Šilalės švietimo pagalbos tarnyba
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 298,49 | 13 | 6 627,03 |
| 2026-06 | 2 545,28 | 13 | 7 278,90 |
| 2026-05 | 2 158,49 | 13 | 6 210,12 |
| 2026-04 | 2 221,82 | 13 | 6 396,47 |
| 2026-03 | 2 224,24 | 13 | 6 403,46 |
| 2026-02 | 1 983,64 | 13 | 5 793,02 |
| 2026-01 | 2 145,48 | 12 | 5 755,25 |
| 2025-12 | 2 438,75 | 12 | 6 548,78 |
| 2025-11 | 2 056,05 | 12 | 5 534,74 |
| 2025-10 | 2 074,44 | 12 | 5 595,07 |
| 2025-09 | 1 990,07 | 12 | 5 371,08 |
| 2025-08 | 2 140,79 | 11 | 5 254,40 |
| 2025-07 | 2 170,17 | 12 | 5 805,63 |
| 2025-06 | 2 098,11 | 12 | 5 622,39 |
| 2025-05 | 2 543,54 | 13 | 7 266,08 |
| 2025-04 | 2 220,12 | 13 | 6 374,11 |
| 2025-03 | 2 117,76 | 13 | 6 085,99 |
| 2025-02 | 2 187,21 | 13 | 6 292,64 |
| 2025-01 | 2 194,35 | 13 | 6 313,17 |
| 2024-12 | 2 580,59 | 13 | 7 414,21 |
| 2024-11 | 2 061,65 | 13 | 5 915,22 |
| 2024-10 | 2 064,09 | 13 | 5 935,42 |
| 2024-09 | 2 022,14 | 13 | 5 825,23 |
| 2024-08 | 2 066,68 | 12 | 5 501,68 |
| 2024-07 | 2 164,59 | 12 | 5 764,56 |
| 2024-06 | 2 029,81 | 12 | 5 402,08 |
| 2024-05 | 2 070,69 | 12 | 5 512,86 |
| 2024-04 | 2 052,52 | 12 | 5 463,78 |
| 2024-03 | 2 038,58 | 12 | 5 427,50 |
| 2024-02 | 1 780,12 | 13 | 5 167,50 |
| 2024-01 | 2 019,20 | 13 | 5 843,20 |
| 2023-12 | 2 086,58 | 13 | 6 037,12 |
| 2023-11 | 1 716,32 | 13 | 4 959,03 |
| 2023-10 | 1 621,21 | 13 | 4 717,38 |
| 2023-09 | 1 739,70 | 12 | 4 666,77 |
| 2023-08 | 1 844,01 | 13 | 5 386,83 |
| 2023-07 | 1 732,14 | 13 | 5 054,90 |
| 2023-06 | 1 760,50 | 13 | 5 135,93 |
| 2023-05 | 1 765,03 | 13 | 5 147,45 |
| 2023-04 | 1 701,27 | 13 | 4 973,61 |
| 2023-03 | 1 744,49 | 13 | 5 097,49 |
| 2023-02 | 1 717,23 | 13 | 5 031,88 |
| 2023-01 | 1 634,34 | 13 | 4 747,27 |
| 2022-12 | 2 244,62 | 12 | 5 995,86 |
| 2022-11 | 1 450,70 | 12 | 3 856,20 |
| 2022-10 | 1 543,97 | 11 | 3 754,54 |
| 2022-09 | 1 639,97 | 11 | 3 993,50 |
| 2022-08 | 1 635,95 | 11 | 3 983,86 |
| 2022-07 | 1 627,04 | 11 | 3 963,71 |
| 2022-06 | 1 639,56 | 11 | 3 947,87 |
| 2022-05 | 1 553,04 | 10 | 3 406,60 |
| 2022-04 | 1 558,84 | 10 | 3 406,59 |
| 2022-03 | 1 589,77 | 10 | 3 481,13 |
| 2022-02 | 1 609,86 | 10 | 3 536,36 |
| 2022-01 | 1 585,55 | 10 | 3 475,45 |
| 2021-12 | 1 833,52 | 10 | 4 019,19 |
| 2021-11 | 1 463,30 | 10 | 3 206,07 |
| 2021-10 | 1 327,06 | 10 | 2 905,96 |
| 2021-09 | 1 412,97 | 10 | 3 087,64 |
| 2021-08 | 1 273,19 | 11 | 3 080,04 |
| 2021-07 | 1 298,85 | 11 | 3 146,41 |
| 2021-06 | 1 297,22 | 11 | 3 142,52 |
| 2021-05 | 1 300,22 | 11 | 3 149,84 |
| 2021-04 | 1 269,89 | 11 | 3 071,98 |
| 2021-03 | 1 183,53 | 11 | 2 849,99 |
| 2021-02 | 1 309,41 | 10 | 2 865,55 |
| 2021-01 | 1 248,06 | 10 | 2 723,87 |
| 2020-12 | 1 401,08 | 10 | 3 053,94 |
| 2020-11 | 1 178,40 | 11 | 2 847,71 |
| 2020-10 | 1 200,69 | 11 | 2 909,52 |
| 2020-09 | 1 193,39 | 12 | 3 170,50 |
| 2020-08 | 1 190,90 | 11 | 2 880,51 |
| 2020-07 | 1 220,34 | 11 | 2 941,82 |
| 2020-06 | 1 201,98 | 11 | 2 897,49 |
| 2020-05 | 997,05 | 10 | 2 171,23 |
| 2020-04 | 1 026,06 | 9 | 2 010,94 |
| 2020-03 | 1 129,64 | 11 | 2 703,04 |
| 2020-02 | 1 251,33 | 11 | 3 007,94 |
| 2020-01 | 1 134,35 | 11 | 2 727,61 |
| 2019-12 | 1 138,17 | 11 | 2 730,85 |
| 2019-11 | 1 149,00 | 11 | 2 757,25 |
| 2019-10 | 1 094,67 | 11 | 2 616,35 |
| 2019-09 | 1 139,94 | 11 | 2 735,70 |
| 2019-08 | 1 007,25 | 11 | 2 426,60 |
| 2019-07 | 1 235,99 | 10 | 2 701,63 |
| 2019-06 | 1 072,68 | 11 | 2 578,78 |
| 2019-05 | 1 143,33 | 11 | 2 743,90 |
| 2019-04 | 1 142,12 | 11 | 2 736,71 |
| 2019-03 | 966,70 | 11 | 2 294,23 |
| 2019-02 | 954,41 | 10 | 2 057,68 |
| 2019-01 | 1 127,34 | 11 | 2 665,28 |
| 2018-12 | 771,80 | 10 | 3 110,83 |
| 2018-11 | 760,62 | 11 | 3 371,91 |
| 2018-10 | 683,31 | 12 | 3 306,15 |
| 2018-09 | 647,52 | 11 | 2 875,33 |
| 2018-08 | 628,15 | 11 | 2 788,11 |
| 2018-07 | 623,40 | 11 | 2 769,26 |
| 2018-06 | 627,86 | 11 | 2 789,81 |
| 2018-05 | 651,85 | 10 | 2 632,66 |
| 2018-04 | 633,75 | 12 | 3 081,08 |
| 2018-03 | 644,01 | 13 | 3 394,44 |
| 2018-02 | 558,34 | 13 | 2 937,29 |
| 2018-01 | 518,76 | 13 | 2 709,38 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones