MB Mokymų energija
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 458,89 | 14 | 4 450,03 |
| 2026-06 | 1 622,21 | 13 | 4 718,34 |
| 2026-05 | 1 717,96 | 11 | 4 191,24 |
| 2026-04 | 1 679,46 | 11 | 4 134,22 |
| 2026-03 | 1 792,04 | 11 | 4 421,36 |
| 2026-02 | 1 537,22 | 11 | 3 770,32 |
| 2026-01 | 1 656,69 | 10 | 3 769,57 |
| 2025-12 | 1 687,58 | 10 | 3 918,28 |
| 2025-11 | 1 654,63 | 10 | 3 798,29 |
| 2025-10 | 1 486,44 | 10 | 3 434,17 |
| 2025-09 | 1 399,48 | 10 | 3 207,94 |
| 2025-08 | 1 260,36 | 11 | 3 184,05 |
| 2025-07 | 1 506,63 | 11 | 3 782,03 |
| 2025-06 | 1 456,75 | 11 | 3 648,20 |
| 2025-05 | 1 444,36 | 11 | 3 639,87 |
| 2025-04 | 1 478,91 | 11 | 3 696,50 |
| 2025-03 | 1 432,14 | 11 | 3 654,85 |
| 2025-02 | 1 420,78 | 11 | 3 547,66 |
| 2025-01 | 1 318,81 | 11 | 3 291,11 |
| 2024-12 | 1 374,06 | 10 | 3 295,09 |
| 2024-11 | 1 325,43 | 10 | 3 041,61 |
| 2024-10 | 1 324,10 | 10 | 3 120,45 |
| 2024-09 | 1 325,89 | 10 | 3 042,63 |
| 2024-08 | 1 355,91 | 9 | 2 825,79 |
| 2024-07 | 1 373,08 | 9 | 2 925,80 |
| 2024-06 | 1 337,97 | 9 | 2 778,75 |
| 2024-05 | 1 390,93 | 9 | 3 027,29 |
| 2024-04 | 1 314,26 | 9 | 3 331,21 |
| 2024-03 | 1 359,94 | 9 | 2 844,84 |
| 2024-02 | 1 272,75 | 8 | 2 368,58 |
| 2024-01 | 1 300,36 | 8 | 2 426,32 |
| 2023-12 | 1 305,98 | 10 | 3 066,79 |
| 2023-11 | 1 183,42 | 11 | 3 155,62 |
| 2023-10 | 1 178,11 | 11 | 3 053,13 |
| 2023-09 | 1 212,08 | 10 | 2 907,46 |
| 2023-08 | 1 207,19 | 10 | 2 800,35 |
| 2023-07 | 1 175,88 | 10 | 2 757,65 |
| 2023-06 | 1 192,19 | 10 | 2 882,87 |
| 2023-05 | 1 149,06 | 10 | 2 716,19 |
| 2023-04 | 1 206,04 | 10 | 2 875,01 |
| 2023-03 | 1 162,21 | 10 | 2 733,60 |
| 2023-02 | 1 093,57 | 9 | 2 292,19 |
| 2023-01 | 1 127,06 | 9 | 2 513,78 |
| 2022-12 | 1 082,72 | 9 | 2 279,47 |
| 2022-11 | 930,41 | 9 | 1 990,85 |
| 2022-10 | 1 093,43 | 8 | 2 081,29 |
| 2022-09 | 1 156,41 | 8 | 2 308,99 |
| 2022-08 | 1 019,91 | 8 | 1 909,90 |
| 2022-07 | 1 059,98 | 8 | 2 007,66 |
| 2022-06 | 1 003,40 | 8 | 1 931,15 |
| 2022-05 | 957,06 | 8 | 1 786,23 |
| 2022-04 | 954,87 | 8 | 1 792,80 |
| 2022-03 | 919,26 | 8 | 1 708,62 |
| 2022-02 | 921,71 | 8 | 1 737,56 |
| 2022-01 | 911,14 | 8 | 1 687,73 |
| 2021-12 | 492,27 | 8 | 943,85 |
| 2021-11 | 751,03 | 8 | 1 417,93 |
| 2021-10 | 751,03 | 8 | 1 441,85 |
| 2021-09 | 744,12 | 8 | 1 404,51 |
| 2021-08 | 840,93 | 7 | 1 432,12 |
| 2021-07 | 840,93 | 7 | 1 396,27 |
| 2021-06 | 840,93 | 7 | 1 400,09 |
| 2021-05 | 809,97 | 7 | 1 357,25 |
| 2021-04 | 662,54 | 7 | 1 090,41 |
| 2021-03 | 817,03 | 6 | 1 137,84 |
| 2021-02 | 944,22 | 5 | 1 088,84 |
| 2021-01 | 587,08 | 5 | 665,58 |
| 2020-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitas mokymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones