Trakų pradinė mokykla
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 577,58 | 57 | 31 952,44 |
| 2026-06 | 2 418,47 | 56 | 29 481,13 |
| 2026-05 | 2 394,15 | 59 | 31 302,45 |
| 2026-04 | 2 468,15 | 57 | 31 214,77 |
| 2026-03 | 2 444,55 | 58 | 31 422,95 |
| 2026-02 | 2 428,10 | 58 | 32 046,53 |
| 2026-01 | 2 335,87 | 60 | 32 467,16 |
| 2025-12 | 2 722,35 | 60 | 37 805,38 |
| 2025-11 | 2 287,74 | 60 | 31 761,92 |
| 2025-10 | 2 149,18 | 62 | 30 898,82 |
| 2025-09 | 2 219,27 | 61 | 31 381,40 |
| 2025-08 | 2 184,52 | 54 | 27 250,40 |
| 2025-07 | 2 521,25 | 54 | 31 371,94 |
| 2025-06 | 2 154,02 | 57 | 28 221,70 |
| 2025-05 | 2 142,50 | 57 | 28 036,02 |
| 2025-04 | 2 184,73 | 57 | 28 673,90 |
| 2025-03 | 2 150,25 | 57 | 28 228,35 |
| 2025-02 | 2 046,57 | 58 | 27 347,11 |
| 2025-01 | 2 039,23 | 58 | 27 226,23 |
| 2024-12 | 2 860,97 | 57 | 37 555,64 |
| 2024-11 | 2 069,66 | 57 | 27 198,57 |
| 2024-10 | 2 085,32 | 59 | 28 465,10 |
| 2024-09 | 1 973,42 | 59 | 26 926,95 |
| 2024-08 | 2 399,27 | 57 | 31 296,11 |
| 2024-07 | 2 315,56 | 54 | 28 741,75 |
| 2024-06 | 2 013,76 | 58 | 26 822,83 |
| 2024-05 | 1 945,25 | 59 | 26 326,51 |
| 2024-04 | 2 027,67 | 59 | 27 451,28 |
| 2024-03 | 2 057,74 | 58 | 27 408,10 |
| 2024-02 | 1 934,84 | 60 | 26 618,00 |
| 2024-01 | 1 885,93 | 61 | 26 354,87 |
| 2023-12 | 2 572,98 | 60 | 35 345,20 |
| 2023-11 | 1 776,87 | 61 | 24 847,36 |
| 2023-10 | 1 694,57 | 63 | 24 457,06 |
| 2023-09 | 1 743,16 | 60 | 23 900,64 |
| 2023-08 | 1 929,49 | 53 | 23 416,64 |
| 2023-07 | 1 780,90 | 56 | 22 938,79 |
| 2023-06 | 1 848,29 | 61 | 25 914,08 |
| 2023-05 | 1 660,22 | 62 | 23 583,03 |
| 2023-04 | 1 681,38 | 60 | 23 156,44 |
| 2023-03 | 1 634,79 | 61 | 22 840,92 |
| 2023-02 | 1 883,07 | 61 | 26 508,41 |
| 2023-01 | 1 706,60 | 59 | 23 213,18 |
| 2022-12 | 2 181,23 | 59 | 29 582,46 |
| 2022-11 | 1 593,75 | 58 | 21 275,02 |
| 2022-10 | 1 636,21 | 58 | 21 865,59 |
| 2022-09 | 1 527,30 | 59 | 20 736,23 |
| 2022-08 | 1 756,58 | 54 | 21 492,77 |
| 2022-07 | 1 520,55 | 54 | 18 759,24 |
| 2022-06 | 1 549,75 | 55 | 19 381,01 |
| 2022-05 | 1 512,75 | 55 | 18 912,62 |
| 2022-04 | 1 501,42 | 56 | 19 115,87 |
| 2022-03 | 1 470,63 | 55 | 18 409,06 |
| 2022-02 | 1 365,68 | 56 | 17 457,22 |
| 2022-01 | 1 325,60 | 58 | 17 562,11 |
| 2021-12 | 1 927,47 | 57 | 24 945,78 |
| 2021-11 | 1 350,27 | 56 | 17 189,50 |
| 2021-10 | 1 303,53 | 58 | 17 106,09 |
| 2021-09 | 1 271,21 | 57 | 16 441,45 |
| 2021-08 | 1 395,52 | 52 | 16 497,05 |
| 2021-07 | 683,04 | 52 | 7 999,57 |
| 2021-06 | 3 357,09 | 56 | 42 201,53 |
| 2021-05 | 1 363,27 | 56 | 17 250,14 |
| 2021-04 | 1 363,23 | 56 | 17 256,54 |
| 2021-03 | 1 795,47 | 57 | 22 680,45 |
| 2021-02 | 1 326,59 | 55 | 16 462,47 |
| 2021-01 | 1 309,60 | 54 | 15 962,33 |
| 2020-12 | 1 989,25 | 56 | 24 969,91 |
| 2020-11 | 1 164,43 | 56 | 14 725,60 |
| 2020-10 | 1 260,27 | 56 | 15 820,86 |
| 2020-09 | 1 265,37 | 57 | 16 168,94 |
| 2020-08 | 1 266,65 | 53 | 14 999,56 |
| 2020-07 | 1 342,51 | 53 | 15 859,64 |
| 2020-06 | 1 285,48 | 54 | 15 414,29 |
| 2020-05 | 1 183,74 | 54 | 14 217,21 |
| 2020-04 | 1 175,05 | 53 | 13 847,86 |
| 2020-03 | 1 250,17 | 54 | 15 008,72 |
| 2020-02 | 1 285,45 | 53 | 15 150,64 |
| 2020-01 | 1 287,35 | 52 | 14 895,32 |
| 2019-12 | 1 539,04 | 54 | 18 414,82 |
| 2019-11 | 1 193,39 | 54 | 14 275,83 |
| 2019-10 | 1 199,24 | 53 | 14 083,53 |
| 2019-09 | 1 194,61 | 53 | 14 033,72 |
| 2019-08 | 1 513,71 | 56 | 18 438,84 |
| 2019-07 | 1 209,70 | 55 | 14 674,14 |
| 2019-06 | 1 096,10 | 52 | 12 625,67 |
| 2019-05 | 1 091,50 | 53 | 12 821,64 |
| 2019-04 | 1 090,61 | 53 | 12 889,29 |
| 2019-03 | 1 190,03 | 52 | 13 804,47 |
| 2019-02 | 1 026,69 | 53 | 12 176,74 |
| 2019-01 | 1 007,89 | 52 | 11 802,37 |
| 2018-12 | 1 132,83 | 53 | 24 045,49 |
| 2018-11 | 1 075,92 | 52 | 22 440,23 |
| 2018-10 | 773,96 | 54 | 16 772,70 |
| 2018-09 | 703,41 | 55 | 15 511,07 |
| 2018-08 | 706,00 | 54 | 15 288,04 |
| 2018-07 | 717,64 | 53 | 15 248,87 |
| 2018-06 | 695,90 | 54 | 15 071,27 |
| 2018-05 | 713,24 | 54 | 15 440,28 |
| 2018-04 | 692,79 | 54 | 15 005,09 |
| 2018-03 | 690,81 | 54 | 14 958,26 |
| 2018-02 | 695,12 | 52 | 14 490,00 |
| 2018-01 | 703,81 | 50 | 14 113,39 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pradinis ugdymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones