Pagramančio bendruomenės centras "Gramančia"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 407,75 | 34 | 10 351,71 |
| 2026-06 | 1 367,90 | 34 | 10 015,61 |
| 2026-05 | 1 433,72 | 32 | 9 828,32 |
| 2026-04 | 1 390,20 | 33 | 9 829,19 |
| 2026-03 | 1 430,41 | 31 | 9 501,76 |
| 2026-02 | 1 425,39 | 30 | 9 514,07 |
| 2026-01 | 1 476,34 | 28 | 9 402,61 |
| 2025-12 | 1 542,13 | 30 | 10 554,00 |
| 2025-11 | 1 373,74 | 32 | 10 036,99 |
| 2025-10 | 1 361,95 | 32 | 9 957,83 |
| 2025-09 | 1 347,39 | 32 | 9 833,80 |
| 2025-08 | 1 389,57 | 32 | 10 162,45 |
| 2025-07 | 1 371,63 | 33 | 10 316,00 |
| 2025-06 | 1 346,24 | 32 | 9 816,52 |
| 2025-05 | 1 364,28 | 32 | 9 970,86 |
| 2025-04 | 1 317,32 | 32 | 9 658,86 |
| 2025-03 | 1 376,53 | 30 | 9 486,55 |
| 2025-02 | 1 273,98 | 33 | 9 659,10 |
| 2025-01 | 1 345,90 | 32 | 9 941,23 |
| 2024-12 | 1 518,78 | 32 | 11 206,72 |
| 2024-11 | 1 249,32 | 33 | 9 468,08 |
| 2024-10 | 1 288,02 | 35 | 10 345,82 |
| 2024-09 | 1 231,88 | 36 | 10 200,64 |
| 2024-08 | 1 265,31 | 34 | 9 947,48 |
| 2024-07 | 1 280,99 | 34 | 10 036,22 |
| 2024-06 | 1 223,40 | 34 | 9 587,78 |
| 2024-05 | 1 283,01 | 34 | 10 037,15 |
| 2024-04 | 1 242,00 | 33 | 9 476,85 |
| 2024-03 | 1 262,73 | 33 | 9 575,81 |
| 2024-02 | 1 322,20 | 31 | 9 402,74 |
| 2024-01 | 1 297,23 | 31 | 9 243,65 |
| 2023-12 | 1 299,20 | 32 | 9 520,49 |
| 2023-11 | 1 109,31 | 32 | 8 146,99 |
| 2023-10 | 1 116,71 | 31 | 7 887,98 |
| 2023-09 | 1 114,40 | 31 | 7 896,28 |
| 2023-08 | 1 113,22 | 33 | 8 405,98 |
| 2023-07 | 1 121,54 | 30 | 7 691,88 |
| 2023-06 | 1 050,34 | 29 | 6 945,00 |
| 2023-05 | 1 201,74 | 26 | 7 125,91 |
| 2023-04 | 1 135,65 | 25 | 6 472,28 |
| 2023-03 | 970,40 | 27 | 5 958,36 |
| 2023-02 | 1 065,85 | 26 | 6 335,37 |
| 2023-01 | 989,86 | 27 | 6 155,13 |
| 2022-12 | 1 160,50 | 26 | 6 945,63 |
| 2022-11 | 874,26 | 26 | 5 214,63 |
| 2022-10 | 881,53 | 26 | 5 285,34 |
| 2022-09 | 1 054,74 | 24 | 5 807,35 |
| 2022-08 | 1 102,05 | 23 | 5 779,78 |
| 2022-07 | 980,82 | 24 | 5 382,69 |
| 2022-06 | 986,13 | 21 | 4 775,46 |
| 2022-05 | 1 046,70 | 21 | 5 048,06 |
| 2022-04 | 1 092,82 | 20 | 5 053,91 |
| 2022-03 | 1 114,32 | 19 | 4 900,71 |
| 2022-02 | 883,98 | 18 | 3 726,25 |
| 2022-01 | 899,16 | 18 | 3 778,97 |
| 2021-12 | 1 162,57 | 15 | 4 031,12 |
| 2021-11 | 969,03 | 15 | 3 386,97 |
| 2021-10 | 992,30 | 14 | 3 217,42 |
| 2021-09 | 927,88 | 15 | 3 222,02 |
| 2021-08 | 953,91 | 16 | 3 556,80 |
| 2021-07 | 925,32 | 16 | 3 446,92 |
| 2021-06 | 778,66 | 15 | 2 684,29 |
| 2021-05 | 853,92 | 13 | 2 550,54 |
| 2021-04 | 879,41 | 12 | 2 417,77 |
| 2021-03 | 869,44 | 12 | 2 388,11 |
| 2021-02 | 817,63 | 12 | 2 241,99 |
| 2021-01 | 823,04 | 12 | 2 256,07 |
| 2020-12 | 627,14 | 14 | 1 985,20 |
| 2020-11 | 542,42 | 14 | 1 712,47 |
| 2020-10 | 682,87 | 10 | 1 542,49 |
| 2020-09 | 634,92 | 9 | 1 300,61 |
| 2020-08 | 461,50 | 4 | 442,06 |
| 2020-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitų, niekur kitur nepriskirtų, narystės organizacijų veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones