Lietuvos vaikų ir jaunių ugdymo futbolo asociacija
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 648,83 | 5 | 3 040,16 |
| 2026-06 | 2 627,80 | 5 | 3 015,31 |
| 2026-05 | 2 608,48 | 5 | 2 993,93 |
| 2026-04 | 2 726,88 | 4 | 2 511,59 |
| 2026-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-02 | 2 816,93 | 4 | 2 734,66 |
| 2026-01 | 2 938,20 | 5 | 3 565,49 |
| 2025-12 | 2 617,90 | 5 | 3 176,81 |
| 2025-11 | 2 628,81 | 5 | 3 190,04 |
| 2025-10 | 2 644,82 | 5 | 3 209,47 |
| 2025-09 | 2 716,21 | 5 | 3 296,11 |
| 2025-08 | 2 598,96 | 5 | 3 153,82 |
| 2025-07 | 2 675,61 | 5 | 3 246,85 |
| 2025-06 | 2 643,48 | 5 | 3 207,84 |
| 2025-05 | 2 579,94 | 5 | 3 130,76 |
| 2025-04 | 2 417,39 | 5 | 2 933,49 |
| 2025-03 | 2 709,24 | 5 | 3 287,66 |
| 2025-02 | 2 404,57 | 5 | 2 917,93 |
| 2025-01 | 2 431,24 | 5 | 2 950,30 |
| 2024-12 | 2 428,38 | 5 | 2 963,12 |
| 2024-11 | 2 420,11 | 4 | 2 361,95 |
| 2024-10 | 2 436,61 | 4 | 2 377,97 |
| 2024-09 | 2 455,75 | 4 | 2 396,55 |
| 2024-08 | 2 564,41 | 4 | 2 503,29 |
| 2024-07 | 2 434,78 | 4 | 2 376,19 |
| 2024-06 | 2 638,11 | 4 | 2 573,21 |
| 2024-05 | 2 602,89 | 4 | 2 540,03 |
| 2024-04 | 2 528,76 | 5 | 2 953,03 |
| 2024-03 | 2 754,45 | 4 | 2 601,73 |
| 2024-02 | 2 401,71 | 4 | 2 257,20 |
| 2024-01 | 2 249,68 | 4 | 2 108,73 |
| 2023-12 | 3 715,06 | 4 | 3 501,22 |
| 2023-11 | 2 505,75 | 4 | 2 345,80 |
| 2023-10 | 2 714,25 | 4 | 2 548,23 |
| 2023-09 | 2 381,95 | 4 | 2 250,41 |
| 2023-08 | 3 263,66 | 4 | 3 118,06 |
| 2023-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2023-06 | 3 606,35 | 4 | 3 439,06 |
| 2023-05 | 2 907,17 | 4 | 2 770,21 |
| 2023-04 | 2 870,82 | 4 | 2 739,88 |
| 2023-03 | 2 800,87 | 4 | 2 669,50 |
| 2023-02 | 2 359,01 | 4 | 2 240,54 |
| 2023-01 | 2 325,96 | 4 | 2 215,90 |
| 2022-12 | 2 994,09 | 4 | 2 817,18 |
| 2022-11 | 2 188,27 | 4 | 2 061,53 |
| 2022-10 | 2 138,69 | 4 | 2 019,34 |
| 2022-09 | 1 748,03 | 5 | 2 064,33 |
| 2022-08 | 1 803,42 | 5 | 2 131,13 |
| 2022-07 | 1 770,43 | 5 | 2 091,93 |
| 2022-06 | 1 963,31 | 5 | 2 319,07 |
| 2022-05 | 1 796,19 | 5 | 2 122,76 |
| 2022-04 | 1 790,62 | 5 | 2 116,07 |
| 2022-03 | 1 793,59 | 5 | 2 119,63 |
| 2022-02 | 1 791,10 | 5 | 2 116,65 |
| 2022-01 | 1 770,27 | 5 | 2 099,49 |
| 2021-12 | 2 192,05 | 5 | 2 565,45 |
| 2021-11 | 1 653,45 | 5 | 1 942,60 |
| 2021-10 | 1 828,23 | 5 | 2 159,93 |
| 2021-09 | 2 019,01 | 5 | 2 347,71 |
| 2021-08 | 1 808,16 | 4 | 1 677,48 |
| 2021-07 | 1 799,59 | 4 | 1 669,33 |
| 2021-06 | 1 799,59 | 4 | 1 669,33 |
| 2021-05 | 1 799,59 | 4 | 1 669,33 |
| 2021-04 | 1 800,00 | 4 | 1 669,73 |
| 2021-03 | 1 628,67 | 4 | 1 518,99 |
| 2021-02 | 1 799,59 | 4 | 1 669,33 |
| 2021-01 | 1 799,59 | 4 | 1 669,33 |
| 2020-12 | 1 799,59 | 4 | 1 654,97 |
| 2020-11 | 1 795,24 | 4 | 1 650,74 |
| 2020-10 | 1 777,85 | 4 | 1 633,86 |
| 2020-09 | 1 742,22 | 4 | 1 600,55 |
| 2020-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones