UAB "Baltijos statybos organizacija"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 914,41 | 47 | 20 138,76 |
| 2026-06 | 1 985,48 | 43 | 19 271,51 |
| 2026-05 | 2 273,87 | 38 | 19 527,83 |
| 2026-04 | 1 740,51 | 57 | 22 480,34 |
| 2026-03 | 2 194,65 | 60 | 29 826,64 |
| 2026-02 | 1 673,63 | 36 | 14 273,11 |
| 2026-01 | 1 994,40 | 38 | 18 027,02 |
| 2025-12 | 1 893,86 | 40 | 18 077,48 |
| 2025-11 | 2 014,62 | 37 | 17 786,78 |
| 2025-10 | 2 329,67 | 48 | 26 580,93 |
| 2025-09 | 2 395,27 | 41 | 23 369,64 |
| 2025-08 | 2 245,00 | 30 | 16 136,58 |
| 2025-07 | 2 285,69 | 31 | 16 969,50 |
| 2025-06 | 2 289,47 | 30 | 16 440,82 |
| 2025-05 | 2 244,45 | 31 | 16 616,50 |
| 2025-04 | 2 235,55 | 32 | 17 072,58 |
| 2025-03 | 2 603,14 | 37 | 22 957,52 |
| 2025-02 | 2 073,09 | 35 | 17 311,63 |
| 2025-01 | 2 106,17 | 33 | 16 610,69 |
| 2024-12 | 2 119,55 | 30 | 15 168,09 |
| 2024-11 | 2 270,08 | 30 | 16 248,88 |
| 2024-10 | 2 108,21 | 33 | 16 615,39 |
| 2024-09 | 1 822,28 | 41 | 17 860,97 |
| 2024-08 | 1 665,20 | 40 | 15 895,44 |
| 2024-07 | 2 129,83 | 28 | 14 221,30 |
| 2024-06 | 2 160,11 | 37 | 18 992,43 |
| 2024-05 | 1 806,10 | 40 | 16 991,04 |
| 2024-04 | 2 019,42 | 36 | 17 125,86 |
| 2024-03 | 2 023,75 | 30 | 14 391,84 |
| 2024-02 | 1 835,90 | 37 | 16 192,74 |
| 2024-01 | 1 710,00 | 39 | 15 804,00 |
| 2023-12 | 1 789,99 | 32 | 13 657,23 |
| 2023-11 | 2 155,49 | 30 | 15 427,39 |
| 2023-10 | 1 757,64 | 32 | 13 402,99 |
| 2023-09 | 1 935,27 | 31 | 14 323,47 |
| 2023-08 | 1 815,47 | 34 | 14 711,69 |
| 2023-07 | 1 987,95 | 29 | 13 762,37 |
| 2023-06 | 2 094,99 | 33 | 16 540,50 |
| 2023-05 | 1 752,57 | 36 | 15 075,88 |
| 2023-04 | 1 563,26 | 37 | 13 819,11 |
| 2023-03 | 1 509,56 | 38 | 13 711,77 |
| 2023-02 | 1 607,58 | 39 | 15 027,18 |
| 2023-01 | 1 530,77 | 41 | 14 990,89 |
| 2022-12 | 1 518,14 | 38 | 13 715,99 |
| 2022-11 | 1 599,41 | 39 | 14 824,50 |
| 2022-10 | 1 652,25 | 31 | 12 175,72 |
| 2022-09 | 1 300,39 | 34 | 10 477,41 |
| 2022-08 | 1 297,77 | 31 | 9 497,00 |
| 2022-07 | 1 219,85 | 31 | 8 950,13 |
| 2022-06 | 1 299,42 | 33 | 10 187,58 |
| 2022-05 | 1 345,12 | 35 | 11 209,81 |
| 2022-04 | 1 327,73 | 35 | 11 079,95 |
| 2022-03 | 1 304,37 | 34 | 10 612,75 |
| 2022-02 | 1 244,99 | 32 | 9 535,66 |
| 2022-01 | 1 312,09 | 31 | 9 701,15 |
| 2021-12 | 1 182,70 | 32 | 8 985,75 |
| 2021-11 | 1 324,41 | 27 | 8 478,33 |
| 2021-10 | 1 250,74 | 30 | 8 890,72 |
| 2021-09 | 1 385,91 | 28 | 9 217,04 |
| 2021-08 | 1 283,93 | 28 | 8 525,46 |
| 2021-07 | 1 401,16 | 29 | 9 601,99 |
| 2021-06 | 1 298,50 | 28 | 8 612,45 |
| 2021-05 | 1 242,08 | 27 | 7 923,51 |
| 2021-04 | 1 314,36 | 33 | 10 268,86 |
| 2021-03 | 1 259,42 | 29 | 8 608,49 |
| 2021-02 | 1 305,04 | 27 | 8 353,95 |
| 2021-01 | 1 244,20 | 30 | 8 865,65 |
| 2020-12 | 1 245,93 | 34 | 9 999,53 |
| 2020-11 | 1 228,66 | 33 | 9 569,16 |
| 2020-10 | 1 096,61 | 38 | 9 860,29 |
| 2020-09 | 1 086,80 | 36 | 9 235,80 |
| 2020-08 | 1 172,13 | 32 | 8 829,78 |
| 2020-07 | 1 183,06 | 32 | 8 911,54 |
| 2020-06 | 1 203,59 | 33 | 9 363,35 |
| 2020-05 | 1 139,73 | 33 | 8 872,24 |
| 2020-04 | 1 193,72 | 32 | 9 004,84 |
| 2020-03 | 1 130,13 | 35 | 9 270,44 |
| 2020-02 | 1 396,06 | 36 | 11 822,64 |
| 2020-01 | 1 289,55 | 48 | 14 344,48 |
| 2019-12 | 1 150,00 | 35 | 9 387,10 |
| 2019-11 | 1 211,48 | 35 | 9 859,61 |
| 2019-10 | 1 295,02 | 36 | 10 761,73 |
| 2019-09 | 1 261,77 | 33 | 9 693,18 |
| 2019-08 | 1 159,21 | 34 | 9 174,93 |
| 2019-07 | 1 197,22 | 34 | 9 456,92 |
| 2019-06 | 1 302,40 | 36 | 10 935,67 |
| 2019-05 | 1 118,71 | 40 | 10 312,46 |
| 2019-04 | 1 026,91 | 38 | 9 014,31 |
| 2019-03 | 1 112,04 | 33 | 8 464,01 |
| 2019-02 | 1 176,31 | 31 | 8 404,78 |
| 2019-01 | 1 277,62 | 35 | 10 322,25 |
| 2018-12 | 913,17 | 38 | 14 221,59 |
| 2018-11 | 921,26 | 37 | 14 020,51 |
| 2018-10 | 994,33 | 38 | 15 496,07 |
| 2018-09 | 773,32 | 38 | 12 088,02 |
| 2018-08 | 696,91 | 42 | 11 999,32 |
| 2018-07 | 789,34 | 32 | 10 375,70 |
| 2018-06 | 769,83 | 32 | 10 115,32 |
| 2018-05 | 793,31 | 30 | 9 772,28 |
| 2018-04 | 794,78 | 32 | 10 440,28 |
| 2018-03 | 750,97 | 33 | 10 187,46 |
| 2018-02 | 713,83 | 36 | 10 563,84 |
| 2018-01 | 671,04 | 39 | 10 770,00 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Stogų dengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones