UAB "ALLIANCE RECRUITMENT"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 000,51 | 44 | 47 952,66 |
| 2026-06 | 5 999,71 | 46 | 60 173,71 |
| 2026-05 | 4 235,80 | 44 | 40 757,47 |
| 2026-04 | 4 005,97 | 46 | 40 449,41 |
| 2026-03 | 4 266,47 | 46 | 43 308,92 |
| 2026-02 | 3 904,37 | 47 | 41 349,34 |
| 2026-01 | 4 746,26 | 47 | 50 156,79 |
| 2025-12 | 5 566,58 | 45 | 56 797,69 |
| 2025-11 | 3 842,62 | 46 | 40 140,27 |
| 2025-10 | 4 064,16 | 46 | 42 328,81 |
| 2025-09 | 3 928,19 | 47 | 41 904,88 |
| 2025-08 | 4 116,26 | 46 | 42 905,10 |
| 2025-07 | 5 168,91 | 43 | 50 488,59 |
| 2025-06 | 5 063,88 | 46 | 52 748,92 |
| 2025-05 | 4 116,81 | 49 | 45 669,44 |
| 2025-04 | 4 022,92 | 50 | 45 508,59 |
| 2025-03 | 4 780,86 | 52 | 56 160,67 |
| 2025-02 | 4 132,40 | 50 | 46 698,39 |
| 2025-01 | 4 397,36 | 51 | 50 639,47 |
| 2024-12 | 5 459,01 | 51 | 62 815,58 |
| 2024-11 | 3 819,41 | 53 | 45 537,74 |
| 2024-10 | 3 907,60 | 53 | 46 557,32 |
| 2024-09 | 5 585,79 | 55 | 69 221,48 |
| 2024-08 | 3 742,68 | 56 | 47 248,63 |
| 2024-07 | 4 202,57 | 53 | 50 334,84 |
| 2024-06 | 5 391,56 | 53 | 64 248,83 |
| 2024-05 | 3 546,61 | 54 | 42 703,19 |
| 2024-04 | 4 268,46 | 51 | 48 398,66 |
| 2024-03 | 5 244,99 | 51 | 59 862,17 |
| 2024-02 | 3 528,77 | 50 | 39 596,58 |
| 2024-01 | 3 666,82 | 51 | 41 799,57 |
| 2023-12 | 5 763,40 | 54 | 68 972,51 |
| 2023-11 | 3 340,40 | 52 | 37 977,96 |
| 2023-10 | 3 495,03 | 52 | 40 034,78 |
| 2023-09 | 4 849,29 | 50 | 54 050,67 |
| 2023-08 | 3 475,11 | 53 | 40 384,98 |
| 2023-07 | 3 626,15 | 58 | 46 618,64 |
| 2023-06 | 4 578,09 | 59 | 60 120,78 |
| 2023-05 | 5 330,23 | 61 | 75 227,88 |
| 2023-04 | 3 295,26 | 60 | 44 764,77 |
| 2023-03 | 5 103,43 | 62 | 70 894,55 |
| 2023-02 | 2 996,62 | 63 | 42 532,51 |
| 2023-01 | 3 547,64 | 68 | 54 085,04 |
| 2022-12 | 4 275,81 | 69 | 64 920,17 |
| 2022-11 | 3 183,77 | 69 | 48 601,84 |
| 2022-10 | 3 173,30 | 71 | 49 853,15 |
| 2022-09 | 4 784,08 | 71 | 75 135,64 |
| 2022-08 | 3 139,52 | 74 | 51 367,73 |
| 2022-07 | 4 273,11 | 75 | 71 773,97 |
| 2022-06 | 5 248,74 | 72 | 85 217,43 |
| 2022-05 | 3 154,17 | 68 | 48 151,05 |
| 2022-04 | 3 104,53 | 66 | 46 028,49 |
| 2022-03 | 4 822,37 | 77 | 83 388,29 |
| 2022-02 | 3 459,43 | 85 | 67 211,31 |
| 2022-01 | 3 538,59 | 125 | 101 611,37 |
| 2021-12 | 4 272,78 | 103 | 95 359,13 |
| 2021-11 | 3 011,60 | 103 | 66 862,21 |
| 2021-10 | 3 233,57 | 94 | 66 358,60 |
| 2021-09 | 4 620,50 | 95 | 96 246,73 |
| 2021-08 | 3 222,01 | 120 | 86 304,64 |
| 2021-07 | 3 588,91 | 102 | 81 955,41 |
| 2021-06 | 4 336,17 | 98 | 94 385,34 |
| 2021-05 | 2 791,59 | 97 | 60 059,09 |
| 2021-04 | 3 113,43 | 89 | 61 543,76 |
| 2021-03 | 3 869,32 | 93 | 80 019,53 |
| 2021-02 | 2 934,02 | 86 | 57 416,78 |
| 2021-01 | 3 582,29 | 78 | 63 990,63 |
| 2020-12 | 3 835,22 | 79 | 67 972,67 |
| 2020-11 | 2 968,14 | 80 | 54 030,88 |
| 2020-10 | 2 715,00 | 79 | 48 715,31 |
| 2020-09 | 4 665,74 | 79 | 83 401,66 |
| 2020-08 | 3 013,87 | 83 | 55 987,65 |
| 2020-07 | 2 893,73 | 85 | 56 313,38 |
| 2020-06 | 3 335,17 | 81 | 61 985,45 |
| 2020-05 | 2 940,57 | 80 | 53 542,64 |
| 2020-04 | 2 641,33 | 85 | 51 031,08 |
| 2020-03 | 3 306,29 | 91 | 68 855,99 |
| 2020-02 | 2 893,05 | 89 | 59 038,52 |
| 2020-01 | 3 332,82 | 90 | 69 135,33 |
| 2019-12 | 3 476,27 | 95 | 75 843,54 |
| 2019-11 | 2 882,37 | 99 | 64 919,71 |
| 2019-10 | 2 444,07 | 96 | 53 089,96 |
| 2019-09 | 3 270,89 | 101 | 74 771,44 |
| 2019-08 | 2 658,00 | 97 | 57 919,36 |
| 2019-07 | 2 490,74 | 93 | 52 274,02 |
| 2019-06 | 3 079,22 | 86 | 59 865,85 |
| 2019-05 | 2 527,81 | 95 | 54 633,33 |
| 2019-04 | 2 717,15 | 87 | 53 812,23 |
| 2019-03 | 3 002,34 | 90 | 62 057,77 |
| 2019-02 | 2 320,59 | 89 | 47 623,42 |
| 2019-01 | 3 318,94 | 91 | 70 158,57 |
| 2018-12 | 2 175,56 | 93 | 83 644,50 |
| 2018-11 | 1 939,09 | 96 | 77 185,91 |
| 2018-10 | 1 788,90 | 94 | 69 513,76 |
| 2018-09 | 2 299,68 | 92 | 87 414,01 |
| 2018-08 | 1 933,08 | 93 | 74 364,09 |
| 2018-07 | 2 037,57 | 91 | 76 678,01 |
| 2018-06 | 2 021,33 | 90 | 75 183,80 |
| 2018-05 | 1 968,00 | 85 | 69 151,67 |
| 2018-04 | 1 781,08 | 106 | 77 928,11 |
| 2018-03 | 2 007,81 | 111 | 91 822,42 |
| 2018-02 | 2 051,51 | 117 | 98 910,36 |
| 2018-01 | 2 055,66 | 100 | 84 892,80 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Įdarbinimo agentūrų veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones