UAB "AIRPLUS1 Lituanica"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 244,37 | 11 | 7 635,61 |
| 2026-06 | 3 093,86 | 11 | 7 282,96 |
| 2026-05 | 3 284,27 | 11 | 7 721,58 |
| 2026-04 | 3 361,06 | 11 | 7 907,98 |
| 2026-03 | 3 216,44 | 11 | 7 569,85 |
| 2026-02 | 3 240,61 | 11 | 7 833,22 |
| 2026-01 | 3 394,73 | 11 | 8 517,09 |
| 2025-12 | 3 429,36 | 11 | 8 584,98 |
| 2025-11 | 3 458,27 | 12 | 9 575,19 |
| 2025-10 | 3 100,66 | 12 | 8 534,09 |
| 2025-09 | 3 046,67 | 12 | 8 387,01 |
| 2025-08 | 2 980,49 | 12 | 8 208,37 |
| 2025-07 | 3 291,04 | 11 | 8 326,71 |
| 2025-06 | 3 199,32 | 11 | 8 113,18 |
| 2025-05 | 3 127,36 | 12 | 8 600,82 |
| 2025-04 | 2 830,93 | 12 | 7 753,60 |
| 2025-03 | 2 933,48 | 12 | 8 041,21 |
| 2025-02 | 2 742,67 | 12 | 7 536,57 |
| 2025-01 | 2 648,52 | 12 | 7 250,76 |
| 2024-12 | 2 499,57 | 12 | 6 838,88 |
| 2024-11 | 2 642,76 | 12 | 7 231,88 |
| 2024-10 | 2 639,22 | 12 | 7 222,71 |
| 2024-09 | 2 697,45 | 12 | 7 343,29 |
| 2024-08 | 2 686,58 | 12 | 7 303,79 |
| 2024-07 | 2 632,04 | 12 | 7 156,55 |
| 2024-06 | 2 558,00 | 12 | 6 956,35 |
| 2024-05 | 2 698,81 | 11 | 6 734,87 |
| 2024-04 | 2 623,68 | 11 | 6 539,59 |
| 2024-03 | 2 557,16 | 12 | 7 012,36 |
| 2024-02 | 2 561,59 | 11 | 6 426,49 |
| 2024-01 | 2 515,67 | 11 | 6 336,39 |
| 2023-12 | 2 566,36 | 11 | 6 388,24 |
| 2023-11 | 2 413,26 | 11 | 6 031,19 |
| 2023-10 | 2 275,91 | 12 | 6 198,09 |
| 2023-09 | 2 312,11 | 13 | 6 874,51 |
| 2023-08 | 2 457,54 | 13 | 7 239,87 |
| 2023-07 | 2 137,43 | 14 | 6 769,39 |
| 2023-06 | 2 261,30 | 14 | 7 259,80 |
| 2023-05 | 2 326,75 | 14 | 7 612,71 |
| 2023-04 | 2 255,95 | 14 | 7 369,63 |
| 2023-03 | 2 287,76 | 14 | 7 471,33 |
| 2023-02 | 2 185,21 | 14 | 7 137,86 |
| 2023-01 | 2 033,34 | 16 | 7 606,81 |
| 2022-12 | 2 062,57 | 14 | 6 709,13 |
| 2022-11 | 2 259,69 | 15 | 7 859,51 |
| 2022-10 | 2 148,73 | 15 | 7 496,93 |
| 2022-09 | 2 241,09 | 15 | 7 796,00 |
| 2022-08 | 2 230,01 | 15 | 7 768,81 |
| 2022-07 | 2 291,72 | 17 | 9 031,73 |
| 2022-06 | 2 189,17 | 18 | 9 051,60 |
| 2022-05 | 2 072,12 | 18 | 8 618,49 |
| 2022-04 | 2 042,26 | 19 | 8 981,90 |
| 2022-03 | 2 334,18 | 17 | 9 176,55 |
| 2022-02 | 1 809,91 | 16 | 6 639,90 |
| 2022-01 | 2 208,19 | 16 | 8 141,94 |
| 2021-12 | 2 030,79 | 15 | 6 951,47 |
| 2021-11 | 1 994,59 | 18 | 8 179,25 |
| 2021-10 | 2 208,52 | 18 | 9 083,41 |
| 2021-09 | 2 169,54 | 17 | 8 466,93 |
| 2021-08 | 2 143,28 | 17 | 8 363,09 |
| 2021-07 | 2 190,04 | 18 | 9 086,98 |
| 2021-06 | 2 099,43 | 19 | 9 169,96 |
| 2021-05 | 2 051,56 | 19 | 8 961,36 |
| 2021-04 | 1 967,46 | 20 | 9 032,03 |
| 2021-03 | 2 011,65 | 20 | 9 198,11 |
| 2021-02 | 2 049,19 | 19 | 8 884,51 |
| 2021-01 | 1 721,33 | 22 | 8 613,23 |
| 2020-12 | 1 671,50 | 22 | 8 448,90 |
| 2020-11 | 1 870,07 | 21 | 8 982,39 |
| 2020-10 | 1 935,67 | 21 | 9 322,82 |
| 2020-09 | 1 788,96 | 21 | 8 609,41 |
| 2020-08 | 1 805,60 | 23 | 9 522,30 |
| 2020-07 | 1 764,42 | 22 | 8 915,54 |
| 2020-06 | 2 078,76 | 23 | 11 012,43 |
| 2020-05 | 1 783,70 | 24 | 9 805,72 |
| 2020-04 | 1 759,91 | 23 | 9 312,76 |
| 2020-03 | 1 671,53 | 23 | 8 816,28 |
| 2020-02 | 1 712,57 | 23 | 9 014,65 |
| 2020-01 | 1 780,72 | 21 | 8 516,86 |
| 2019-12 | 1 751,34 | 21 | 8 353,25 |
| 2019-11 | 1 759,87 | 21 | 8 386,71 |
| 2019-10 | 1 719,85 | 21 | 8 210,15 |
| 2019-09 | 1 806,94 | 18 | 7 341,33 |
| 2019-08 | 1 782,01 | 20 | 8 115,09 |
| 2019-07 | 1 803,23 | 20 | 8 194,31 |
| 2019-06 | 1 746,05 | 19 | 7 460,74 |
| 2019-05 | 1 747,76 | 18 | 7 049,58 |
| 2019-04 | 1 630,05 | 18 | 6 572,23 |
| 2019-03 | 1 704,72 | 18 | 6 904,10 |
| 2019-02 | 1 762,79 | 17 | 6 767,68 |
| 2019-01 | 1 615,43 | 16 | 5 800,42 |
| 2018-12 | 1 321,71 | 14 | 7 479,43 |
| 2018-11 | 1 163,26 | 15 | 7 056,90 |
| 2018-10 | 1 163,92 | 16 | 7 540,06 |
| 2018-09 | 1 024,23 | 16 | 6 634,65 |
| 2018-08 | 1 059,36 | 15 | 6 422,98 |
| 2018-07 | 1 072,22 | 15 | 6 505,38 |
| 2018-06 | 1 055,08 | 15 | 6 397,49 |
| 2018-05 | 1 039,77 | 15 | 6 304,59 |
| 2018-04 | 1 046,01 | 15 | 6 340,05 |
| 2018-03 | 1 040,13 | 14 | 5 883,66 |
| 2018-02 | 1 260,65 | 14 | 7 128,91 |
| 2018-01 | 964,29 | 13 | 5 070,34 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitos įrangos įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones