UAB "Baltuvos projektai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 580,86 | 23 | 18 340,93 |
| 2026-06 | 3 354,48 | 22 | 16 363,26 |
| 2026-05 | 3 288,41 | 21 | 15 476,93 |
| 2026-04 | 3 262,33 | 21 | 15 393,22 |
| 2026-03 | 3 031,84 | 21 | 14 360,07 |
| 2026-02 | 2 982,89 | 18 | 12 802,70 |
| 2026-01 | 3 048,69 | 20 | 14 497,41 |
| 2025-12 | 3 089,53 | 23 | 16 854,75 |
| 2025-11 | 3 395,49 | 23 | 18 509,35 |
| 2025-10 | 3 536,52 | 23 | 19 273,20 |
| 2025-09 | 3 465,93 | 23 | 18 877,72 |
| 2025-08 | 3 662,16 | 22 | 19 080,48 |
| 2025-07 | 3 542,05 | 22 | 18 356,98 |
| 2025-06 | 3 878,17 | 20 | 18 284,67 |
| 2025-05 | 3 928,80 | 20 | 18 518,92 |
| 2025-04 | 3 645,89 | 20 | 17 185,57 |
| 2025-03 | 3 064,81 | 19 | 13 763,98 |
| 2025-02 | 4 119,82 | 17 | 16 520,62 |
| 2025-01 | 3 760,59 | 20 | 17 763,16 |
| 2024-12 | 3 720,85 | 20 | 17 665,30 |
| 2024-11 | 3 807,55 | 20 | 18 138,60 |
| 2024-10 | 3 656,35 | 21 | 18 253,11 |
| 2024-09 | 3 698,11 | 20 | 17 589,85 |
| 2024-08 | 3 530,12 | 20 | 16 794,11 |
| 2024-07 | 4 299,53 | 21 | 21 609,98 |
| 2024-06 | 3 306,97 | 21 | 16 546,22 |
| 2024-05 | 3 366,84 | 22 | 17 667,97 |
| 2024-04 | 2 803,05 | 21 | 14 046,56 |
| 2024-03 | 2 250,18 | 21 | 11 293,23 |
| 2024-02 | 2 326,13 | 19 | 10 629,89 |
| 2024-01 | 2 794,52 | 21 | 13 973,42 |
| 2023-12 | 3 247,36 | 24 | 18 692,69 |
| 2023-11 | 2 935,09 | 24 | 16 848,13 |
| 2023-10 | 3 220,97 | 24 | 18 482,36 |
| 2023-09 | 3 090,08 | 24 | 17 690,80 |
| 2023-08 | 3 208,05 | 25 | 19 163,97 |
| 2023-07 | 3 365,60 | 24 | 19 311,74 |
| 2023-06 | 3 484,25 | 25 | 20 900,58 |
| 2023-05 | 2 812,01 | 25 | 16 874,73 |
| 2023-04 | 2 626,65 | 23 | 14 501,99 |
| 2023-03 | 2 826,94 | 20 | 13 549,25 |
| 2023-02 | 1 337,47 | 21 | 6 783,24 |
| 2023-01 | 2 269,19 | 20 | 10 905,77 |
| 2022-12 | 2 284,63 | 21 | 11 387,82 |
| 2022-11 | 2 832,12 | 21 | 14 135,42 |
| 2022-10 | 2 479,76 | 21 | 12 378,28 |
| 2022-09 | 2 407,59 | 21 | 12 017,14 |
| 2022-08 | 2 541,76 | 21 | 12 671,24 |
| 2022-07 | 2 361,94 | 21 | 11 765,63 |
| 2022-06 | 2 225,47 | 21 | 11 137,57 |
| 2022-05 | 1 968,14 | 22 | 10 288,02 |
| 2022-04 | 1 595,91 | 20 | 7 595,79 |
| 2022-03 | 1 338,49 | 20 | 6 406,38 |
| 2022-02 | 1 059,25 | 21 | 5 319,17 |
| 2022-01 | 1 982,79 | 23 | 10 848,79 |
| 2021-12 | 1 949,27 | 23 | 10 610,75 |
| 2021-11 | 2 091,84 | 23 | 11 351,87 |
| 2021-10 | 2 427,40 | 21 | 12 026,50 |
| 2021-09 | 2 326,33 | 21 | 11 540,45 |
| 2021-08 | 2 179,92 | 21 | 10 821,09 |
| 2021-07 | 2 337,24 | 20 | 11 038,73 |
| 2021-06 | 1 990,21 | 21 | 9 811,28 |
| 2021-05 | 2 120,08 | 20 | 9 965,48 |
| 2021-04 | 1 580,07 | 20 | 7 467,87 |
| 2021-03 | 1 381,75 | 19 | 6 174,80 |
| 2021-02 | 1 234,97 | 18 | 5 267,92 |
| 2021-01 | 1 281,87 | 18 | 5 455,34 |
| 2020-12 | 1 568,34 | 20 | 7 414,31 |
| 2020-11 | 1 712,76 | 19 | 7 643,16 |
| 2020-10 | 1 918,06 | 21 | 9 454,33 |
| 2020-09 | 1 851,22 | 17 | 7 417,83 |
| 2020-08 | 1 804,15 | 17 | 7 233,86 |
| 2020-07 | 1 743,79 | 21 | 8 620,44 |
| 2020-06 | 1 546,52 | 21 | 7 627,85 |
| 2020-05 | 1 243,45 | 20 | 5 824,15 |
| 2020-04 | 1 084,79 | 18 | 4 580,14 |
| 2020-03 | 862,67 | 20 | 4 044,17 |
| 2020-02 | 1 126,74 | 20 | 5 279,49 |
| 2020-01 | 905,26 | 20 | 4 267,87 |
| 2019-12 | 1 155,30 | 21 | 5 689,57 |
| 2019-11 | 1 515,65 | 33 | 11 754,05 |
| 2019-10 | 1 130,47 | 34 | 8 938,82 |
| 2019-09 | 1 658,37 | 35 | 13 442,01 |
| 2019-08 | 1 776,38 | 33 | 13 515,71 |
| 2019-07 | 1 344,72 | 31 | 9 693,01 |
| 2019-06 | 1 616,92 | 19 | 7 112,07 |
| 2019-05 | 1 370,00 | 19 | 6 032,19 |
| 2019-04 | 1 100,99 | 19 | 4 859,11 |
| 2019-03 | 1 043,19 | 14 | 3 413,83 |
| 2019-02 | 858,06 | 13 | 2 596,23 |
| 2019-01 | 1 098,37 | 15 | 3 836,00 |
| 2018-12 | 958,44 | 15 | 5 874,25 |
| 2018-11 | 1 060,62 | 15 | 6 492,49 |
| 2018-10 | 1 204,90 | 15 | 7 394,05 |
| 2018-09 | 1 119,13 | 15 | 6 859,00 |
| 2018-08 | 1 113,74 | 16 | 7 290,13 |
| 2018-07 | 1 170,36 | 15 | 7 181,41 |
| 2018-06 | 1 082,43 | 15 | 6 639,04 |
| 2018-05 | 1 110,29 | 15 | 6 813,61 |
| 2018-04 | 1 065,70 | 15 | 6 548,55 |
| 2018-03 | 631,07 | 10 | 2 564,36 |
| 2018-02 | 835,16 | 11 | 3 740,18 |
| 2018-01 | 800,00 | 12 | 3 909,74 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Inžinerinių statinių statyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kelio dangos ir stovėjimo aikštelių ženklinimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones