Panevėžio socialinių pokyčių centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 940,30 | 71 | 30 076,76 |
| 2026-06 | 1 893,16 | 68 | 28 166,98 |
| 2026-05 | 1 965,79 | 65 | 28 061,68 |
| 2026-04 | 1 987,82 | 64 | 28 089,87 |
| 2026-03 | 1 917,84 | 62 | 26 319,23 |
| 2026-02 | 1 970,57 | 59 | 26 296,07 |
| 2026-01 | 1 891,11 | 58 | 24 982,87 |
| 2025-12 | 3 195,54 | 54 | 39 375,95 |
| 2025-11 | 1 898,09 | 54 | 23 389,73 |
| 2025-10 | 1 809,76 | 55 | 22 796,11 |
| 2025-09 | 1 818,15 | 54 | 22 470,35 |
| 2025-08 | 1 891,45 | 51 | 21 947,42 |
| 2025-07 | 1 945,25 | 53 | 23 366,23 |
| 2025-06 | 1 869,62 | 51 | 21 632,65 |
| 2025-05 | 1 878,31 | 51 | 21 687,37 |
| 2025-04 | 1 935,05 | 50 | 21 864,26 |
| 2025-03 | 1 851,99 | 49 | 20 515,77 |
| 2025-02 | 1 828,24 | 50 | 20 649,40 |
| 2025-01 | 1 689,22 | 50 | 19 232,89 |
| 2024-12 | 1 799,79 | 49 | 20 011,40 |
| 2024-11 | 1 690,60 | 49 | 18 819,94 |
| 2024-10 | 1 670,37 | 48 | 18 277,53 |
| 2024-09 | 1 671,85 | 48 | 18 214,14 |
| 2024-08 | 1 767,64 | 46 | 18 525,30 |
| 2024-07 | 1 794,30 | 45 | 18 325,38 |
| 2024-06 | 1 771,21 | 45 | 18 091,53 |
| 2024-05 | 1 719,18 | 46 | 17 998,56 |
| 2024-04 | 1 760,00 | 43 | 18 310,35 |
| 2024-03 | 1 731,89 | 43 | 16 944,18 |
| 2024-02 | 1 684,48 | 43 | 16 414,70 |
| 2024-01 | 1 730,68 | 43 | 16 884,98 |
| 2023-12 | 2 073,44 | 42 | 19 764,93 |
| 2023-11 | 1 666,45 | 42 | 15 878,36 |
| 2023-10 | 1 630,23 | 43 | 15 837,50 |
| 2023-09 | 1 639,31 | 43 | 15 975,16 |
| 2023-08 | 1 600,21 | 43 | 15 609,19 |
| 2023-07 | 1 663,84 | 42 | 15 900,67 |
| 2023-06 | 1 627,06 | 42 | 15 516,88 |
| 2023-05 | 1 652,39 | 43 | 16 190,38 |
| 2023-04 | 1 578,03 | 43 | 15 451,18 |
| 2023-03 | 1 542,80 | 44 | 15 408,81 |
| 2023-02 | 1 574,02 | 44 | 15 756,28 |
| 2023-01 | 1 666,13 | 41 | 15 417,71 |
| 2022-12 | 1 511,73 | 41 | 14 012,21 |
| 2022-11 | 1 468,23 | 41 | 13 615,25 |
| 2022-10 | 1 485,48 | 42 | 14 112,47 |
| 2022-09 | 1 539,18 | 40 | 13 940,17 |
| 2022-08 | 1 577,15 | 40 | 14 266,70 |
| 2022-07 | 1 459,93 | 40 | 13 238,99 |
| 2022-06 | 1 473,55 | 42 | 13 999,73 |
| 2022-05 | 1 431,77 | 42 | 13 587,30 |
| 2022-04 | 1 370,87 | 42 | 13 020,84 |
| 2022-03 | 1 425,26 | 40 | 12 928,09 |
| 2022-02 | 1 326,63 | 40 | 12 005,25 |
| 2022-01 | 1 280,96 | 40 | 11 541,44 |
| 2021-12 | 1 555,81 | 41 | 14 377,08 |
| 2021-11 | 1 237,04 | 41 | 11 425,27 |
| 2021-10 | 1 234,01 | 41 | 11 383,85 |
| 2021-09 | 1 214,97 | 41 | 11 248,78 |
| 2021-08 | 1 263,03 | 41 | 11 695,28 |
| 2021-07 | 1 212,12 | 41 | 11 204,08 |
| 2021-06 | 1 189,18 | 41 | 11 015,10 |
| 2021-05 | 1 158,56 | 41 | 10 714,19 |
| 2021-04 | 1 168,03 | 40 | 10 560,50 |
| 2021-03 | 1 132,63 | 41 | 10 442,24 |
| 2021-02 | 1 064,96 | 42 | 10 039,76 |
| 2021-01 | 1 207,55 | 40 | 10 847,33 |
| 2020-12 | 1 541,48 | 41 | 14 178,85 |
| 2020-11 | 1 450,98 | 41 | 13 335,84 |
| 2020-10 | 1 451,90 | 42 | 13 649,09 |
| 2020-09 | 1 226,68 | 42 | 11 493,27 |
| 2020-08 | 1 184,37 | 41 | 10 833,34 |
| 2020-07 | 1 289,46 | 38 | 10 899,24 |
| 2020-06 | 1 257,35 | 38 | 10 641,49 |
| 2020-05 | 1 143,63 | 27 | 6 899,40 |
| 2020-04 | 1 109,85 | 28 | 6 967,40 |
| 2020-03 | 953,23 | 38 | 8 057,80 |
| 2020-02 | 1 114,59 | 39 | 9 649,30 |
| 2020-01 | 1 135,25 | 39 | 9 826,45 |
| 2019-12 | 1 565,94 | 39 | 13 564,80 |
| 2019-11 | 1 115,83 | 39 | 9 638,82 |
| 2019-10 | 907,77 | 39 | 7 869,41 |
| 2019-09 | 923,95 | 39 | 8 012,72 |
| 2019-08 | 895,56 | 38 | 7 573,02 |
| 2019-07 | 990,64 | 38 | 8 365,13 |
| 2019-06 | 880,05 | 38 | 7 465,41 |
| 2019-05 | 822,29 | 41 | 7 593,11 |
| 2019-04 | 879,50 | 40 | 7 982,28 |
| 2019-03 | 845,75 | 39 | 7 504,67 |
| 2019-02 | 839,16 | 39 | 7 453,85 |
| 2019-01 | 773,67 | 38 | 6 703,49 |
| 2018-12 | 810,64 | 38 | 12 509,85 |
| 2018-11 | 559,05 | 35 | 7 943,90 |
| 2018-10 | 608,48 | 33 | 8 153,62 |
| 2018-09 | 591,74 | 32 | 7 694,87 |
| 2018-08 | 609,90 | 32 | 7 936,86 |
| 2018-07 | 596,06 | 32 | 7 743,75 |
| 2018-06 | 599,54 | 32 | 7 802,56 |
| 2018-05 | 589,38 | 32 | 7 663,03 |
| 2018-04 | 560,93 | 32 | 7 291,24 |
| 2018-03 | 554,11 | 33 | 7 413,05 |
| 2018-02 | 521,76 | 34 | 7 191,16 |
| 2018-01 | 464,90 | 34 | 6 413,45 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones