UAB Baltijos technologijų institutas
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 231,31 | 16 | 8 007,55 |
| 2026-06 | 2 033,81 | 17 | 7 677,79 |
| 2026-05 | 1 921,62 | 19 | 8 200,27 |
| 2026-04 | 1 977,28 | 20 | 8 882,91 |
| 2026-03 | 2 079,23 | 22 | 10 291,64 |
| 2026-02 | 1 963,62 | 24 | 11 106,77 |
| 2026-01 | 2 109,51 | 23 | 11 564,16 |
| 2025-12 | 1 851,15 | 22 | 9 744,96 |
| 2025-11 | 1 894,09 | 23 | 10 393,82 |
| 2025-10 | 2 188,71 | 24 | 12 554,71 |
| 2025-09 | 1 651,07 | 26 | 10 238,77 |
| 2025-08 | 1 713,26 | 26 | 10 646,83 |
| 2025-07 | 2 126,74 | 30 | 14 922,89 |
| 2025-06 | 2 054,76 | 32 | 15 542,70 |
| 2025-05 | 2 272,97 | 36 | 19 155,22 |
| 2025-04 | 2 089,41 | 37 | 18 209,90 |
| 2025-03 | 2 035,08 | 38 | 18 169,14 |
| 2025-02 | 2 276,87 | 36 | 19 282,34 |
| 2025-01 | 2 068,81 | 34 | 16 527,07 |
| 2024-12 | 2 156,23 | 32 | 16 255,47 |
| 2024-11 | 2 225,82 | 32 | 16 675,05 |
| 2024-10 | 2 137,49 | 32 | 16 131,66 |
| 2024-09 | 2 021,20 | 31 | 14 806,81 |
| 2024-08 | 2 157,66 | 27 | 13 736,03 |
| 2024-07 | 2 003,77 | 25 | 11 758,37 |
| 2024-06 | 2 181,82 | 21 | 10 789,67 |
| 2024-05 | 2 429,12 | 21 | 11 866,39 |
| 2024-04 | 1 994,37 | 25 | 11 651,30 |
| 2024-03 | 2 477,72 | 21 | 12 181,96 |
| 2024-02 | 2 221,05 | 21 | 10 936,17 |
| 2024-01 | 2 175,56 | 21 | 10 734,41 |
| 2023-12 | 2 883,91 | 19 | 13 018,32 |
| 2023-11 | 2 033,10 | 21 | 10 077,34 |
| 2023-10 | 2 347,86 | 20 | 11 235,08 |
| 2023-09 | 2 386,69 | 18 | 10 177,18 |
| 2023-08 | 2 537,72 | 17 | 10 227,58 |
| 2023-07 | 2 604,79 | 14 | 8 596,05 |
| 2023-06 | 2 026,08 | 11 | 5 167,94 |
| 2023-05 | 1 836,06 | 11 | 4 705,41 |
| 2023-04 | 2 147,17 | 8 | 4 078,39 |
| 2023-03 | 2 044,05 | 9 | 4 368,81 |
| 2023-02 | 2 018,47 | 8 | 3 813,85 |
| 2023-01 | 2 316,56 | 9 | 4 817,32 |
| 2022-12 | 2 459,20 | 9 | 5 087,49 |
| 2022-11 | 2 152,08 | 9 | 4 475,11 |
| 2022-10 | 2 161,66 | 10 | 4 977,76 |
| 2022-09 | 2 718,20 | 10 | 6 081,87 |
| 2022-08 | 1 919,09 | 11 | 4 795,21 |
| 2022-07 | 2 113,93 | 12 | 5 799,93 |
| 2022-06 | 1 925,73 | 13 | 5 747,70 |
| 2022-05 | 1 733,26 | 15 | 6 014,13 |
| 2022-04 | 1 910,06 | 12 | 5 370,21 |
| 2022-03 | 2 011,56 | 12 | 5 662,99 |
| 2022-02 | 1 968,09 | 12 | 5 528,05 |
| 2022-01 | 1 983,55 | 12 | 5 554,64 |
| 2021-12 | 1 782,69 | 12 | 4 985,08 |
| 2021-11 | 1 812,24 | 12 | 5 051,37 |
| 2021-10 | 1 798,36 | 11 | 4 602,36 |
| 2021-09 | 1 528,33 | 14 | 4 977,24 |
| 2021-08 | 1 479,58 | 15 | 5 226,27 |
| 2021-07 | 1 674,52 | 11 | 4 397,86 |
| 2021-06 | 1 607,18 | 11 | 4 252,28 |
| 2021-05 | 2 020,97 | 9 | 4 378,15 |
| 2021-04 | 1 871,50 | 9 | 4 048,38 |
| 2021-03 | 1 724,02 | 8 | 3 312,76 |
| 2021-02 | 1 751,01 | 8 | 3 365,85 |
| 2021-01 | 1 695,81 | 8 | 3 256,87 |
| 2020-12 | 1 481,95 | 9 | 3 195,84 |
| 2020-11 | 1 585,66 | 8 | 3 037,78 |
| 2020-10 | 1 688,74 | 9 | 3 632,79 |
| 2020-09 | 1 227,00 | 9 | 2 648,09 |
| 2020-08 | 1 539,54 | 6 | 2 220,82 |
| 2020-07 | 1 303,44 | 6 | 1 881,16 |
| 2020-06 | 1 183,27 | 7 | 1 995,78 |
| 2020-05 | 1 380,14 | 6 | 1 996,65 |
| 2020-04 | 1 364,70 | 6 | 1 974,17 |
| 2020-03 | 894,15 | 8 | 1 716,54 |
| 2020-02 | 1 213,25 | 8 | 2 327,07 |
| 2020-01 | 1 132,78 | 8 | 2 167,78 |
| 2019-12 | 1 035,85 | 9 | 2 197,15 |
| 2019-11 | 1 203,89 | 7 | 1 970,64 |
| 2019-10 | 1 376,46 | 10 | 3 236,21 |
| 2019-09 | 1 489,99 | 10 | 3 526,73 |
| 2019-08 | 1 464,11 | 8 | 2 810,77 |
| 2019-07 | 946,20 | 12 | 2 707,57 |
| 2019-06 | 1 188,43 | 12 | 3 345,24 |
| 2019-05 | 1 296,61 | 13 | 3 961,90 |
| 2019-04 | 1 417,96 | 12 | 4 022,26 |
| 2019-03 | 1 417,33 | 12 | 4 070,31 |
| 2019-02 | 1 239,92 | 13 | 3 814,96 |
| 2019-01 | 1 325,13 | 12 | 3 751,83 |
| 2018-12 | 1 687,81 | 12 | 8 463,20 |
| 2018-11 | 1 168,74 | 13 | 6 355,60 |
| 2018-10 | 1 252,13 | 12 | 6 289,41 |
| 2018-09 | 1 010,52 | 14 | 5 882,83 |
| 2018-08 | 914,95 | 14 | 5 333,95 |
| 2018-07 | 845,89 | 10 | 3 541,38 |
| 2018-06 | 927,67 | 8 | 3 116,12 |
| 2018-05 | 846,24 | 8 | 2 857,50 |
| 2018-04 | 697,11 | 8 | 2 348,61 |
| 2018-03 | 757,46 | 7 | 2 226,06 |
| 2018-02 | 621,30 | 7 | 1 829,79 |
| 2018-01 | 738,69 | 5 | 1 555,09 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones