Luminor Bank AS Lietuvos skyrius
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 001,13 | 1152 | 1 016 832,66 |
| 2026-06 | 4 025,08 | 1070 | 955 478,40 |
| 2026-05 | 4 021,97 | 1067 | 956 311,45 |
| 2026-04 | 4 098,09 | 1066 | 980 910,19 |
| 2026-03 | 7 291,70 | 1077 | 1 763 195,42 |
| 2026-02 | 3 791,24 | 1045 | 903 923,09 |
| 2026-01 | 3 764,37 | 1037 | 893 913,09 |
| 2025-12 | 3 825,12 | 1031 | 872 659,58 |
| 2025-11 | 3 860,05 | 1030 | 885 813,35 |
| 2025-10 | 3 865,05 | 1010 | 875 386,79 |
| 2025-09 | 3 719,33 | 1014 | 850 854,47 |
| 2025-08 | 3 721,93 | 1014 | 856 795,48 |
| 2025-07 | 3 701,18 | 997 | 842 450,35 |
| 2025-06 | 3 551,86 | 987 | 799 422,67 |
| 2025-05 | 3 535,98 | 1007 | 813 342,99 |
| 2025-04 | 3 679,54 | 968 | 816 854,45 |
| 2025-03 | 7 086,68 | 982 | 1 595 623,77 |
| 2025-02 | 3 584,63 | 966 | 793 791,40 |
| 2025-01 | 3 506,52 | 968 | 778 965,35 |
| 2024-12 | 3 504,36 | 966 | 745 402,23 |
| 2024-11 | 3 608,15 | 971 | 782 304,33 |
| 2024-10 | 3 459,59 | 967 | 745 478,02 |
| 2024-09 | 3 456,59 | 961 | 745 667,94 |
| 2024-08 | 3 475,56 | 973 | 762 510,96 |
| 2024-07 | 3 574,14 | 965 | 783 969,35 |
| 2024-06 | 3 349,58 | 964 | 737 228,93 |
| 2024-05 | 3 313,57 | 1018 | 770 178,75 |
| 2024-04 | 3 443,16 | 969 | 765 922,91 |
| 2024-03 | 7 035,98 | 978 | 1 572 363,22 |
| 2024-02 | 3 362,17 | 974 | 750 060,65 |
| 2024-01 | 3 298,30 | 979 | 739 913,08 |
| 2023-12 | 3 225,88 | 987 | 692 233,91 |
| 2023-11 | 3 455,70 | 990 | 748 238,33 |
| 2023-10 | 3 250,66 | 989 | 713 801,49 |
| 2023-09 | 3 283,80 | 985 | 719 746,49 |
| 2023-08 | 3 334,22 | 984 | 727 203,92 |
| 2023-07 | 3 162,21 | 971 | 690 924,84 |
| 2023-06 | 3 090,35 | 971 | 684 556,32 |
| 2023-05 | 3 039,94 | 1017 | 701 456,01 |
| 2023-04 | 3 140,32 | 935 | 672 790,82 |
| 2023-03 | 6 877,21 | 948 | 1 499 973,89 |
| 2023-02 | 3 068,54 | 926 | 654 008,31 |
| 2023-01 | 3 101,17 | 930 | 664 026,83 |
| 2022-12 | 2 895,55 | 929 | 574 482,62 |
| 2022-11 | 2 896,14 | 930 | 581 392,60 |
| 2022-10 | 2 847,42 | 937 | 581 240,26 |
| 2022-09 | 2 779,08 | 952 | 583 168,74 |
| 2022-08 | 2 826,97 | 966 | 607 930,79 |
| 2022-07 | 2 701,48 | 972 | 585 966,95 |
| 2022-06 | 2 638,57 | 960 | 569 290,87 |
| 2022-05 | 2 728,56 | 936 | 573 569,77 |
| 2022-04 | 2 723,88 | 914 | 562 793,43 |
| 2022-03 | 5 729,22 | 908 | 1 186 270,47 |
| 2022-02 | 2 356,74 | 984 | 529 501,57 |
| 2022-01 | 2 543,01 | 901 | 522 379,63 |
| 2021-12 | 2 651,12 | 900 | 507 823,25 |
| 2021-11 | 2 597,86 | 914 | 507 123,17 |
| 2021-10 | 2 652,67 | 917 | 512 650,95 |
| 2021-09 | 2 595,05 | 908 | 509 372,49 |
| 2021-08 | 2 545,14 | 921 | 516 588,42 |
| 2021-07 | 2 283,43 | 1036 | 523 193,60 |
| 2021-06 | 3 465,21 | 931 | 723 361,39 |
| 2021-05 | 2 517,41 | 909 | 514 735,08 |
| 2021-04 | 2 694,73 | 918 | 559 261,74 |
| 2021-03 | 2 506,40 | 920 | 522 381,08 |
| 2021-02 | 2 633,94 | 989 | 593 597,22 |
| 2021-01 | 2 547,25 | 971 | 562 827,72 |
| 2020-12 | 2 533,15 | 1074 | 591 376,19 |
| 2020-11 | 2 791,85 | 964 | 592 377,98 |
| 2020-10 | 2 798,21 | 955 | 585 007,78 |
| 2020-09 | 2 752,60 | 963 | 584 556,45 |
| 2020-08 | 3 025,61 | 963 | 647 993,39 |
| 2020-07 | 2 868,86 | 973 | 623 291,67 |
| 2020-06 | 2 863,17 | 1002 | 644 138,06 |
| 2020-05 | 2 632,15 | 1003 | 594 844,85 |
| 2020-04 | 4 778,30 | 1033 | 1 112 564,19 |
| 2020-03 | 2 700,75 | 1008 | 613 781,71 |
| 2020-02 | 2 506,09 | 997 | 564 070,75 |
| 2020-01 | 2 471,41 | 998 | 556 757,16 |
| 2019-12 | 2 750,44 | 1001 | 605 632,55 |
| 2019-11 | 2 486,49 | 1008 | 555 412,78 |
| 2019-10 | 2 601,61 | 1013 | 589 497,67 |
| 2019-09 | 2 483,27 | 1024 | 567 148,10 |
| 2019-08 | 2 452,75 | 1025 | 561 581,52 |
| 2019-07 | 2 620,70 | 1021 | 595 467,95 |
| 2019-06 | 2 862,33 | 1062 | 677 143,15 |
| 2019-05 | 2 340,16 | 1069 | 565 633,09 |
| 2019-04 | 2 338,25 | 1096 | 581 076,08 |
| 2019-03 | 4 876,78 | 1187 | 1 316 434,60 |
| 2019-02 | 2 869,87 | 1195 | 778 342,58 |
| 2019-01 | 2 521,51 | 1220 | 706 265,82 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones