Palangos sporto centras
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 221,67 | 46 | 21 989,31 |
| 2026-06 | 2 151,05 | 47 | 21 955,47 |
| 2026-05 | 2 070,01 | 47 | 21 081,38 |
| 2026-04 | 2 154,57 | 47 | 22 067,78 |
| 2026-03 | 2 088,22 | 46 | 20 889,65 |
| 2026-02 | 2 125,12 | 46 | 21 282,85 |
| 2026-01 | 2 077,43 | 47 | 21 642,18 |
| 2025-12 | 2 883,97 | 47 | 30 073,19 |
| 2025-11 | 2 005,42 | 47 | 20 996,73 |
| 2025-10 | 2 060,96 | 47 | 21 595,95 |
| 2025-09 | 1 883,73 | 48 | 20 123,54 |
| 2025-08 | 1 942,58 | 47 | 20 361,31 |
| 2025-07 | 1 997,51 | 48 | 21 428,20 |
| 2025-06 | 2 033,10 | 47 | 21 265,56 |
| 2025-05 | 2 081,48 | 45 | 20 722,27 |
| 2025-04 | 1 976,85 | 44 | 19 328,21 |
| 2025-03 | 2 056,01 | 45 | 20 674,68 |
| 2025-02 | 1 910,25 | 45 | 19 136,95 |
| 2025-01 | 1 917,80 | 46 | 19 734,30 |
| 2024-12 | 2 505,59 | 46 | 25 773,53 |
| 2024-11 | 1 860,40 | 47 | 19 522,43 |
| 2024-10 | 1 880,60 | 47 | 19 774,58 |
| 2024-09 | 1 893,90 | 48 | 20 215,59 |
| 2024-08 | 2 012,20 | 45 | 20 136,68 |
| 2024-07 | 2 042,61 | 46 | 20 946,91 |
| 2024-06 | 1 970,86 | 46 | 20 214,19 |
| 2024-05 | 1 907,17 | 46 | 19 553,48 |
| 2024-04 | 1 961,97 | 44 | 19 223,60 |
| 2024-03 | 1 861,02 | 45 | 18 633,31 |
| 2024-02 | 1 925,15 | 44 | 18 772,09 |
| 2024-01 | 1 903,72 | 45 | 19 058,97 |
| 2023-12 | 2 405,38 | 45 | 24 195,81 |
| 2023-11 | 1 844,17 | 44 | 18 127,35 |
| 2023-10 | 1 921,46 | 44 | 18 932,27 |
| 2023-09 | 1 906,37 | 45 | 19 207,75 |
| 2023-08 | 1 846,84 | 45 | 18 531,89 |
| 2023-07 | 1 800,18 | 45 | 18 118,09 |
| 2023-06 | 1 906,29 | 45 | 19 100,25 |
| 2023-05 | 1 843,33 | 45 | 18 508,47 |
| 2023-04 | 1 807,65 | 44 | 17 737,16 |
| 2023-03 | 1 782,68 | 44 | 17 503,42 |
| 2023-02 | 1 775,74 | 43 | 17 039,59 |
| 2023-01 | 1 729,34 | 44 | 16 990,19 |
| 2022-12 | 1 616,68 | 44 | 15 886,52 |
| 2022-11 | 1 656,92 | 45 | 16 663,04 |
| 2022-10 | 1 616,75 | 44 | 15 847,73 |
| 2022-09 | 1 580,91 | 46 | 16 141,28 |
| 2022-08 | 1 415,01 | 48 | 15 167,06 |
| 2022-07 | 1 354,37 | 48 | 14 473,05 |
| 2022-06 | 1 567,02 | 48 | 16 898,99 |
| 2022-05 | 1 353,15 | 47 | 13 841,64 |
| 2022-04 | 1 365,10 | 47 | 14 334,84 |
| 2022-03 | 1 382,34 | 45 | 13 894,22 |
| 2022-02 | 1 335,56 | 45 | 13 415,50 |
| 2022-01 | 1 296,13 | 45 | 13 033,89 |
| 2021-12 | 1 247,00 | 44 | 12 242,98 |
| 2021-11 | 1 242,68 | 44 | 12 208,38 |
| 2021-10 | 1 277,15 | 44 | 12 538,94 |
| 2021-09 | 1 193,38 | 46 | 12 277,16 |
| 2021-08 | 1 208,45 | 46 | 12 401,45 |
| 2021-07 | 1 197,16 | 45 | 12 042,30 |
| 2021-06 | 1 205,09 | 46 | 12 387,87 |
| 2021-05 | 1 219,94 | 46 | 12 543,80 |
| 2021-04 | 1 220,23 | 45 | 12 237,10 |
| 2021-03 | 1 157,42 | 47 | 12 099,34 |
| 2021-02 | 1 153,56 | 46 | 11 818,85 |
| 2021-01 | 1 147,84 | 46 | 11 756,80 |
| 2020-12 | 1 135,78 | 46 | 11 602,25 |
| 2020-11 | 1 166,28 | 46 | 11 898,05 |
| 2020-10 | 1 183,39 | 47 | 12 335,05 |
| 2020-09 | 1 166,25 | 47 | 12 131,11 |
| 2020-08 | 1 130,04 | 45 | 11 255,27 |
| 2020-07 | 1 145,20 | 45 | 11 410,09 |
| 2020-06 | 1 074,14 | 45 | 10 680,89 |
| 2020-05 | 1 077,19 | 44 | 10 481,33 |
| 2020-04 | 1 091,65 | 42 | 10 118,21 |
| 2020-03 | 1 075,78 | 43 | 10 214,88 |
| 2020-02 | 1 113,15 | 41 | 10 076,05 |
| 2020-01 | 1 140,08 | 41 | 10 299,54 |
| 2019-12 | 1 091,99 | 42 | 10 121,58 |
| 2019-11 | 1 083,89 | 43 | 10 347,79 |
| 2019-10 | 1 073,91 | 42 | 10 015,46 |
| 2019-09 | 1 065,96 | 44 | 10 403,48 |
| 2019-08 | 1 020,13 | 43 | 9 737,84 |
| 2019-07 | 1 053,68 | 43 | 10 057,36 |
| 2019-06 | 1 018,45 | 43 | 9 778,73 |
| 2019-05 | 1 017,15 | 43 | 9 886,69 |
| 2019-04 | 1 013,81 | 40 | 9 205,07 |
| 2019-03 | 1 005,12 | 38 | 8 711,73 |
| 2019-02 | 988,70 | 38 | 8 605,17 |
| 2019-01 | 989,38 | 38 | 8 611,45 |
| 2018-12 | 896,75 | 39 | 14 187,39 |
| 2018-11 | 853,73 | 39 | 13 435,41 |
| 2018-10 | 781,41 | 39 | 12 324,55 |
| 2018-09 | 796,61 | 36 | 11 602,27 |
| 2018-08 | 708,26 | 35 | 10 006,29 |
| 2018-07 | 707,74 | 35 | 9 992,45 |
| 2018-06 | 694,51 | 35 | 9 804,22 |
| 2018-05 | 683,62 | 35 | 9 639,34 |
| 2018-04 | 703,03 | 34 | 9 625,96 |
| 2018-03 | 728,43 | 32 | 9 382,18 |
| 2018-02 | 739,02 | 33 | 9 802,35 |
| 2018-01 | 691,24 | 33 | 9 186,49 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Sportinis ir rekreacinis švietimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones