MB "Gelžbetonio gamyba"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-12 | 547,68 | 4 | 531,69 |
| 2025-11 | 718,35 | 4 | 697,38 |
| 2025-10 | 727,81 | 6 | 1 059,83 |
| 2025-09 | 352,97 | 4 | 340,95 |
| 2025-08 | 665,34 | 4 | 628,87 |
| 2025-07 | 422,10 | 4 | 401,40 |
| 2025-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-02 | 1 435,30 | 4 | 1 393,39 |
| 2025-01 | 789,69 | 4 | 766,62 |
| 2024-12 | 699,96 | 4 | 679,51 |
| 2024-11 | 699,15 | 4 | 678,74 |
| 2024-10 | 710,45 | 4 | 689,71 |
| 2024-09 | 610,59 | 4 | 592,77 |
| 2024-08 | 520,15 | 4 | 504,96 |
| 2024-07 | 707,45 | 4 | 686,78 |
| 2024-06 | 654,18 | 5 | 793,85 |
| 2024-05 | 721,04 | 5 | 874,97 |
| 2024-04 | 649,32 | 5 | 787,95 |
| 2024-03 | 737,20 | 5 | 894,58 |
| 2024-02 | 547,88 | 5 | 664,85 |
| 2024-01 | 701,80 | 4 | 681,30 |
| 2023-12 | 697,82 | 6 | 1 016,17 |
| 2023-11 | 762,54 | 7 | 1 295,48 |
| 2023-10 | 731,54 | 8 | 1 420,37 |
| 2023-09 | 722,31 | 8 | 1 402,44 |
| 2023-08 | 758,94 | 8 | 1 473,57 |
| 2023-07 | 743,62 | 8 | 1 443,82 |
| 2023-06 | 749,40 | 8 | 1 455,04 |
| 2023-05 | 797,13 | 8 | 1 547,72 |
| 2023-04 | 712,65 | 8 | 1 383,67 |
| 2023-03 | 805,34 | 7 | 1 368,18 |
| 2023-02 | 732,38 | 7 | 1 244,23 |
| 2023-01 | 788,27 | 7 | 1 339,19 |
| 2022-12 | 730,42 | 7 | 1 234,59 |
| 2022-11 | 675,56 | 7 | 1 141,53 |
| 2022-10 | 733,63 | 7 | 1 240,10 |
| 2022-09 | 633,15 | 7 | 1 071,60 |
| 2022-08 | 667,74 | 8 | 1 277,73 |
| 2022-07 | 627,94 | 8 | 1 202,29 |
| 2022-06 | 623,61 | 8 | 1 202,21 |
| 2022-05 | 667,78 | 7 | 1 128,24 |
| 2022-04 | 635,77 | 7 | 1 073,87 |
| 2022-03 | 606,04 | 7 | 1 024,46 |
| 2022-02 | 482,36 | 6 | 699,63 |
| 2022-01 | 595,54 | 7 | 1 006,60 |
| 2021-12 | 646,74 | 7 | 1 086,47 |
| 2021-11 | 664,80 | 7 | 1 117,85 |
| 2021-10 | 684,48 | 7 | 1 150,73 |
| 2021-09 | 711,02 | 7 | 1 195,39 |
| 2021-08 | 669,21 | 8 | 1 276,59 |
| 2021-07 | 606,78 | 8 | 1 164,10 |
| 2021-06 | 698,77 | 7 | 1 175,00 |
| 2021-05 | 713,05 | 7 | 1 198,67 |
| 2021-04 | 724,48 | 7 | 1 217,98 |
| 2021-03 | 599,02 | 7 | 1 006,77 |
| 2021-02 | 583,17 | 6 | 842,67 |
| 2021-01 | 543,68 | 5 | 654,01 |
| 2020-12 | 442,14 | 5 | 528,26 |
| 2020-11 | 478,39 | 6 | 684,80 |
| 2020-10 | 498,87 | 6 | 715,93 |
| 2020-09 | 238,60 | 5 | 282,50 |
| 2020-08 | 201,25 | 4 | 185,47 |
| 2020-07 | 150,47 | 6 | 207,96 |
| 2020-06 | 106,22 | 5 | 126,45 |
| 2020-05 | 148,10 | 4 | 141,66 |
| 2020-04 | 148,64 | 5 | 173,41 |
| 2020-03 | 140,50 | 5 | 164,37 |
| 2020-02 | 80,88 | 4 | 74,56 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Akmens pjaustymas, tašymas ir apdailinimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Betono gaminių, skirtų statybinėms reikmėms, gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones