UAB "Baltic Engineers"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 740,18 | 26 | 16 207,08 |
| 2026-06 | 2 752,34 | 25 | 15 548,88 |
| 2026-05 | 2 700,55 | 26 | 15 846,28 |
| 2026-04 | 2 765,02 | 25 | 15 620,20 |
| 2026-03 | 2 590,06 | 25 | 14 648,18 |
| 2026-02 | 2 780,63 | 25 | 16 294,40 |
| 2026-01 | 2 737,62 | 25 | 15 988,38 |
| 2025-12 | 2 698,09 | 25 | 15 762,69 |
| 2025-11 | 2 725,96 | 25 | 15 953,07 |
| 2025-10 | 2 792,57 | 25 | 16 322,89 |
| 2025-09 | 2 779,11 | 25 | 16 326,99 |
| 2025-08 | 2 798,21 | 24 | 15 838,44 |
| 2025-07 | 2 856,60 | 25 | 16 786,88 |
| 2025-06 | 2 741,79 | 25 | 16 124,75 |
| 2025-05 | 2 657,09 | 25 | 15 597,50 |
| 2025-04 | 2 828,32 | 25 | 16 650,99 |
| 2025-03 | 3 046,95 | 28 | 19 966,54 |
| 2025-02 | 2 745,28 | 28 | 17 953,90 |
| 2025-01 | 2 730,40 | 28 | 17 849,06 |
| 2024-12 | 2 824,99 | 29 | 19 195,62 |
| 2024-11 | 2 729,23 | 30 | 19 105,62 |
| 2024-10 | 3 071,04 | 34 | 24 547,59 |
| 2024-09 | 2 639,12 | 35 | 21 495,08 |
| 2024-08 | 2 588,61 | 36 | 21 752,15 |
| 2024-07 | 2 536,41 | 38 | 22 538,78 |
| 2024-06 | 2 537,68 | 38 | 22 544,41 |
| 2024-05 | 2 550,17 | 37 | 22 071,06 |
| 2024-04 | 2 658,53 | 37 | 22 943,54 |
| 2024-03 | 2 382,08 | 38 | 21 322,68 |
| 2024-02 | 2 451,09 | 39 | 22 538,27 |
| 2024-01 | 2 402,76 | 40 | 22 531,32 |
| 2023-12 | 2 295,72 | 39 | 20 961,30 |
| 2023-11 | 2 436,88 | 39 | 22 374,43 |
| 2023-10 | 2 479,83 | 38 | 22 296,39 |
| 2023-09 | 2 551,81 | 40 | 24 097,77 |
| 2023-08 | 2 440,33 | 39 | 22 441,42 |
| 2023-07 | 2 466,38 | 38 | 22 096,10 |
| 2023-06 | 2 413,43 | 37 | 20 900,06 |
| 2023-05 | 2 585,06 | 36 | 21 803,60 |
| 2023-04 | 3 372,83 | 35 | 27 567,47 |
| 2023-03 | 2 555,76 | 34 | 20 251,85 |
| 2023-02 | 2 314,78 | 35 | 18 904,17 |
| 2023-01 | 2 512,41 | 35 | 20 537,61 |
| 2022-12 | 2 317,66 | 35 | 18 895,01 |
| 2022-11 | 2 388,54 | 35 | 19 467,46 |
| 2022-10 | 2 312,46 | 35 | 18 824,43 |
| 2022-09 | 2 306,71 | 34 | 18 280,88 |
| 2022-08 | 2 327,10 | 35 | 18 912,05 |
| 2022-07 | 2 189,43 | 33 | 16 746,09 |
| 2022-06 | 2 139,26 | 32 | 15 905,51 |
| 2022-05 | 2 089,04 | 33 | 16 041,23 |
| 2022-04 | 2 296,75 | 33 | 17 729,94 |
| 2022-03 | 2 403,49 | 31 | 17 517,68 |
| 2022-02 | 3 337,91 | 29 | 22 614,62 |
| 2022-01 | 2 105,76 | 30 | 14 839,09 |
| 2021-12 | 3 406,52 | 32 | 24 732,64 |
| 2021-11 | 2 801,01 | 31 | 20 084,31 |
| 2021-10 | 2 508,74 | 33 | 19 044,19 |
| 2021-09 | 2 419,69 | 33 | 18 324,70 |
| 2021-08 | 2 584,91 | 33 | 19 615,55 |
| 2021-07 | 2 277,52 | 32 | 16 869,82 |
| 2021-06 | 2 263,37 | 33 | 17 228,92 |
| 2021-05 | 2 460,89 | 31 | 17 571,03 |
| 2021-04 | 2 141,34 | 30 | 14 846,70 |
| 2021-03 | 2 161,08 | 29 | 14 570,76 |
| 2021-02 | 2 164,60 | 28 | 14 076,78 |
| 2021-01 | 2 108,00 | 28 | 13 688,66 |
| 2020-12 | 2 187,45 | 31 | 15 626,62 |
| 2020-11 | 2 050,26 | 32 | 15 130,97 |
| 2020-10 | 2 119,21 | 31 | 15 189,31 |
| 2020-09 | 2 190,41 | 32 | 16 140,27 |
| 2020-08 | 2 115,51 | 33 | 16 079,55 |
| 2020-07 | 2 150,91 | 32 | 15 906,06 |
| 2020-06 | 2 399,48 | 34 | 18 869,26 |
| 2020-05 | 2 185,12 | 31 | 15 599,41 |
| 2020-04 | 2 114,27 | 33 | 16 076,51 |
| 2020-03 | 2 162,41 | 33 | 16 485,86 |
| 2020-02 | 2 179,82 | 33 | 16 624,97 |
| 2020-01 | 2 612,01 | 34 | 20 698,77 |
| 2019-12 | 1 965,95 | 36 | 16 307,18 |
| 2019-11 | 1 967,82 | 36 | 16 309,06 |
| 2019-10 | 1 843,14 | 35 | 14 849,05 |
| 2019-09 | 1 911,36 | 31 | 13 606,55 |
| 2019-08 | 2 116,96 | 31 | 15 078,64 |
| 2019-07 | 1 856,61 | 31 | 13 164,49 |
| 2019-06 | 1 826,20 | 30 | 12 541,16 |
| 2019-05 | 1 738,61 | 31 | 12 567,42 |
| 2019-04 | 1 924,89 | 29 | 13 063,25 |
| 2019-03 | 1 794,65 | 29 | 12 156,04 |
| 2019-02 | 1 907,48 | 29 | 12 894,23 |
| 2019-01 | 1 829,52 | 29 | 12 327,47 |
| 2018-12 | 1 439,54 | 29 | 17 211,40 |
| 2018-11 | 1 447,47 | 29 | 17 293,84 |
| 2018-10 | 1 392,46 | 28 | 16 090,59 |
| 2018-09 | 1 406,65 | 29 | 16 803,92 |
| 2018-08 | 1 639,54 | 29 | 19 697,99 |
| 2018-07 | 1 335,91 | 29 | 16 005,52 |
| 2018-06 | 1 337,16 | 28 | 15 490,15 |
| 2018-05 | 1 369,10 | 28 | 15 895,11 |
| 2018-04 | 1 407,53 | 28 | 16 277,46 |
| 2018-03 | 1 389,80 | 27 | 15 532,58 |
| 2018-02 | 1 250,12 | 28 | 14 478,40 |
| 2018-01 | 1 251,58 | 28 | 14 468,77 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones