 |
| 2025-12 | 3 982,28 | 14 | 12 470,05 |
| 2025-11 | 4 092,56 | 14 | 12 847,90 |
| 2025-10 | 4 055,12 | 14 | 12 691,38 |
| 2025-09 | 4 091,93 | 14 | 12 910,89 |
| 2025-08 | 4 077,41 | 14 | 12 872,07 |
| 2025-07 | 6 059,03 | 14 | 19 256,72 |
| 2025-06 | 4 231,27 | 14 | 13 354,64 |
| 2025-05 | 4 183,20 | 14 | 13 204,21 |
| 2025-04 | 4 111,25 | 14 | 12 958,25 |
| 2025-03 | 6 107,35 | 12 | 16 158,14 |
| 2025-02 | 7 804,02 | 13 | 22 773,29 |
| 2025-01 | 6 134,91 | 13 | 18 153,57 |
| 2024-12 | 3 928,75 | 13 | 11 472,52 |
| 2024-11 | 3 924,07 | 13 | 11 458,05 |
| 2024-10 | 4 012,06 | 13 | 11 729,55 |
| 2024-09 | 3 932,62 | 13 | 11 481,16 |
| 2024-08 | 3 923,82 | 13 | 11 486,09 |
| 2024-07 | 5 984,22 | 13 | 17 687,56 |
| 2024-06 | 3 746,15 | 13 | 10 929,62 |
| 2024-05 | 3 978,63 | 13 | 11 626,01 |
| 2024-04 | 3 595,84 | 13 | 10 520,13 |
| 2024-03 | 3 781,27 | 12 | 10 281,43 |
| 2024-02 | 3 540,55 | 12 | 9 584,91 |
| 2024-01 | 9 126,18 | 12 | 24 786,42 |
| 2023-12 | 8 643,50 | 11 | 12 971,46 |
| 2023-11 | 4 840,12 | 11 | 11 731,64 |
| 2023-10 | 4 049,04 | 11 | 9 888,77 |
| 2023-09 | 4 392,62 | 11 | 10 728,08 |
| 2023-08 | 5 589,68 | 12 | 15 028,27 |
| 2023-07 | 3 759,37 | 12 | 10 000,00 |
| 2023-06 | 3 755,21 | 12 | 9 993,76 |
| 2023-05 | 4 060,36 | 12 | 10 836,30 |
| 2023-04 | 3 708,03 | 12 | 9 863,61 |
| 2023-03 | 3 727,20 | 12 | 9 913,23 |
| 2023-02 | 3 822,85 | 12 | 10 157,27 |
| 2023-01 | 9 723,78 | 13 | 28 074,04 |
| 2022-12 | 3 460,09 | 12 | 8 171,07 |
| 2022-11 | 3 388,82 | 12 | 8 001,71 |
| 2022-10 | 3 445,79 | 12 | 9 156,85 |
| 2022-09 | 3 434,89 | 12 | 9 109,31 |
| 2022-08 | 3 612,64 | 11 | 8 740,18 |
| 2022-07 | 5 102,22 | 11 | 12 481,75 |
| 2022-06 | 3 916,53 | 12 | 10 530,70 |
| 2022-05 | 3 410,55 | 12 | 9 036,53 |
| 2022-04 | 4 049,24 | 12 | 10 663,50 |
| 2022-03 | 3 941,50 | 11 | 9 662,84 |
| 2022-02 | 4 094,33 | 11 | 10 013,04 |
| 2022-01 | 3 333,01 | 11 | 8 129,40 |
| 2021-12 | 3 734,75 | 9 | 6 465,98 |
| 2021-11 | 3 409,41 | 9 | 5 840,77 |
| 2021-10 | 3 407,67 | 9 | 6 790,41 |
| 2021-09 | 3 349,11 | 9 | 6 672,74 |
| 2021-08 | 3 468,72 | 9 | 6 917,37 |
| 2021-07 | 3 880,30 | 9 | 7 765,21 |
| 2021-06 | 3 723,32 | 8 | 6 601,85 |
| 2021-05 | 3 569,44 | 9 | 7 078,48 |
| 2021-04 | 3 372,64 | 9 | 6 706,50 |
| 2021-03 | 3 365,38 | 9 | 6 698,61 |
| 2021-02 | 4 928,17 | 10 | 10 773,83 |
| 2021-01 | 3 128,50 | 10 | 6 815,04 |
| 2020-12 | 3 574,93 | 8 | 6 150,44 |
| 2020-11 | 3 413,67 | 9 | 6 636,43 |
| 2020-10 | 3 387,94 | 9 | 6 597,78 |
| 2020-09 | 3 356,68 | 9 | 6 533,26 |
| 2020-08 | 3 399,60 | 9 | 6 614,42 |
| 2020-07 | 3 432,76 | 9 | 6 658,61 |
| 2020-06 | 3 372,84 | 9 | 6 548,85 |
| 2020-05 | 3 861,51 | 9 | 7 559,79 |
| 2020-04 | 3 291,30 | 10 | 7 197,68 |
| 2020-03 | 3 225,81 | 10 | 7 034,13 |
| 2020-02 | 3 591,12 | 11 | 8 606,00 |
| 2020-01 | 8 295,16 | 11 | 20 246,55 |
| 2019-12 | 3 109,13 | 11 | 7 602,93 |
| 2019-11 | 3 197,50 | 11 | 7 825,85 |
| 2019-10 | 3 128,87 | 11 | 7 604,65 |
| 2019-09 | 3 873,79 | 11 | 9 486,03 |
| 2019-08 | 2 970,00 | 12 | 7 923,51 |
| 2019-07 | 3 187,62 | 12 | 8 516,20 |
| 2019-06 | 3 127,43 | 12 | 8 488,28 |
| 2019-05 | 3 884,64 | 12 | 10 578,67 |
| 2019-04 | 3 188,66 | 12 | 8 826,63 |
| 2019-03 | 2 844,61 | 12 | 7 787,83 |
| 2019-02 | 3 402,71 | 11 | 8 431,79 |
| 2019-01 | 6 870,34 | 11 | 17 715,43 |
| 2018-12 | 1 941,39 | 11 | 8 768,10 |
| 2018-11 | 2 055,54 | 10 | 8 447,83 |
| 2018-10 | 2 190,21 | 11 | 9 989,25 |
| 2018-09 | 2 611,58 | 11 | 11 776,28 |
| 2018-08 | 2 232,07 | 11 | 10 058,86 |
| 2018-07 | 2 128,49 | 11 | 9 590,23 |
| 2018-06 | 2 398,24 | 10 | 9 796,37 |
| 2018-05 | 2 932,46 | 10 | 12 147,64 |
| 2018-04 | 2 065,76 | 10 | 8 557,65 |
| 2018-03 | 2 545,36 | 10 | 10 413,26 |
| 2018-02 | 1 953,06 | 10 | 8 005,10 |
| 2018-01 | 4 922,42 | 10 | 20 097,51 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Reklamos agentūrų veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones