LTL Kredito unija
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 898,71 | 20 | 19 032,47 |
| 2026-06 | 3 184,57 | 20 | 15 701,43 |
| 2026-05 | 3 203,66 | 20 | 15 207,04 |
| 2026-04 | 3 226,25 | 20 | 16 200,50 |
| 2026-03 | 3 143,57 | 21 | 16 497,63 |
| 2026-02 | 2 951,57 | 21 | 15 869,19 |
| 2026-01 | 3 087,98 | 23 | 17 794,39 |
| 2025-12 | 3 111,73 | 23 | 17 130,91 |
| 2025-11 | 3 024,83 | 23 | 16 913,70 |
| 2025-10 | 3 017,42 | 23 | 16 865,26 |
| 2025-09 | 3 210,25 | 23 | 17 824,65 |
| 2025-08 | 3 075,50 | 23 | 17 151,75 |
| 2025-07 | 3 151,21 | 24 | 18 395,55 |
| 2025-06 | 3 162,07 | 26 | 19 684,17 |
| 2025-05 | 3 169,80 | 24 | 18 244,06 |
| 2025-04 | 3 473,73 | 21 | 17 512,82 |
| 2025-03 | 3 353,29 | 20 | 16 118,93 |
| 2025-02 | 3 452,74 | 19 | 15 787,66 |
| 2025-01 | 3 430,19 | 20 | 16 515,76 |
| 2024-12 | 3 671,00 | 20 | 18 840,66 |
| 2024-11 | 3 580,95 | 20 | 16 486,21 |
| 2024-10 | 4 017,36 | 21 | 19 934,85 |
| 2024-09 | 3 559,13 | 21 | 21 139,12 |
| 2024-08 | 3 480,94 | 21 | 19 910,75 |
| 2024-07 | 3 386,10 | 22 | 17 179,29 |
| 2024-06 | 3 268,44 | 20 | 15 187,39 |
| 2024-05 | 3 360,64 | 21 | 16 455,75 |
| 2024-04 | 3 296,54 | 20 | 15 333,34 |
| 2024-03 | 3 540,89 | 20 | 16 527,10 |
| 2024-02 | 3 761,92 | 20 | 17 240,34 |
| 2024-01 | 3 297,10 | 18 | 13 785,97 |
| 2023-12 | 6 246,88 | 17 | 24 174,25 |
| 2023-11 | 3 716,38 | 18 | 15 570,90 |
| 2023-10 | 3 653,42 | 19 | 16 182,16 |
| 2023-09 | 3 538,66 | 19 | 15 653,48 |
| 2023-08 | 3 569,38 | 19 | 15 791,04 |
| 2023-07 | 3 492,70 | 19 | 15 441,45 |
| 2023-06 | 3 226,56 | 18 | 13 429,00 |
| 2023-05 | 3 337,41 | 18 | 13 914,96 |
| 2023-04 | 3 455,62 | 19 | 15 323,54 |
| 2023-03 | 3 329,21 | 19 | 14 824,69 |
| 2023-02 | 3 318,29 | 19 | 14 779,16 |
| 2023-01 | 3 325,93 | 19 | 14 813,70 |
| 2022-12 | 5 019,11 | 19 | 19 979,00 |
| 2022-11 | 3 153,26 | 20 | 14 565,86 |
| 2022-10 | 3 184,98 | 20 | 14 684,98 |
| 2022-09 | 3 242,30 | 19 | 14 389,60 |
| 2022-08 | 3 205,67 | 20 | 14 994,21 |
| 2022-07 | 3 147,28 | 20 | 14 721,22 |
| 2022-06 | 3 173,24 | 20 | 14 791,08 |
| 2022-05 | 3 211,62 | 20 | 14 976,88 |
| 2022-04 | 3 129,03 | 20 | 14 588,82 |
| 2022-03 | 3 124,79 | 19 | 13 854,05 |
| 2022-02 | 3 080,41 | 19 | 13 650,37 |
| 2022-01 | 3 124,53 | 19 | 13 852,96 |
| 2021-12 | 3 107,14 | 19 | 11 440,86 |
| 2021-11 | 2 904,71 | 19 | 11 450,74 |
| 2021-10 | 2 899,88 | 19 | 11 383,52 |
| 2021-09 | 2 735,17 | 18 | 10 032,51 |
| 2021-08 | 2 501,35 | 19 | 10 940,90 |
| 2021-07 | 2 746,90 | 17 | 10 637,17 |
| 2021-06 | 5 000,86 | 16 | 17 883,81 |
| 2021-05 | 3 109,01 | 15 | 10 421,68 |
| 2021-04 | 3 323,79 | 14 | 10 400,00 |
| 2021-03 | 3 316,77 | 14 | 10 379,09 |
| 2021-02 | 3 283,68 | 14 | 10 280,54 |
| 2021-01 | 3 046,93 | 14 | 9 575,54 |
| 2020-12 | 3 418,60 | 13 | 10 795,30 |
| 2020-11 | 3 455,37 | 12 | 9 412,61 |
| 2020-10 | 3 282,11 | 12 | 8 924,49 |
| 2020-09 | 3 201,99 | 13 | 9 428,68 |
| 2020-08 | 2 973,61 | 13 | 8 764,82 |
| 2020-07 | 3 122,78 | 13 | 9 223,47 |
| 2020-06 | 3 075,48 | 13 | 9 082,07 |
| 2020-05 | 3 096,55 | 13 | 9 301,09 |
| 2020-04 | 3 016,94 | 13 | 9 067,47 |
| 2020-03 | 3 179,62 | 13 | 9 574,21 |
| 2020-02 | 3 075,55 | 13 | 9 237,14 |
| 2020-01 | 3 159,02 | 13 | 9 498,11 |
| 2019-12 | 4 429,15 | 13 | 13 240,33 |
| 2019-11 | 3 008,32 | 13 | 9 013,32 |
| 2019-10 | 3 109,24 | 13 | 9 311,90 |
| 2019-09 | 3 002,76 | 13 | 9 000,68 |
| 2019-08 | 2 880,45 | 13 | 8 628,33 |
| 2019-07 | 3 186,95 | 13 | 9 654,09 |
| 2019-06 | 2 997,20 | 13 | 9 043,72 |
| 2019-05 | 3 062,82 | 13 | 9 339,06 |
| 2019-04 | 3 603,20 | 13 | 11 018,77 |
| 2019-03 | 3 152,64 | 13 | 9 644,55 |
| 2019-02 | 3 045,76 | 13 | 9 316,68 |
| 2019-01 | 3 195,84 | 12 | 8 961,63 |
| 2018-12 | 4 449,12 | 13 | 23 704,99 |
| 2018-11 | 2 321,05 | 13 | 12 364,58 |
| 2018-10 | 2 326,88 | 13 | 12 394,95 |
| 2018-09 | 2 301,01 | 13 | 12 256,11 |
| 2018-08 | 2 274,14 | 13 | 12 113,15 |
| 2018-07 | 2 587,02 | 13 | 13 776,48 |
| 2018-06 | 2 268,79 | 12 | 11 135,55 |
| 2018-05 | 2 210,56 | 13 | 11 743,53 |
| 2018-04 | 1 836,60 | 12 | 9 032,97 |
| 2018-03 | 2 416,81 | 12 | 17 958,78 |
| 2018-02 | 2 021,19 | 12 | 9 934,72 |
| 2018-01 | 1 962,92 | 12 | 9 643,25 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kontroliuojančiųjų bendrovių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitas piniginis tarpininkavimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones