UAB "ARCHITEKTŪROS KŪRYBINĖ GRUPĖ"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 177,23 | 10 | 7 237,02 |
| 2026-06 | 3 389,39 | 11 | 8 566,67 |
| 2026-05 | 3 149,59 | 11 | 7 909,75 |
| 2026-04 | 3 179,96 | 11 | 7 982,68 |
| 2026-03 | 3 162,52 | 11 | 7 943,58 |
| 2026-02 | 3 150,04 | 11 | 8 036,15 |
| 2026-01 | 3 176,86 | 11 | 8 228,24 |
| 2025-12 | 2 827,97 | 12 | 7 993,28 |
| 2025-11 | 3 208,74 | 11 | 8 216,54 |
| 2025-10 | 3 217,49 | 11 | 8 235,44 |
| 2025-09 | 2 985,00 | 11 | 7 684,65 |
| 2025-08 | 3 112,20 | 11 | 7 974,05 |
| 2025-07 | 3 141,86 | 11 | 8 048,41 |
| 2025-06 | 3 173,58 | 11 | 8 111,86 |
| 2025-05 | 3 269,66 | 12 | 9 050,65 |
| 2025-04 | 3 098,80 | 12 | 8 578,43 |
| 2025-03 | 3 008,08 | 12 | 8 311,54 |
| 2025-02 | 2 981,99 | 11 | 7 533,95 |
| 2025-01 | 3 017,16 | 11 | 7 708,97 |
| 2024-12 | 2 965,47 | 11 | 7 597,11 |
| 2024-11 | 3 051,75 | 11 | 7 821,54 |
| 2024-10 | 3 095,38 | 11 | 7 933,56 |
| 2024-09 | 2 936,82 | 11 | 7 560,77 |
| 2024-08 | 3 148,98 | 11 | 8 083,24 |
| 2024-07 | 3 405,10 | 11 | 8 710,86 |
| 2024-06 | 3 050,93 | 11 | 7 837,83 |
| 2024-05 | 3 117,76 | 11 | 8 009,50 |
| 2024-04 | 3 010,97 | 11 | 7 725,82 |
| 2024-03 | 3 061,19 | 10 | 7 101,61 |
| 2024-02 | 3 219,19 | 12 | 9 066,72 |
| 2024-01 | 2 962,80 | 12 | 8 294,04 |
| 2023-12 | 2 929,75 | 12 | 8 212,57 |
| 2023-11 | 2 892,22 | 12 | 8 112,19 |
| 2023-10 | 2 845,98 | 12 | 7 973,70 |
| 2023-09 | 2 864,93 | 12 | 8 036,21 |
| 2023-08 | 2 723,79 | 12 | 7 624,97 |
| 2023-07 | 2 890,83 | 11 | 7 405,23 |
| 2023-06 | 2 727,32 | 11 | 6 972,11 |
| 2023-05 | 2 790,93 | 11 | 7 169,10 |
| 2023-04 | 2 828,66 | 11 | 7 253,23 |
| 2023-03 | 2 872,26 | 11 | 7 356,96 |
| 2023-02 | 2 862,68 | 11 | 7 333,13 |
| 2023-01 | 3 187,62 | 10 | 7 375,98 |
| 2022-12 | 2 842,79 | 11 | 7 260,50 |
| 2022-11 | 2 826,31 | 11 | 7 229,75 |
| 2022-10 | 2 824,87 | 11 | 7 219,62 |
| 2022-09 | 2 783,56 | 11 | 7 117,05 |
| 2022-08 | 2 664,63 | 11 | 6 818,47 |
| 2022-07 | 2 611,39 | 11 | 6 684,61 |
| 2022-06 | 2 481,00 | 11 | 6 229,19 |
| 2022-05 | 2 410,90 | 12 | 6 625,09 |
| 2022-04 | 2 498,23 | 12 | 6 873,83 |
| 2022-03 | 2 551,42 | 12 | 7 032,02 |
| 2022-02 | 2 659,70 | 14 | 8 438,85 |
| 2022-01 | 2 397,92 | 14 | 7 645,85 |
| 2021-12 | 2 386,75 | 14 | 7 605,21 |
| 2021-11 | 2 302,36 | 14 | 7 331,33 |
| 2021-10 | 2 152,73 | 14 | 6 838,18 |
| 2021-09 | 2 206,64 | 14 | 6 998,71 |
| 2021-08 | 2 101,04 | 13 | 6 144,34 |
| 2021-07 | 2 144,01 | 13 | 6 278,67 |
| 2021-06 | 2 097,24 | 13 | 6 142,28 |
| 2021-05 | 2 171,49 | 12 | 5 824,65 |
| 2021-04 | 2 052,01 | 13 | 5 956,15 |
| 2021-03 | 1 903,14 | 14 | 5 949,85 |
| 2021-02 | 1 973,27 | 14 | 6 158,24 |
| 2021-01 | 1 932,47 | 14 | 6 036,63 |
| 2020-12 | 1 994,36 | 13 | 5 789,85 |
| 2020-11 | 1 967,91 | 13 | 5 713,28 |
| 2020-10 | 2 005,80 | 13 | 5 821,46 |
| 2020-09 | 1 969,70 | 13 | 5 718,70 |
| 2020-08 | 1 997,13 | 13 | 5 799,30 |
| 2020-07 | 2 051,43 | 13 | 5 949,93 |
| 2020-06 | 2 116,83 | 13 | 6 078,37 |
| 2020-05 | 2 037,35 | 14 | 6 310,22 |
| 2020-04 | 2 005,34 | 14 | 6 188,94 |
| 2020-03 | 2 015,25 | 14 | 6 216,28 |
| 2020-02 | 2 054,13 | 14 | 6 340,76 |
| 2020-01 | 2 081,30 | 14 | 6 421,67 |
| 2019-12 | 2 193,39 | 14 | 6 795,56 |
| 2019-11 | 2 026,52 | 14 | 6 248,12 |
| 2019-10 | 2 021,59 | 14 | 6 233,44 |
| 2019-09 | 1 952,04 | 15 | 6 448,10 |
| 2019-08 | 2 027,56 | 13 | 5 819,55 |
| 2019-07 | 2 221,36 | 13 | 6 355,67 |
| 2019-06 | 1 976,14 | 13 | 5 891,51 |
| 2019-05 | 1 968,20 | 13 | 5 898,77 |
| 2019-04 | 1 989,78 | 13 | 5 949,83 |
| 2019-03 | 1 965,71 | 13 | 5 927,05 |
| 2019-02 | 1 995,95 | 13 | 6 129,97 |
| 2019-01 | 1 962,66 | 13 | 6 022,64 |
| 2018-12 | 1 419,49 | 13 | 7 824,24 |
| 2018-11 | 1 598,74 | 13 | 8 657,23 |
| 2018-10 | 1 509,22 | 13 | 8 170,91 |
| 2018-09 | 1 463,23 | 14 | 8 543,03 |
| 2018-08 | 1 460,78 | 14 | 8 504,29 |
| 2018-07 | 1 429,78 | 14 | 8 300,69 |
| 2018-06 | 1 525,62 | 12 | 7 615,47 |
| 2018-05 | 1 536,78 | 12 | 7 671,90 |
| 2018-04 | 1 522,47 | 12 | 7 739,70 |
| 2018-03 | 1 504,06 | 12 | 7 503,59 |
| 2018-02 | 1 450,98 | 12 | 7 238,20 |
| 2018-01 | 1 498,43 | 12 | 7 477,87 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pastatų remontas, restauravimas ir rekonstravimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones