Trakų gimnazija
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 699,18 | 77 | 44 787,27 |
| 2026-06 | 2 519,19 | 78 | 42 351,24 |
| 2026-05 | 2 530,78 | 78 | 42 797,15 |
| 2026-04 | 2 454,52 | 79 | 42 007,55 |
| 2026-03 | 2 480,11 | 78 | 41 922,23 |
| 2026-02 | 2 411,23 | 80 | 42 332,33 |
| 2026-01 | 2 370,20 | 80 | 42 514,94 |
| 2025-12 | 4 352,74 | 82 | 78 534,77 |
| 2025-11 | 2 262,70 | 82 | 41 492,72 |
| 2025-10 | 2 361,72 | 80 | 42 168,29 |
| 2025-09 | 2 242,12 | 82 | 41 128,44 |
| 2025-08 | 2 389,48 | 51 | 26 529,29 |
| 2025-07 | 2 441,50 | 50 | 27 008,15 |
| 2025-06 | 2 200,46 | 53 | 25 977,87 |
| 2025-05 | 2 067,34 | 54 | 24 884,56 |
| 2025-04 | 2 068,92 | 52 | 24 164,90 |
| 2025-03 | 1 952,60 | 56 | 24 449,09 |
| 2025-02 | 1 985,15 | 52 | 23 066,97 |
| 2025-01 | 2 015,24 | 54 | 24 415,16 |
| 2024-12 | 3 168,87 | 54 | 38 337,26 |
| 2024-11 | 2 003,10 | 54 | 24 209,14 |
| 2024-10 | 1 918,73 | 52 | 22 263,86 |
| 2024-09 | 1 989,65 | 53 | 23 616,69 |
| 2024-08 | 2 066,45 | 52 | 23 995,51 |
| 2024-07 | 2 126,51 | 51 | 24 330,24 |
| 2024-06 | 1 764,65 | 53 | 21 041,39 |
| 2024-05 | 1 858,41 | 53 | 22 103,77 |
| 2024-04 | 1 831,25 | 53 | 21 788,95 |
| 2024-03 | 1 890,42 | 51 | 21 700,02 |
| 2024-02 | 1 989,62 | 53 | 23 628,59 |
| 2024-01 | 1 757,44 | 53 | 20 930,57 |
| 2023-12 | 2 842,80 | 55 | 35 148,05 |
| 2023-11 | 1 766,30 | 54 | 21 305,16 |
| 2023-10 | 1 610,74 | 54 | 19 528,06 |
| 2023-09 | 1 637,98 | 53 | 19 499,36 |
| 2023-08 | 1 957,81 | 57 | 24 796,85 |
| 2023-07 | 1 568,29 | 56 | 19 651,24 |
| 2023-06 | 1 622,25 | 57 | 20 676,09 |
| 2023-05 | 1 533,97 | 58 | 19 887,89 |
| 2023-04 | 1 586,75 | 55 | 19 534,71 |
| 2023-03 | 1 515,14 | 56 | 18 995,48 |
| 2023-02 | 1 555,53 | 56 | 19 500,34 |
| 2023-01 | 1 502,41 | 57 | 19 157,47 |
| 2022-12 | 1 729,10 | 60 | 23 144,14 |
| 2022-11 | 1 712,80 | 59 | 22 701,06 |
| 2022-10 | 1 275,47 | 59 | 16 846,94 |
| 2022-09 | 1 411,50 | 55 | 17 436,59 |
| 2022-08 | 1 419,43 | 55 | 17 548,48 |
| 2022-07 | 1 384,53 | 53 | 16 549,87 |
| 2022-06 | 1 505,66 | 57 | 19 226,25 |
| 2022-05 | 1 375,58 | 56 | 17 252,55 |
| 2022-04 | 1 427,24 | 54 | 17 234,73 |
| 2022-03 | 1 391,90 | 56 | 17 353,16 |
| 2022-02 | 1 267,57 | 55 | 15 466,91 |
| 2022-01 | 1 283,08 | 55 | 15 674,75 |
| 2021-12 | 1 724,57 | 57 | 21 808,40 |
| 2021-11 | 1 397,36 | 55 | 17 047,62 |
| 2021-10 | 1 129,72 | 56 | 14 055,47 |
| 2021-09 | 1 162,43 | 57 | 14 750,18 |
| 2021-08 | 1 207,06 | 57 | 15 260,80 |
| 2021-07 | 1 127,65 | 57 | 14 275,89 |
| 2021-06 | 1 151,68 | 55 | 14 031,39 |
| 2021-05 | 1 127,87 | 54 | 13 446,87 |
| 2021-04 | 1 117,93 | 54 | 13 340,53 |
| 2021-03 | 1 139,16 | 54 | 13 588,70 |
| 2021-02 | 1 108,07 | 54 | 13 203,48 |
| 2021-01 | 1 135,02 | 53 | 13 296,34 |
| 2020-12 | 1 583,99 | 56 | 19 587,60 |
| 2020-11 | 1 546,62 | 55 | 18 851,65 |
| 2020-10 | 1 090,81 | 56 | 13 478,79 |
| 2020-09 | 1 101,40 | 54 | 13 128,63 |
| 2020-08 | 1 050,08 | 54 | 12 448,17 |
| 2020-07 | 1 064,60 | 55 | 12 923,47 |
| 2020-06 | 1 092,38 | 56 | 13 446,78 |
| 2020-05 | 1 008,45 | 53 | 11 780,19 |
| 2020-04 | 1 000,00 | 53 | 11 672,80 |
| 2020-03 | 963,70 | 55 | 11 678,63 |
| 2020-02 | 928,99 | 55 | 11 227,71 |
| 2020-01 | 937,27 | 53 | 10 944,44 |
| 2019-12 | 1 427,51 | 56 | 17 595,46 |
| 2019-11 | 933,16 | 55 | 11 281,23 |
| 2019-10 | 976,55 | 54 | 11 584,68 |
| 2019-09 | 926,75 | 54 | 10 978,65 |
| 2019-08 | 978,16 | 52 | 11 153,46 |
| 2019-07 | 1 079,54 | 52 | 12 305,13 |
| 2019-06 | 933,13 | 53 | 10 865,38 |
| 2019-05 | 939,71 | 53 | 11 084,02 |
| 2019-04 | 927,92 | 53 | 10 968,42 |
| 2019-03 | 923,51 | 54 | 11 216,94 |
| 2019-02 | 888,29 | 54 | 10 760,42 |
| 2019-01 | 890,50 | 53 | 10 676,59 |
| 2018-12 | 974,95 | 53 | 20 745,84 |
| 2018-11 | 853,82 | 53 | 18 170,40 |
| 2018-10 | 673,87 | 55 | 14 897,73 |
| 2018-09 | 628,22 | 51 | 12 872,56 |
| 2018-08 | 619,39 | 50 | 12 405,26 |
| 2018-07 | 641,05 | 49 | 12 563,55 |
| 2018-06 | 602,71 | 51 | 12 294,53 |
| 2018-05 | 609,64 | 51 | 12 441,02 |
| 2018-04 | 594,64 | 52 | 12 374,59 |
| 2018-03 | 587,03 | 53 | 12 445,78 |
| 2018-02 | 572,66 | 53 | 12 152,56 |
| 2018-01 | 558,24 | 52 | 11 613,41 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Bendrasis vidurinis ugdymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones