SIA Novartis Baltics Lietuvos filialas
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 7 317,05 | 34 | 55 694,75 |
| 2026-06 | 7 587,14 | 35 | 60 220,81 |
| 2026-05 | 6 616,40 | 35 | 53 461,87 |
| 2026-04 | 6 667,45 | 34 | 52 454,24 |
| 2026-03 | 6 410,76 | 34 | 49 362,07 |
| 2026-02 | 18 493,09 | 35 | 147 910,24 |
| 2026-01 | 6 034,12 | 35 | 48 864,38 |
| 2025-12 | 6 017,84 | 33 | 44 822,27 |
| 2025-11 | 6 067,27 | 32 | 44 357,20 |
| 2025-10 | 6 069,73 | 33 | 46 175,72 |
| 2025-09 | 6 819,44 | 35 | 54 826,28 |
| 2025-08 | 9 240,26 | 34 | 72 336,80 |
| 2025-07 | 6 368,85 | 33 | 50 140,49 |
| 2025-06 | 7 936,28 | 35 | 64 200,69 |
| 2025-05 | 6 096,86 | 35 | 50 113,39 |
| 2025-04 | 6 458,91 | 38 | 58 816,46 |
| 2025-03 | 6 099,37 | 38 | 53 379,91 |
| 2025-02 | 18 785,41 | 39 | 169 211,38 |
| 2025-01 | 5 520,94 | 39 | 51 701,16 |
| 2024-12 | 5 677,00 | 39 | 49 568,69 |
| 2024-11 | 5 626,92 | 38 | 49 547,48 |
| 2024-10 | 5 585,08 | 38 | 49 961,03 |
| 2024-09 | 5 450,91 | 38 | 47 731,44 |
| 2024-08 | 6 864,88 | 37 | 58 899,35 |
| 2024-07 | 5 839,58 | 35 | 47 818,32 |
| 2024-06 | 5 593,44 | 34 | 44 452,94 |
| 2024-05 | 5 734,88 | 31 | 41 716,04 |
| 2024-04 | 6 356,56 | 33 | 49 598,09 |
| 2024-03 | 5 336,54 | 34 | 43 015,89 |
| 2024-02 | 16 524,06 | 34 | 128 923,77 |
| 2024-01 | 5 179,00 | 34 | 41 124,55 |
| 2023-12 | 5 407,98 | 33 | 40 484,20 |
| 2023-11 | 5 542,61 | 32 | 42 019,14 |
| 2023-10 | 6 227,22 | 32 | 47 331,31 |
| 2023-09 | 6 232,61 | 32 | 44 807,62 |
| 2023-08 | 11 626,17 | 34 | 89 594,81 |
| 2023-07 | 10 298,64 | 36 | 88 092,68 |
| 2023-06 | 5 555,03 | 38 | 50 448,93 |
| 2023-05 | 4 938,80 | 37 | 42 858,37 |
| 2023-04 | 5 533,79 | 39 | 50 829,04 |
| 2023-03 | 5 158,53 | 40 | 49 830,10 |
| 2023-02 | 16 335,22 | 41 | 155 885,26 |
| 2023-01 | 4 798,78 | 42 | 47 504,53 |
| 2022-12 | 5 007,48 | 42 | 44 178,33 |
| 2022-11 | 5 228,58 | 44 | 48 420,75 |
| 2022-10 | 5 257,66 | 46 | 53 689,22 |
| 2022-09 | 5 490,22 | 49 | 55 465,71 |
| 2022-08 | 5 021,58 | 50 | 56 262,14 |
| 2022-07 | 5 129,16 | 51 | 59 443,64 |
| 2022-06 | 5 047,98 | 52 | 62 075,18 |
| 2022-05 | 5 139,00 | 53 | 64 420,00 |
| 2022-04 | 4 686,81 | 51 | 57 707,04 |
| 2022-03 | 6 924,60 | 50 | 81 781,43 |
| 2022-02 | 10 788,31 | 51 | 126 240,15 |
| 2022-01 | 4 490,39 | 49 | 53 091,81 |
| 2021-12 | 4 723,61 | 49 | 43 495,77 |
| 2021-11 | 4 489,36 | 50 | 48 756,65 |
| 2021-10 | 4 959,75 | 48 | 51 421,79 |
| 2021-09 | 4 720,79 | 49 | 51 662,53 |
| 2021-08 | 4 647,47 | 49 | 49 890,56 |
| 2021-07 | 4 461,95 | 49 | 49 032,54 |
| 2021-06 | 4 695,70 | 49 | 53 675,54 |
| 2021-05 | 4 342,61 | 48 | 50 081,10 |
| 2021-04 | 4 381,57 | 47 | 49 339,54 |
| 2021-03 | 4 555,77 | 48 | 52 248,35 |
| 2021-02 | 12 756,97 | 49 | 144 068,52 |
| 2021-01 | 4 270,61 | 48 | 46 972,12 |
| 2020-12 | 4 431,36 | 48 | 49 667,85 |
| 2020-11 | 4 646,45 | 47 | 50 725,89 |
| 2020-10 | 4 447,16 | 46 | 47 083,14 |
| 2020-09 | 4 659,80 | 47 | 50 350,34 |
| 2020-08 | 5 416,62 | 46 | 55 521,77 |
| 2020-07 | 4 612,33 | 45 | 49 049,68 |
| 2020-06 | 4 685,77 | 46 | 51 408,26 |
| 2020-05 | 4 423,55 | 45 | 45 976,59 |
| 2020-04 | 4 235,72 | 43 | 41 563,72 |
| 2020-03 | 4 978,95 | 43 | 50 016,72 |
| 2020-02 | 13 787,30 | 43 | 135 726,60 |
| 2020-01 | 4 177,82 | 43 | 43 767,06 |
| 2019-12 | 4 126,79 | 43 | 40 372,90 |
| 2019-11 | 4 257,20 | 42 | 40 751,71 |
| 2019-10 | 4 352,16 | 38 | 36 829,52 |
| 2019-09 | 4 872,95 | 39 | 43 790,65 |
| 2019-08 | 4 693,32 | 39 | 42 355,63 |
| 2019-07 | 4 960,87 | 40 | 45 928,37 |
| 2019-06 | 7 022,22 | 39 | 64 410,36 |
| 2019-05 | 4 471,90 | 40 | 42 419,79 |
| 2019-04 | 4 460,44 | 40 | 41 870,38 |
| 2019-03 | 3 943,54 | 38 | 35 081,30 |
| 2019-02 | 13 692,48 | 37 | 118 344,29 |
| 2019-01 | 3 983,05 | 37 | 35 692,61 |
| 2018-12 | 3 136,18 | 36 | 48 046,57 |
| 2018-11 | 3 441,92 | 38 | 54 021,41 |
| 2018-10 | 3 223,10 | 37 | 49 703,59 |
| 2018-09 | 3 310,81 | 37 | 50 351,67 |
| 2018-08 | 3 709,80 | 38 | 58 778,44 |
| 2018-07 | 5 480,66 | 39 | 86 730,39 |
| 2018-06 | 3 385,15 | 38 | 52 655,88 |
| 2018-05 | 4 385,97 | 40 | 72 002,12 |
| 2018-04 | 3 268,78 | 38 | 51 463,88 |
| 2018-03 | 3 219,68 | 39 | 51 701,49 |
| 2018-02 | 9 848,25 | 39 | 155 946,48 |
| 2018-01 | 3 155,80 | 39 | 50 021,89 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Reklamos agentūrų veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones