Marijampolės vaikų lopšelis-darželis
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 434,55 | 497 | 260 421,63 |
| 2026-06 | 2 343,39 | 493 | 249 290,98 |
| 2026-05 | 2 232,75 | 508 | 244 687,17 |
| 2026-04 | 2 158,54 | 508 | 237 001,26 |
| 2026-03 | 2 148,82 | 506 | 237 268,14 |
| 2026-02 | 2 092,37 | 506 | 233 948,55 |
| 2026-01 | 2 092,61 | 511 | 242 209,01 |
| 2025-12 | 2 037,62 | 513 | 236 542,63 |
| 2025-11 | 2 023,59 | 510 | 233 537,17 |
| 2025-10 | 1 965,69 | 515 | 228 929,29 |
| 2025-09 | 1 926,67 | 518 | 226 040,03 |
| 2025-08 | 1 995,35 | 501 | 226 056,51 |
| 2025-07 | 2 125,42 | 509 | 245 536,74 |
| 2025-06 | 1 956,55 | 508 | 225 610,54 |
| 2025-05 | 1 934,09 | 516 | 226 196,80 |
| 2025-04 | 1 905,54 | 517 | 223 213,71 |
| 2025-03 | 1 875,18 | 517 | 219 616,15 |
| 2025-02 | 1 867,19 | 509 | 215 705,65 |
| 2025-01 | 1 863,83 | 513 | 216 880,22 |
| 2024-12 | 1 893,03 | 506 | 217 311,66 |
| 2024-11 | 1 880,09 | 509 | 216 993,62 |
| 2024-10 | 1 885,30 | 507 | 216 814,37 |
| 2024-09 | 1 844,32 | 510 | 213 319,06 |
| 2024-08 | 1 764,45 | 503 | 201 119,24 |
| 2024-07 | 1 863,08 | 511 | 215 148,66 |
| 2024-06 | 1 719,50 | 514 | 199 811,23 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones