MB "Peronas. Kava ir kultūra"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 127,19 | 6 | 1 504,29 |
| 2026-06 | 1 095,63 | 5 | 1 240,85 |
| 2026-05 | 1 133,48 | 6 | 1 551,82 |
| 2026-04 | 1 261,81 | 4 | 1 149,51 |
| 2026-03 | 1 136,34 | 4 | 1 027,70 |
| 2026-02 | 1 257,66 | 4 | 1 186,29 |
| 2026-01 | 1 257,85 | 6 | 1 756,16 |
| 2025-12 | 1 093,97 | 6 | 1 539,02 |
| 2025-11 | 1 173,10 | 6 | 1 639,87 |
| 2025-10 | 1 117,33 | 6 | 1 557,19 |
| 2025-09 | 1 100,08 | 6 | 1 532,33 |
| 2025-08 | 1 186,75 | 6 | 1 658,54 |
| 2025-07 | 1 186,75 | 6 | 1 658,54 |
| 2025-06 | 1 186,75 | 6 | 1 658,54 |
| 2025-05 | 1 137,22 | 6 | 1 586,43 |
| 2025-04 | 1 216,09 | 5 | 1 406,13 |
| 2025-03 | 491,80 | 5 | 556,62 |
| 2024-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2024-01 | 883,12 | 4 | 820,70 |
| 2023-12 | 765,43 | 4 | 686,85 |
| 2023-11 | 733,74 | 4 | 667,89 |
| 2023-10 | 820,71 | 5 | 946,96 |
| 2023-09 | 697,64 | 6 | 981,49 |
| 2023-08 | 778,37 | 9 | 1 611,11 |
| 2023-07 | 806,75 | 10 | 1 825,59 |
| 2023-06 | 577,96 | 9 | 1 195,84 |
| 2023-05 | 627,08 | 5 | 724,57 |
| 2023-04 | 571,37 | 4 | 546,20 |
| 2023-03 | 1 069,99 | 4 | 1 001,54 |
| 2023-02 | 664,35 | 4 | 622,90 |
| 2023-01 | 677,20 | 4 | 637,07 |
| 2022-12 | 721,03 | 4 | 672,14 |
| 2022-11 | 660,79 | 4 | 617,02 |
| 2022-10 | 558,75 | 4 | 517,57 |
| 2022-09 | 531,60 | 5 | 607,91 |
| 2022-08 | 464,74 | 4 | 433,81 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Restoranų ir pagaminto valgio teikimo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Maitinimo ir gėrimų teikimo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones