UAB "BALTIJOS LIFTAI"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 549,19 | 37 | 28 816,09 |
| 2026-06 | 3 213,91 | 37 | 26 191,96 |
| 2026-05 | 3 234,95 | 36 | 25 700,36 |
| 2026-04 | 3 058,70 | 37 | 25 084,56 |
| 2026-03 | 3 425,66 | 36 | 27 527,30 |
| 2026-02 | 3 524,04 | 37 | 30 353,58 |
| 2026-01 | 3 156,11 | 36 | 26 327,57 |
| 2025-12 | 3 145,54 | 35 | 25 298,74 |
| 2025-11 | 3 241,01 | 35 | 26 091,31 |
| 2025-10 | 3 119,80 | 34 | 24 431,52 |
| 2025-09 | 3 094,67 | 34 | 24 480,19 |
| 2025-08 | 3 076,74 | 34 | 24 299,81 |
| 2025-07 | 3 155,58 | 36 | 26 203,95 |
| 2025-06 | 3 977,46 | 36 | 33 428,11 |
| 2025-05 | 3 351,68 | 39 | 29 893,81 |
| 2025-04 | 2 820,04 | 39 | 25 311,53 |
| 2025-03 | 3 025,96 | 39 | 26 896,72 |
| 2025-02 | 2 764,28 | 39 | 24 582,49 |
| 2025-01 | 3 099,07 | 40 | 28 262,61 |
| 2024-12 | 2 916,04 | 39 | 24 451,68 |
| 2024-11 | 3 174,16 | 40 | 27 316,93 |
| 2024-10 | 2 974,83 | 39 | 26 592,32 |
| 2024-09 | 3 033,43 | 40 | 27 659,00 |
| 2024-08 | 3 029,78 | 39 | 26 919,69 |
| 2024-07 | 3 105,50 | 39 | 27 707,77 |
| 2024-06 | 3 291,25 | 40 | 29 988,23 |
| 2024-05 | 2 880,36 | 41 | 26 858,91 |
| 2024-04 | 2 759,65 | 43 | 26 716,49 |
| 2024-03 | 2 678,96 | 43 | 26 267,23 |
| 2024-02 | 2 890,21 | 43 | 28 111,25 |
| 2024-01 | 2 848,13 | 43 | 28 015,19 |
| 2023-12 | 2 983,62 | 43 | 27 345,45 |
| 2023-11 | 2 758,45 | 43 | 25 545,44 |
| 2023-10 | 2 972,47 | 42 | 26 999,91 |
| 2023-09 | 2 776,64 | 39 | 24 669,21 |
| 2023-08 | 2 970,06 | 39 | 26 398,81 |
| 2023-07 | 3 116,17 | 41 | 29 125,37 |
| 2023-06 | 2 923,98 | 38 | 25 465,78 |
| 2023-05 | 2 754,00 | 38 | 24 057,82 |
| 2023-04 | 2 628,65 | 36 | 21 825,38 |
| 2023-03 | 2 704,56 | 38 | 23 737,70 |
| 2023-02 | 2 505,56 | 37 | 21 475,99 |
| 2023-01 | 2 490,96 | 36 | 20 851,24 |
| 2022-12 | 2 360,46 | 35 | 17 540,30 |
| 2022-11 | 2 497,57 | 34 | 18 071,34 |
| 2022-10 | 2 418,31 | 35 | 19 506,43 |
| 2022-09 | 2 316,64 | 35 | 18 636,99 |
| 2022-08 | 2 527,17 | 33 | 19 133,86 |
| 2022-07 | 2 494,80 | 32 | 18 250,18 |
| 2022-06 | 2 385,82 | 32 | 17 460,96 |
| 2022-05 | 2 330,57 | 32 | 17 022,16 |
| 2022-04 | 2 169,74 | 32 | 15 866,50 |
| 2022-03 | 2 171,77 | 31 | 15 419,99 |
| 2022-02 | 2 106,88 | 32 | 15 451,01 |
| 2022-01 | 2 031,65 | 27 | 12 609,64 |
| 2021-12 | 2 074,59 | 28 | 13 339,92 |
| 2021-11 | 2 022,36 | 30 | 13 930,26 |
| 2021-10 | 2 075,97 | 30 | 14 237,17 |
| 2021-09 | 2 069,45 | 30 | 14 136,95 |
| 2021-08 | 2 242,09 | 30 | 15 327,17 |
| 2021-07 | 2 182,86 | 31 | 15 399,49 |
| 2021-06 | 2 047,02 | 31 | 14 530,74 |
| 2021-05 | 2 044,42 | 31 | 14 493,61 |
| 2021-04 | 2 121,60 | 30 | 14 499,42 |
| 2021-03 | 1 906,77 | 29 | 12 638,07 |
| 2021-02 | 1 868,54 | 28 | 11 955,23 |
| 2021-01 | 1 887,63 | 28 | 12 055,98 |
| 2020-12 | 1 889,73 | 27 | 11 522,87 |
| 2020-11 | 1 880,23 | 27 | 11 453,43 |
| 2020-10 | 1 953,80 | 27 | 11 903,33 |
| 2020-09 | 2 069,84 | 26 | 12 105,99 |
| 2020-08 | 1 917,64 | 25 | 10 748,87 |
| 2020-07 | 1 967,77 | 25 | 10 950,04 |
| 2020-06 | 1 666,79 | 25 | 9 273,38 |
| 2020-05 | 1 880,79 | 23 | 9 597,42 |
| 2020-04 | 2 182,72 | 25 | 12 072,94 |
| 2020-03 | 1 918,52 | 25 | 10 686,05 |
| 2020-02 | 2 062,67 | 24 | 10 992,87 |
| 2020-01 | 1 979,37 | 23 | 10 110,49 |
| 2019-12 | 2 042,52 | 21 | 9 494,65 |
| 2019-11 | 2 136,10 | 21 | 9 995,53 |
| 2019-10 | 2 118,48 | 21 | 9 893,85 |
| 2019-09 | 2 115,57 | 22 | 10 469,55 |
| 2019-08 | 2 140,93 | 23 | 11 009,25 |
| 2019-07 | 2 298,95 | 23 | 11 833,73 |
| 2019-06 | 1 891,37 | 23 | 9 927,06 |
| 2019-05 | 1 951,57 | 24 | 10 877,61 |
| 2019-04 | 2 351,94 | 24 | 13 132,62 |
| 2019-03 | 1 780,97 | 21 | 8 693,34 |
| 2019-02 | 1 747,21 | 21 | 8 545,03 |
| 2019-01 | 1 697,53 | 21 | 8 290,50 |
| 2018-12 | 1 416,96 | 19 | 10 979,72 |
| 2018-11 | 1 414,82 | 21 | 12 146,15 |
| 2018-10 | 1 452,22 | 21 | 12 480,24 |
| 2018-09 | 1 357,46 | 21 | 11 650,46 |
| 2018-08 | 1 353,90 | 22 | 12 161,87 |
| 2018-07 | 1 444,43 | 21 | 12 381,41 |
| 2018-06 | 1 382,99 | 20 | 11 306,20 |
| 2018-05 | 1 483,18 | 21 | 12 720,87 |
| 2018-04 | 1 319,48 | 21 | 11 313,51 |
| 2018-03 | 1 426,95 | 22 | 12 857,52 |
| 2018-02 | 1 253,88 | 22 | 11 280,23 |
| 2018-01 | 1 267,28 | 22 | 11 402,24 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitos įrangos įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones