Raseinių kredito unija
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 210,99 | 18 | 12 453,63 |
| 2026-06 | 3 492,88 | 17 | 13 866,34 |
| 2026-05 | 3 114,67 | 17 | 12 466,82 |
| 2026-04 | 3 737,66 | 17 | 15 209,75 |
| 2026-03 | 3 106,29 | 16 | 14 538,06 |
| 2026-02 | 9 709,12 | 17 | 38 215,81 |
| 2026-01 | 2 893,40 | 15 | 9 973,42 |
| 2025-12 | 4 721,59 | 16 | 17 565,10 |
| 2025-11 | 2 932,76 | 16 | 10 658,59 |
| 2025-10 | 2 888,08 | 16 | 10 586,63 |
| 2025-09 | 3 676,81 | 15 | 13 441,77 |
| 2025-08 | 2 874,62 | 18 | 11 722,62 |
| 2025-07 | 2 867,40 | 19 | 13 789,22 |
| 2025-06 | 3 147,08 | 19 | 13 702,89 |
| 2025-05 | 3 740,34 | 17 | 15 235,77 |
| 2025-04 | 2 778,54 | 17 | 12 170,75 |
| 2025-03 | 2 784,59 | 16 | 13 068,08 |
| 2025-02 | 7 129,51 | 16 | 26 100,12 |
| 2025-01 | 2 491,30 | 17 | 9 613,16 |
| 2024-12 | 3 123,86 | 17 | 12 572,52 |
| 2024-11 | 2 676,78 | 17 | 9 815,44 |
| 2024-10 | 2 503,17 | 17 | 9 639,15 |
| 2024-09 | 3 181,54 | 15 | 10 122,53 |
| 2024-08 | 2 489,09 | 16 | 10 377,37 |
| 2024-07 | 2 936,26 | 16 | 11 188,39 |
| 2024-06 | 2 898,59 | 16 | 11 260,73 |
| 2024-05 | 3 109,54 | 16 | 11 218,39 |
| 2024-04 | 2 392,08 | 15 | 9 910,66 |
| 2024-03 | 2 974,39 | 13 | 10 717,13 |
| 2024-02 | 9 901,06 | 14 | 31 486,28 |
| 2024-01 | 2 357,84 | 14 | 7 434,62 |
| 2023-12 | 4 856,38 | 12 | 13 499,83 |
| 2023-11 | 2 650,02 | 12 | 6 005,88 |
| 2023-10 | 2 705,42 | 12 | 6 645,97 |
| 2023-09 | 4 436,76 | 12 | 12 093,86 |
| 2023-08 | 2 578,13 | 13 | 7 461,43 |
| 2023-07 | 2 601,35 | 13 | 9 887,84 |
| 2023-06 | 3 478,66 | 12 | 9 279,11 |
| 2023-05 | 2 648,57 | 12 | 8 601,52 |
| 2023-04 | 5 851,30 | 14 | 18 779,42 |
| 2023-03 | 2 798,24 | 14 | 9 214,75 |
| 2023-02 | 2 525,94 | 14 | 8 470,90 |
| 2023-01 | 2 442,95 | 14 | 7 804,16 |
| 2022-12 | 5 901,99 | 12 | 16 075,95 |
| 2022-11 | 2 695,18 | 12 | 7 621,54 |
| 2022-10 | 2 723,52 | 12 | 7 782,33 |
| 2022-09 | 2 868,67 | 12 | 8 141,89 |
| 2022-08 | 2 733,42 | 12 | 7 798,39 |
| 2022-07 | 2 850,00 | 12 | 8 085,70 |
| 2022-06 | 2 833,45 | 12 | 8 078,83 |
| 2022-05 | 2 669,00 | 12 | 8 578,73 |
| 2022-04 | 3 698,67 | 12 | 17 575,81 |
| 2022-03 | 2 507,38 | 12 | 6 830,33 |
| 2022-02 | 2 503,76 | 12 | 6 822,15 |
| 2022-01 | 2 524,22 | 12 | 6 889,78 |
| 2021-12 | 2 832,52 | 12 | 7 675,30 |
| 2021-11 | 2 558,02 | 12 | 6 928,04 |
| 2021-10 | 2 498,21 | 12 | 6 775,03 |
| 2021-09 | 2 584,73 | 12 | 7 000,27 |
| 2021-08 | 2 777,72 | 12 | 7 538,32 |
| 2021-07 | 2 649,75 | 12 | 7 190,32 |
| 2021-06 | 2 636,05 | 12 | 7 148,66 |
| 2021-05 | 2 589,69 | 12 | 7 050,45 |
| 2021-04 | 2 641,74 | 12 | 14 854,36 |
| 2021-03 | 2 607,19 | 12 | 7 052,59 |
| 2021-02 | 2 484,39 | 12 | 6 721,66 |
| 2021-01 | 2 379,42 | 12 | 6 452,12 |
| 2020-12 | 2 310,15 | 13 | 6 755,18 |
| 2020-11 | 2 524,81 | 14 | 7 879,72 |
| 2020-10 | 2 360,59 | 12 | 6 321,74 |
| 2020-09 | 2 221,02 | 14 | 6 952,24 |
| 2020-08 | 2 252,22 | 13 | 6 581,20 |
| 2020-07 | 2 239,20 | 14 | 7 105,40 |
| 2020-06 | 2 009,16 | 14 | 6 340,60 |
| 2020-05 | 1 986,41 | 14 | 6 257,52 |
| 2020-04 | 1 976,69 | 14 | 6 219,57 |
| 2020-03 | 1 856,23 | 14 | 13 594,31 |
| 2020-02 | 2 045,89 | 14 | 6 472,59 |
| 2020-01 | 1 959,82 | 13 | 5 775,98 |
| 2019-12 | 2 007,38 | 14 | 6 347,77 |
| 2019-11 | 1 986,12 | 13 | 5 817,60 |
| 2019-10 | 1 999,13 | 13 | 5 858,95 |
| 2019-09 | 1 916,63 | 14 | 6 067,68 |
| 2019-08 | 2 399,49 | 15 | 7 971,81 |
| 2019-07 | 1 893,20 | 15 | 6 364,69 |
| 2019-06 | 1 687,54 | 16 | 6 053,29 |
| 2019-05 | 1 779,19 | 15 | 6 002,90 |
| 2019-04 | 1 898,59 | 15 | 6 514,28 |
| 2019-03 | 1 628,89 | 15 | 12 186,57 |
| 2019-02 | 1 725,29 | 14 | 5 555,59 |
| 2019-01 | 1 385,05 | 14 | 4 450,51 |
| 2018-12 | 2 174,20 | 14 | 12 345,21 |
| 2018-11 | 1 457,97 | 17 | 10 072,84 |
| 2018-10 | 1 182,81 | 16 | 7 665,20 |
| 2018-09 | 1 132,57 | 16 | 7 341,21 |
| 2018-08 | 1 092,36 | 17 | 7 531,45 |
| 2018-07 | 1 236,88 | 16 | 8 011,80 |
| 2018-06 | 1 061,77 | 17 | 7 312,70 |
| 2018-05 | 1 114,66 | 15 | 6 776,04 |
| 2018-04 | 1 777,00 | 16 | 11 687,56 |
| 2018-03 | 1 138,62 | 14 | 19 818,78 |
| 2018-02 | 1 126,68 | 14 | 6 416,41 |
| 2018-01 | 1 191,08 | 14 | 6 778,95 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kontroliuojančiųjų bendrovių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitas piniginis tarpininkavimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones