SIA Bodybalt filialas
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 651,46 | 33 | 11 775,33 |
| 2026-06 | 1 635,25 | 33 | 11 690,80 |
| 2026-05 | 1 661,05 | 32 | 11 476,97 |
| 2026-04 | 1 557,63 | 33 | 11 097,25 |
| 2026-03 | 1 757,83 | 32 | 12 133,22 |
| 2026-02 | 1 605,82 | 32 | 11 277,36 |
| 2026-01 | 1 486,55 | 34 | 11 085,88 |
| 2025-12 | 2 023,24 | 34 | 15 096,18 |
| 2025-11 | 1 586,78 | 35 | 12 190,55 |
| 2025-10 | 1 440,84 | 34 | 10 763,27 |
| 2025-09 | 1 464,48 | 33 | 10 590,39 |
| 2025-08 | 1 569,53 | 31 | 10 643,62 |
| 2025-07 | 1 639,06 | 31 | 11 141,50 |
| 2025-06 | 1 489,82 | 32 | 10 534,43 |
| 2025-05 | 1 558,44 | 33 | 11 361,69 |
| 2025-04 | 1 435,43 | 32 | 10 126,45 |
| 2025-03 | 1 407,20 | 33 | 10 228,62 |
| 2025-02 | 1 392,37 | 32 | 9 875,81 |
| 2025-01 | 1 308,18 | 32 | 9 260,32 |
| 2024-12 | 1 835,00 | 34 | 13 773,16 |
| 2024-11 | 1 497,87 | 32 | 10 667,90 |
| 2024-10 | 1 403,21 | 34 | 10 595,30 |
| 2024-09 | 1 374,19 | 32 | 9 796,67 |
| 2024-08 | 1 455,37 | 31 | 10 044,54 |
| 2024-07 | 1 536,37 | 32 | 10 922,91 |
| 2024-06 | 1 421,99 | 31 | 9 846,21 |
| 2024-05 | 1 401,68 | 31 | 9 693,70 |
| 2024-04 | 1 379,14 | 33 | 10 236,65 |
| 2024-03 | 1 364,66 | 31 | 9 489,54 |
| 2024-02 | 1 385,97 | 31 | 9 603,51 |
| 2024-01 | 1 358,64 | 32 | 9 760,84 |
| 2023-12 | 1 835,37 | 33 | 13 602,84 |
| 2023-11 | 1 363,08 | 32 | 9 780,91 |
| 2023-10 | 1 353,34 | 31 | 9 391,91 |
| 2023-09 | 1 260,98 | 32 | 9 035,89 |
| 2023-08 | 1 322,90 | 32 | 9 480,15 |
| 2023-07 | 1 398,17 | 31 | 9 659,61 |
| 2023-06 | 1 329,23 | 35 | 10 423,64 |
| 2023-05 | 1 349,94 | 32 | 9 642,13 |
| 2023-04 | 1 242,07 | 32 | 8 859,28 |
| 2023-03 | 1 377,13 | 32 | 9 864,53 |
| 2023-02 | 1 268,94 | 32 | 9 067,41 |
| 2023-01 | 1 256,95 | 31 | 8 729,65 |
| 2022-12 | 1 662,11 | 36 | 13 441,99 |
| 2022-11 | 1 261,11 | 34 | 9 556,49 |
| 2022-10 | 1 150,81 | 34 | 8 684,49 |
| 2022-09 | 1 141,50 | 33 | 8 344,20 |
| 2022-08 | 1 130,42 | 35 | 8 827,71 |
| 2022-07 | 1 190,15 | 34 | 9 018,22 |
| 2022-06 | 1 132,98 | 34 | 8 536,40 |
| 2022-05 | 1 143,34 | 34 | 8 664,08 |
| 2022-04 | 1 130,99 | 33 | 8 250,19 |
| 2022-03 | 1 142,22 | 32 | 8 116,12 |
| 2022-02 | 1 123,01 | 33 | 8 195,36 |
| 2022-01 | 1 121,20 | 31 | 7 682,75 |
| 2021-12 | 1 668,50 | 34 | 12 550,06 |
| 2021-11 | 1 339,75 | 32 | 9 192,94 |
| 2021-10 | 1 144,70 | 32 | 8 120,94 |
| 2021-09 | 1 166,88 | 29 | 7 504,25 |
| 2021-08 | 1 071,74 | 31 | 7 379,36 |
| 2021-07 | 1 164,99 | 29 | 7 497,79 |
| 2021-06 | 1 260,02 | 30 | 8 417,84 |
| 2021-05 | 1 139,52 | 30 | 7 614,26 |
| 2021-04 | 977,56 | 29 | 6 360,39 |
| 2021-03 | 982,09 | 26 | 5 763,60 |
| 2021-02 | 829,48 | 29 | 5 445,72 |
| 2021-01 | 940,58 | 28 | 5 940,38 |
| 2020-12 | 1 190,22 | 33 | 8 763,48 |
| 2020-11 | 1 152,74 | 32 | 8 216,88 |
| 2020-10 | 1 125,66 | 31 | 7 777,73 |
| 2020-09 | 1 025,85 | 33 | 7 552,73 |
| 2020-08 | 1 106,20 | 31 | 7 645,54 |
| 2020-07 | 1 154,80 | 32 | 8 224,44 |
| 2020-06 | 1 079,14 | 32 | 7 694,21 |
| 2020-05 | 928,39 | 25 | 5 188,26 |
| 2020-04 | 817,64 | 25 | 4 582,01 |
| 2020-03 | 803,35 | 32 | 5 781,24 |
| 2020-02 | 1 098,26 | 33 | 8 138,56 |
| 2020-01 | 1 003,87 | 34 | 7 638,46 |
| 2019-12 | 1 326,13 | 35 | 10 394,31 |
| 2019-11 | 1 133,73 | 33 | 8 371,30 |
| 2019-10 | 1 031,99 | 33 | 7 587,78 |
| 2019-09 | 1 044,66 | 33 | 7 667,01 |
| 2019-08 | 1 125,00 | 31 | 7 714,34 |
| 2019-07 | 1 005,20 | 33 | 7 357,85 |
| 2019-06 | 1 104,44 | 30 | 7 386,83 |
| 2019-05 | 1 112,88 | 28 | 6 959,33 |
| 2019-04 | 1 268,32 | 27 | 7 828,43 |
| 2019-03 | 1 113,05 | 26 | 6 543,83 |
| 2019-02 | 1 032,48 | 27 | 6 309,85 |
| 2019-01 | 976,41 | 32 | 7 114,33 |
| 2018-12 | 1 047,64 | 33 | 14 225,56 |
| 2018-11 | 910,35 | 34 | 12 694,12 |
| 2018-10 | 724,18 | 34 | 10 148,87 |
| 2018-09 | 769,55 | 33 | 10 446,02 |
| 2018-08 | 865,81 | 34 | 12 135,61 |
| 2018-07 | 818,35 | 35 | 11 800,12 |
| 2018-06 | 811,73 | 36 | 12 015,33 |
| 2018-05 | 758,99 | 39 | 12 191,71 |
| 2018-04 | 781,01 | 37 | 11 885,36 |
| 2018-03 | 778,77 | 35 | 11 226,91 |
| 2018-02 | 662,44 | 39 | 10 647,75 |
| 2018-01 | 672,06 | 40 | 11 049,79 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Užsakomasis pardavimas paštu arba internetu
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones