Teamwork solutions, UAB
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 993,22 | 13 | 5 690,80 |
| 2026-06 | 2 049,07 | 13 | 5 853,86 |
| 2026-05 | 1 825,58 | 13 | 5 225,53 |
| 2026-04 | 2 006,86 | 12 | 5 296,09 |
| 2026-03 | 2 070,91 | 11 | 5 018,13 |
| 2026-02 | 1 760,25 | 12 | 4 863,24 |
| 2026-01 | 2 063,93 | 10 | 4 785,99 |
| 2025-12 | 1 620,87 | 16 | 6 111,94 |
| 2025-11 | 1 460,55 | 22 | 7 571,78 |
| 2025-10 | 1 254,38 | 22 | 6 494,57 |
| 2025-09 | 1 913,94 | 13 | 5 868,30 |
| 2025-08 | 1 912,18 | 13 | 5 864,45 |
| 2025-07 | 1 858,71 | 14 | 6 122,31 |
| 2025-06 | 1 982,46 | 13 | 6 098,52 |
| 2025-05 | 1 793,34 | 14 | 5 887,73 |
| 2025-04 | 1 969,58 | 12 | 5 555,18 |
| 2025-03 | 1 969,58 | 12 | 5 555,18 |
| 2025-02 | 1 883,83 | 12 | 5 298,02 |
| 2025-01 | 2 015,22 | 10 | 4 689,03 |
| 2024-12 | 1 425,73 | 18 | 6 028,56 |
| 2024-11 | 1 721,11 | 18 | 7 375,78 |
| 2024-10 | 1 446,37 | 17 | 5 804,30 |
| 2024-09 | 1 873,64 | 11 | 4 830,05 |
| 2024-08 | 1 873,64 | 11 | 4 830,05 |
| 2024-07 | 1 902,71 | 11 | 4 944,42 |
| 2024-06 | 1 889,27 | 11 | 4 871,80 |
| 2024-05 | 1 752,16 | 12 | 4 940,47 |
| 2024-04 | 2 010,00 | 11 | 5 181,86 |
| 2024-03 | 1 954,55 | 11 | 5 029,42 |
| 2024-02 | 2 010,00 | 11 | 5 090,36 |
| 2024-01 | 1 871,94 | 14 | 5 982,70 |
| 2023-12 | 1 679,85 | 29 | 11 028,02 |
| 2023-11 | 1 500,63 | 30 | 10 308,76 |
| 2023-10 | 1 287,39 | 13 | 4 025,59 |
| 2023-09 | 1 515,90 | 9 | 3 304,75 |
| 2023-08 | 1 625,57 | 7 | 2 750,04 |
| 2023-07 | 1 571,25 | 6 | 2 276,05 |
| 2023-06 | 1 474,83 | 6 | 2 154,91 |
| 2023-05 | 1 417,57 | 6 | 2 097,17 |
| 2023-04 | 1 387,12 | 6 | 2 052,49 |
| 2023-03 | 1 483,13 | 5 | 1 825,80 |
| 2023-02 | 1 316,25 | 8 | 2 390,79 |
| 2023-01 | 1 283,95 | 12 | 3 519,55 |
| 2022-12 | 994,47 | 20 | 4 594,68 |
| 2022-11 | 1 320,51 | 20 | 6 068,47 |
| 2022-10 | 712,61 | 21 | 3 502,30 |
| 2022-09 | 1 332,14 | 7 | 2 218,35 |
| 2022-08 | 1 303,89 | 9 | 2 799,65 |
| 2022-07 | 1 182,54 | 7 | 2 010,20 |
| 2022-06 | 1 332,14 | 7 | 2 237,16 |
| 2022-05 | 1 332,14 | 7 | 2 237,16 |
| 2022-04 | 1 021,00 | 8 | 1 954,88 |
| 2022-03 | 1 332,14 | 7 | 2 241,16 |
| 2022-02 | 1 146,84 | 9 | 2 486,34 |
| 2022-01 | 841,22 | 7 | 1 418,44 |
| 2021-12 | 630,66 | 28 | 4 098,76 |
| 2021-11 | 1 061,63 | 27 | 6 578,13 |
| 2021-10 | 1 042,78 | 25 | 5 984,90 |
| 2021-09 | 613,61 | 23 | 3 294,35 |
| 2021-08 | 1 104,30 | 11 | 2 870,30 |
| 2021-07 | 1 145,02 | 8 | 2 192,63 |
| 2021-06 | 1 145,00 | 8 | 2 167,15 |
| 2021-05 | 1 145,00 | 8 | 2 167,15 |
| 2021-04 | 1 145,00 | 8 | 2 167,15 |
| 2021-03 | 1 114,89 | 8 | 2 120,72 |
| 2021-02 | 1 126,84 | 6 | 1 616,73 |
| 2021-01 | 799,37 | 7 | 1 342,51 |
| 2020-12 | 477,81 | 35 | 3 841,82 |
| 2020-11 | 1 006,76 | 35 | 8 144,08 |
| 2020-10 | 555,77 | 46 | 5 882,36 |
| 2020-09 | 925,60 | 23 | 4 988,36 |
| 2020-08 | 796,14 | 23 | 4 283,87 |
| 2020-07 | 800,65 | 15 | 2 845,83 |
| 2020-06 | 481,91 | 15 | 1 715,30 |
| 2020-05 | 931,04 | 7 | 1 542,70 |
| 2020-04 | 890,81 | 7 | 1 474,35 |
| 2020-03 | 852,90 | 6 | 1 220,81 |
| 2020-02 | 887,80 | 6 | 1 263,25 |
| 2020-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-12 | 285,75 | 34 | 2 207,60 |
| 2019-11 | 717,34 | 38 | 6 246,94 |
| 2019-10 | 421,05 | 35 | 3 359,58 |
| 2019-09 | 693,41 | 13 | 2 073,00 |
| 2019-08 | 639,14 | 14 | 2 072,74 |
| 2019-07 | 449,23 | 15 | 1 535,19 |
| 2019-06 | 697,92 | 23 | 3 711,48 |
| 2019-05 | 715,36 | 11 | 1 842,17 |
| 2019-04 | 735,64 | 11 | 1 888,19 |
| 2019-03 | 599,35 | 11 | 1 557,52 |
| 2019-02 | 591,31 | 8 | 1 114,07 |
| 2019-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2018-12 | 298,23 | 20 | 2 472,43 |
| 2018-11 | 473,69 | 45 | 8 683,14 |
| 2018-10 | 314,93 | 46 | 5 835,43 |
| 2018-09 | 542,00 | 15 | 3 194,85 |
| 2018-08 | 396,28 | 14 | 2 310,80 |
| 2018-07 | 300,45 | 18 | 2 158,75 |
| 2018-06 | 516,55 | 21 | 4 433,56 |
| 2018-05 | 316,40 | 19 | 2 495,80 |
| 2018-04 | 420,80 | 10 | 1 744,28 |
| 2018-03 | 542,78 | 6 | 1 363,82 |
| 2018-02 | 478,58 | 6 | 1 202,72 |
| 2018-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Daugiamečių augalų auginimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitų daugiamečių augalų auginimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones