Nord Steel, UAB
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 726,34 | 84 | 51 203,58 |
| 2026-06 | 2 780,53 | 76 | 47 136,83 |
| 2026-05 | 2 572,39 | 74 | 42 838,51 |
| 2026-04 | 2 591,67 | 74 | 43 159,62 |
| 2026-03 | 2 571,05 | 88 | 50 576,11 |
| 2026-02 | 2 452,43 | 96 | 54 655,01 |
| 2026-01 | 2 617,98 | 101 | 62 548,41 |
| 2025-12 | 3 008,76 | 104 | 72 511,56 |
| 2025-11 | 3 229,96 | 111 | 82 351,42 |
| 2025-10 | 4 053,58 | 123 | 115 336,50 |
| 2025-09 | 3 122,59 | 126 | 90 624,20 |
| 2025-08 | 3 099,79 | 121 | 87 813,51 |
| 2025-07 | 3 390,99 | 122 | 96 509,08 |
| 2025-06 | 3 052,95 | 122 | 87 015,81 |
| 2025-05 | 3 203,15 | 122 | 91 243,94 |
| 2025-04 | 3 122,03 | 121 | 88 439,97 |
| 2025-03 | 2 958,37 | 130 | 89 675,70 |
| 2025-02 | 2 965,03 | 128 | 88 726,88 |
| 2025-01 | 3 043,01 | 128 | 91 260,68 |
| 2024-12 | 2 902,66 | 119 | 78 722,45 |
| 2024-11 | 2 928,79 | 126 | 82 936,29 |
| 2024-10 | 3 117,97 | 119 | 84 592,18 |
| 2024-09 | 3 108,34 | 118 | 85 351,64 |
| 2024-08 | 3 006,29 | 111 | 77 787,75 |
| 2024-07 | 3 017,28 | 114 | 79 999,57 |
| 2024-06 | 2 675,96 | 114 | 70 529,98 |
| 2024-05 | 3 010,44 | 120 | 83 731,13 |
| 2024-04 | 3 004,25 | 117 | 80 942,82 |
| 2024-03 | 3 186,18 | 106 | 78 230,28 |
| 2024-02 | 2 756,20 | 104 | 65 908,73 |
| 2024-01 | 2 923,41 | 103 | 69 064,31 |
| 2023-12 | 2 715,83 | 98 | 60 137,49 |
| 2023-11 | 2 767,55 | 99 | 62 798,18 |
| 2023-10 | 2 692,05 | 93 | 57 467,98 |
| 2023-09 | 2 634,14 | 92 | 55 430,30 |
| 2023-08 | 2 709,02 | 93 | 58 100,16 |
| 2023-07 | 2 480,92 | 91 | 52 259,09 |
| 2023-06 | 2 582,12 | 94 | 55 589,94 |
| 2023-05 | 2 500,79 | 95 | 54 324,91 |
| 2023-04 | 2 265,45 | 100 | 51 519,18 |
| 2023-03 | 2 519,37 | 92 | 52 478,06 |
| 2023-02 | 2 355,05 | 100 | 53 423,88 |
| 2023-01 | 2 545,13 | 105 | 61 272,05 |
| 2022-12 | 2 171,80 | 103 | 49 317,82 |
| 2022-11 | 2 232,73 | 101 | 50 488,33 |
| 2022-10 | 2 216,45 | 98 | 48 774,31 |
| 2022-09 | 2 478,63 | 90 | 49 146,21 |
| 2022-08 | 2 422,77 | 86 | 45 802,82 |
| 2022-07 | 2 308,70 | 85 | 44 954,41 |
| 2022-06 | 2 316,26 | 85 | 44 518,38 |
| 2022-05 | 2 457,38 | 90 | 49 985,62 |
| 2022-04 | 2 230,13 | 92 | 46 353,88 |
| 2022-03 | 2 304,19 | 87 | 46 264,38 |
| 2022-02 | 1 865,87 | 85 | 36 309,56 |
| 2022-01 | 1 916,20 | 81 | 35 988,81 |
| 2021-12 | 1 990,75 | 80 | 35 765,31 |
| 2021-11 | 1 843,79 | 82 | 33 967,10 |
| 2021-10 | 1 930,13 | 79 | 34 483,30 |
| 2021-09 | 1 900,28 | 75 | 31 955,90 |
| 2021-08 | 1 726,98 | 81 | 32 080,39 |
| 2021-07 | 1 773,92 | 83 | 33 839,65 |
| 2021-06 | 1 919,08 | 74 | 32 929,22 |
| 2021-05 | 1 893,62 | 72 | 31 376,85 |
| 2021-04 | 1 851,58 | 76 | 32 099,49 |
| 2021-03 | 2 099,47 | 72 | 34 632,77 |
| 2021-02 | 1 920,83 | 72 | 31 607,92 |
| 2021-01 | 1 622,28 | 72 | 26 840,79 |
| 2020-12 | 1 679,63 | 73 | 28 166,19 |
| 2020-11 | 1 609,87 | 73 | 27 128,11 |
| 2020-10 | 1 665,16 | 76 | 29 250,62 |
| 2020-09 | 1 758,76 | 70 | 28 521,75 |
| 2020-08 | 1 680,14 | 65 | 25 241,46 |
| 2020-07 | 1 773,15 | 67 | 27 445,08 |
| 2020-06 | 1 662,61 | 68 | 26 070,19 |
| 2020-05 | 1 723,19 | 68 | 27 055,19 |
| 2020-04 | 1 724,40 | 63 | 25 063,97 |
| 2020-03 | 1 734,51 | 61 | 24 356,47 |
| 2020-02 | 1 728,02 | 62 | 24 738,21 |
| 2020-01 | 1 826,27 | 60 | 25 424,58 |
| 2019-12 | 1 614,33 | 59 | 21 978,71 |
| 2019-11 | 1 692,06 | 58 | 22 648,22 |
| 2019-10 | 1 840,42 | 61 | 26 004,82 |
| 2019-09 | 1 690,64 | 59 | 23 110,99 |
| 2019-08 | 1 790,02 | 60 | 24 599,76 |
| 2019-07 | 1 753,23 | 62 | 25 243,75 |
| 2019-06 | 1 615,42 | 61 | 22 670,23 |
| 2019-05 | 1 782,60 | 68 | 27 922,42 |
| 2019-04 | 1 484,72 | 68 | 23 243,90 |
| 2019-03 | 1 667,16 | 65 | 24 934,94 |
| 2019-02 | 1 516,00 | 68 | 23 861,28 |
| 2019-01 | 1 629,30 | 64 | 24 120,50 |
| 2018-12 | 900,82 | 56 | 20 675,54 |
| 2018-11 | 951,66 | 55 | 21 486,22 |
| 2018-10 | 1 082,17 | 52 | 23 104,71 |
| 2018-09 | 996,03 | 51 | 20 859,01 |
| 2018-08 | 1 048,38 | 53 | 22 851,33 |
| 2018-07 | 1 099,89 | 51 | 23 073,49 |
| 2018-06 | 1 102,32 | 48 | 21 773,44 |
| 2018-05 | 1 067,23 | 41 | 17 978,03 |
| 2018-04 | 935,70 | 36 | 13 787,25 |
| 2018-03 | 921,58 | 31 | 11 699,33 |
| 2018-02 | 833,37 | 25 | 8 529,78 |
| 2018-01 | 612,42 | 20 | 5 021,15 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Metalo konstrukcijų ir jų dalių gamyba
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones