UAB Apex Alliance Hotel Management
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 949,76 | 36 | 48 638,33 |
| 2026-06 | 8 062,52 | 36 | 65 729,58 |
| 2026-05 | 5 567,73 | 36 | 45 787,20 |
| 2026-04 | 5 554,51 | 36 | 45 601,22 |
| 2026-03 | 5 867,99 | 35 | 46 633,33 |
| 2026-02 | 6 029,59 | 36 | 50 020,88 |
| 2026-01 | 6 726,04 | 35 | 54 463,13 |
| 2025-12 | 5 395,13 | 36 | 43 080,27 |
| 2025-11 | 5 668,65 | 35 | 45 412,66 |
| 2025-10 | 6 282,54 | 34 | 48 910,47 |
| 2025-09 | 5 433,72 | 34 | 42 561,89 |
| 2025-08 | 5 162,35 | 34 | 40 463,30 |
| 2025-07 | 7 305,30 | 34 | 57 849,22 |
| 2025-06 | 4 892,14 | 34 | 38 534,78 |
| 2025-05 | 5 892,17 | 35 | 47 111,17 |
| 2025-04 | 4 788,31 | 33 | 36 142,54 |
| 2025-03 | 4 873,53 | 33 | 36 847,17 |
| 2025-02 | 4 931,30 | 33 | 37 104,29 |
| 2025-01 | 4 839,41 | 33 | 36 493,82 |
| 2024-12 | 4 869,76 | 32 | 35 627,64 |
| 2024-11 | 4 953,09 | 31 | 35 209,64 |
| 2024-10 | 4 906,13 | 31 | 34 912,10 |
| 2024-09 | 5 421,44 | 31 | 38 872,65 |
| 2024-08 | 4 603,29 | 32 | 33 791,33 |
| 2024-07 | 4 737,65 | 32 | 34 731,63 |
| 2024-06 | 4 610,71 | 32 | 33 808,31 |
| 2024-05 | 6 934,42 | 33 | 53 152,54 |
| 2024-04 | 4 469,59 | 31 | 31 615,44 |
| 2024-03 | 4 582,11 | 29 | 30 239,38 |
| 2024-02 | 4 669,66 | 29 | 30 858,09 |
| 2024-01 | 4 683,57 | 29 | 30 975,37 |
| 2023-12 | 4 892,27 | 27 | 29 213,44 |
| 2023-11 | 4 484,92 | 28 | 28 674,85 |
| 2023-10 | 4 591,49 | 27 | 28 276,57 |
| 2023-09 | 4 679,13 | 28 | 29 863,30 |
| 2023-08 | 4 731,72 | 29 | 31 489,25 |
| 2023-07 | 4 655,74 | 28 | 29 639,12 |
| 2023-06 | 4 489,43 | 27 | 27 722,25 |
| 2023-05 | 5 519,37 | 26 | 33 449,87 |
| 2023-04 | 4 582,38 | 24 | 25 365,40 |
| 2023-03 | 4 750,28 | 23 | 25 257,03 |
| 2023-02 | 4 355,32 | 22 | 22 115,33 |
| 2023-01 | 4 285,36 | 22 | 21 840,31 |
| 2022-12 | 5 611,19 | 19 | 24 314,51 |
| 2022-11 | 4 560,77 | 19 | 19 607,73 |
| 2022-10 | 7 610,18 | 19 | 32 361,87 |
| 2022-09 | 4 362,29 | 20 | 20 217,62 |
| 2022-08 | 4 763,70 | 18 | 19 709,93 |
| 2022-07 | 4 120,82 | 18 | 17 129,21 |
| 2022-06 | 4 034,93 | 19 | 18 064,40 |
| 2022-05 | 3 677,70 | 17 | 13 075,83 |
| 2022-04 | 5 897,07 | 18 | 25 443,90 |
| 2022-03 | 3 902,41 | 18 | 17 344,87 |
| 2022-02 | 3 627,25 | 18 | 14 894,39 |
| 2022-01 | 4 404,28 | 16 | 16 165,01 |
| 2021-12 | 4 354,56 | 15 | 12 744,52 |
| 2021-11 | 4 036,06 | 17 | 14 745,47 |
| 2021-10 | 4 090,50 | 15 | 12 100,94 |
| 2021-09 | 3 957,68 | 16 | 12 434,86 |
| 2021-08 | 3 768,36 | 16 | 12 491,20 |
| 2021-07 | 3 930,86 | 14 | 13 298,71 |
| 2021-06 | 4 013,96 | 14 | 13 522,69 |
| 2021-05 | 3 775,52 | 14 | 12 813,90 |
| 2021-04 | 3 461,38 | 14 | 11 807,04 |
| 2021-03 | 3 463,80 | 14 | 11 766,33 |
| 2021-02 | 3 347,01 | 13 | 10 582,10 |
| 2021-01 | 3 664,07 | 12 | 9 770,91 |
| 2020-12 | 3 765,88 | 14 | 11 479,86 |
| 2020-11 | 3 733,77 | 14 | 10 682,11 |
| 2020-10 | 3 608,28 | 15 | 12 848,37 |
| 2020-09 | 3 587,28 | 15 | 12 789,34 |
| 2020-08 | 3 667,29 | 15 | 13 062,02 |
| 2020-07 | 3 068,45 | 14 | 10 350,16 |
| 2020-06 | 2 636,97 | 14 | 8 020,62 |
| 2020-05 | 2 447,63 | 13 | 7 720,43 |
| 2020-04 | 3 671,10 | 16 | 14 126,57 |
| 2020-03 | 3 298,94 | 18 | 14 377,91 |
| 2020-02 | 3 599,61 | 18 | 15 514,56 |
| 2020-01 | 3 639,30 | 17 | 13 459,56 |
| 2019-12 | 3 597,41 | 17 | 14 676,01 |
| 2019-11 | 3 838,37 | 16 | 13 324,47 |
| 2019-10 | 3 632,65 | 17 | 13 649,14 |
| 2019-09 | 3 826,89 | 17 | 14 317,03 |
| 2019-08 | 4 124,83 | 17 | 15 051,45 |
| 2019-07 | 3 865,55 | 15 | 13 904,04 |
| 2019-06 | 3 234,02 | 15 | 10 638,66 |
| 2019-05 | 4 335,11 | 15 | 14 587,52 |
| 2019-04 | 3 026,34 | 16 | 10 678,85 |
| 2019-03 | 4 181,55 | 15 | 13 736,16 |
| 2019-02 | 3 117,17 | 15 | 10 352,43 |
| 2019-01 | 3 109,91 | 15 | 10 710,53 |
| 2018-12 | 2 271,34 | 15 | 13 925,22 |
| 2018-11 | 2 404,86 | 13 | 12 792,39 |
| 2018-10 | 2 455,06 | 13 | 13 056,45 |
| 2018-09 | 2 376,34 | 13 | 12 627,49 |
| 2018-08 | 2 435,34 | 12 | 11 906,38 |
| 2018-07 | 3 653,96 | 13 | 19 249,92 |
| 2018-06 | 2 580,06 | 10 | 10 454,75 |
| 2018-05 | 2 508,61 | 10 | 10 167,76 |
| 2018-04 | 2 552,95 | 10 | 10 345,85 |
| 2018-03 | 2 569,12 | 10 | 10 410,90 |
| 2018-02 | 2 344,29 | 10 | 9 487,83 |
| 2018-01 | 2 446,73 | 10 | 9 911,94 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Konsultacinė valdymo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones