Smart Continent Management Institute UAB
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 130,54 | 11 | 5 290,75 |
| 2026-06 | 2 680,92 | 11 | 6 793,20 |
| 2026-05 | 1 890,31 | 11 | 4 710,71 |
| 2026-04 | 1 584,81 | 13 | 4 627,55 |
| 2026-03 | 2 544,36 | 14 | 8 217,60 |
| 2026-02 | 2 884,11 | 15 | 9 676,08 |
| 2026-01 | 1 889,13 | 15 | 6 388,94 |
| 2025-12 | 1 694,85 | 16 | 6 127,69 |
| 2025-11 | 1 968,88 | 16 | 7 201,80 |
| 2025-10 | 1 769,54 | 16 | 6 377,23 |
| 2025-09 | 1 633,20 | 15 | 5 531,25 |
| 2025-08 | 1 852,17 | 13 | 5 406,55 |
| 2025-07 | 1 888,28 | 13 | 5 560,75 |
| 2025-06 | 2 077,56 | 14 | 6 663,18 |
| 2025-05 | 1 884,31 | 14 | 6 005,25 |
| 2025-04 | 2 429,64 | 14 | 7 855,77 |
| 2025-03 | 2 089,20 | 14 | 6 707,32 |
| 2025-02 | 1 952,21 | 14 | 6 267,88 |
| 2025-01 | 1 859,72 | 14 | 5 960,11 |
| 2024-12 | 3 413,36 | 14 | 10 950,89 |
| 2024-11 | 1 985,96 | 13 | 5 897,95 |
| 2024-10 | 2 115,68 | 12 | 5 799,83 |
| 2024-09 | 2 138,36 | 12 | 5 933,46 |
| 2024-08 | 1 985,17 | 12 | 5 473,81 |
| 2024-07 | 2 036,22 | 12 | 5 617,41 |
| 2024-06 | 2 265,16 | 12 | 6 291,48 |
| 2024-05 | 1 986,72 | 13 | 5 907,59 |
| 2024-04 | 2 140,96 | 13 | 6 415,32 |
| 2024-03 | 1 882,11 | 13 | 5 616,85 |
| 2024-02 | 1 936,92 | 13 | 5 774,13 |
| 2024-01 | 3 241,87 | 13 | 9 594,84 |
| 2023-12 | 1 948,17 | 13 | 5 787,13 |
| 2023-11 | 1 882,37 | 14 | 6 073,97 |
| 2023-10 | 1 942,85 | 14 | 6 267,08 |
| 2023-09 | 1 783,38 | 14 | 5 767,84 |
| 2023-08 | 1 862,89 | 14 | 6 021,34 |
| 2023-07 | 1 856,16 | 17 | 7 275,12 |
| 2023-06 | 1 861,26 | 17 | 7 203,84 |
| 2023-05 | 1 967,94 | 18 | 8 068,28 |
| 2023-04 | 1 892,00 | 17 | 7 345,89 |
| 2023-03 | 1 929,64 | 17 | 7 496,19 |
| 2023-02 | 1 900,25 | 17 | 7 369,15 |
| 2023-01 | 1 817,99 | 17 | 7 047,05 |
| 2022-12 | 2 947,13 | 17 | 11 514,80 |
| 2022-11 | 1 911,06 | 16 | 6 995,39 |
| 2022-10 | 1 909,16 | 16 | 6 985,28 |
| 2022-09 | 1 675,79 | 15 | 5 776,75 |
| 2022-08 | 1 837,90 | 13 | 5 416,50 |
| 2022-07 | 2 086,16 | 13 | 6 098,35 |
| 2022-06 | 1 737,72 | 13 | 5 091,47 |
| 2022-05 | 1 948,49 | 14 | 6 105,74 |
| 2022-04 | 2 181,92 | 16 | 8 025,48 |
| 2022-03 | 1 943,61 | 17 | 7 377,01 |
| 2022-02 | 1 905,02 | 20 | 8 540,66 |
| 2022-01 | 1 831,27 | 18 | 7 440,43 |
| 2021-12 | 2 726,94 | 16 | 9 873,41 |
| 2021-11 | 1 686,70 | 17 | 6 442,16 |
| 2021-10 | 1 868,33 | 13 | 5 488,50 |
| 2021-09 | 1 674,66 | 14 | 5 280,62 |
| 2021-08 | 1 971,30 | 13 | 5 755,68 |
| 2021-07 | 1 875,12 | 13 | 5 477,48 |
| 2021-06 | 1 856,71 | 12 | 5 028,89 |
| 2021-05 | 2 103,67 | 13 | 6 120,77 |
| 2021-04 | 1 909,36 | 13 | 5 566,57 |
| 2021-03 | 1 874,12 | 13 | 5 458,41 |
| 2021-02 | 1 902,69 | 13 | 5 548,55 |
| 2021-01 | 1 924,36 | 14 | 6 048,28 |
| 2020-12 | 2 388,77 | 15 | 8 129,90 |
| 2020-11 | 1 920,45 | 13 | 5 675,16 |
| 2020-10 | 2 027,15 | 13 | 5 971,18 |
| 2020-09 | 1 964,96 | 13 | 5 785,90 |
| 2020-08 | 1 790,50 | 11 | 4 485,25 |
| 2020-07 | 1 821,74 | 11 | 4 591,78 |
| 2020-06 | 1 695,17 | 10 | 3 905,72 |
| 2020-05 | 1 695,33 | 10 | 3 882,03 |
| 2020-04 | 1 813,22 | 11 | 4 609,00 |
| 2020-03 | 1 741,44 | 11 | 4 416,27 |
| 2020-02 | 1 694,09 | 11 | 4 292,48 |
| 2020-01 | 1 620,50 | 10 | 3 718,05 |
| 2019-12 | 2 054,64 | 8 | 3 801,95 |
| 2019-11 | 1 734,39 | 10 | 3 959,80 |
| 2019-10 | 1 899,99 | 11 | 4 815,28 |
| 2019-09 | 1 678,98 | 11 | 4 208,76 |
| 2019-08 | 1 762,88 | 11 | 4 432,98 |
| 2019-07 | 1 743,47 | 11 | 4 338,59 |
| 2019-06 | 1 625,00 | 11 | 4 061,13 |
| 2019-05 | 1 547,79 | 11 | 3 855,75 |
| 2019-04 | 1 594,44 | 11 | 3 989,09 |
| 2019-03 | 1 654,55 | 11 | 4 141,14 |
| 2019-02 | 1 439,44 | 13 | 4 255,63 |
| 2019-01 | 1 482,98 | 13 | 4 382,52 |
| 2018-12 | 979,50 | 12 | 4 851,31 |
| 2018-11 | 1 058,97 | 12 | 5 237,60 |
| 2018-10 | 1 015,13 | 10 | 4 201,00 |
| 2018-09 | 953,34 | 9 | 3 545,66 |
| 2018-08 | 877,63 | 10 | 3 623,85 |
| 2018-07 | 844,22 | 11 | 3 832,77 |
| 2018-06 | 901,15 | 10 | 3 721,40 |
| 2018-05 | 896,28 | 12 | 4 439,42 |
| 2018-04 | 811,19 | 11 | 3 683,06 |
| 2018-03 | 861,43 | 10 | 3 550,02 |
| 2018-02 | 786,53 | 10 | 3 251,02 |
| 2018-01 | 1 004,00 | 12 | 4 964,40 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones