Lietuvos tautinis olimpinis komitetas
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 776,29 | 9 | 9 668,25 |
| 2026-06 | 6 164,12 | 9 | 12 429,38 |
| 2026-05 | 4 777,20 | 9 | 9 670,00 |
| 2026-04 | 4 898,54 | 9 | 9 918,00 |
| 2026-03 | 4 990,17 | 9 | 10 111,82 |
| 2026-02 | 6 622,81 | 9 | 13 744,84 |
| 2026-01 | 4 822,88 | 9 | 10 184,60 |
| 2025-12 | 6 218,10 | 9 | 13 111,05 |
| 2025-11 | 7 041,00 | 9 | 14 913,38 |
| 2025-10 | 4 388,77 | 9 | 9 276,81 |
| 2025-09 | 4 968,04 | 9 | 10 542,68 |
| 2025-08 | 4 340,72 | 9 | 9 173,82 |
| 2025-07 | 5 294,09 | 9 | 11 204,64 |
| 2025-06 | 5 658,89 | 10 | 13 445,78 |
| 2025-05 | 4 117,17 | 10 | 9 701,35 |
| 2025-04 | 9 223,58 | 13 | 27 304,98 |
| 2025-03 | 4 219,71 | 13 | 12 768,07 |
| 2025-02 | 4 356,53 | 13 | 13 215,80 |
| 2025-01 | 4 436,12 | 13 | 13 435,19 |
| 2024-12 | 5 870,39 | 13 | 17 716,35 |
| 2024-11 | 7 068,45 | 13 | 21 460,22 |
| 2024-10 | 8 357,56 | 14 | 27 854,25 |
| 2024-09 | 6 174,90 | 14 | 20 168,05 |
| 2024-08 | 4 649,99 | 14 | 15 187,86 |
| 2024-07 | 4 144,81 | 14 | 13 511,10 |
| 2024-06 | 4 019,69 | 14 | 13 157,94 |
| 2024-05 | 4 635,03 | 14 | 15 240,95 |
| 2024-04 | 5 903,84 | 15 | 20 911,32 |
| 2024-03 | 5 846,05 | 14 | 19 406,25 |
| 2024-02 | 4 430,70 | 14 | 14 640,62 |
| 2024-01 | 4 170,80 | 14 | 13 809,39 |
| 2023-12 | 5 911,95 | 14 | 19 592,12 |
| 2023-11 | 6 173,73 | 14 | 20 425,39 |
| 2023-10 | 4 279,65 | 14 | 14 171,39 |
| 2023-09 | 4 069,25 | 14 | 13 475,55 |
| 2023-08 | 4 834,68 | 14 | 16 073,75 |
| 2023-07 | 3 970,72 | 14 | 13 054,89 |
| 2023-06 | 4 064,10 | 14 | 13 362,38 |
| 2023-05 | 4 077,88 | 14 | 13 403,45 |
| 2023-04 | 4 801,04 | 14 | 15 885,58 |
| 2023-03 | 5 167,46 | 13 | 15 823,58 |
| 2023-02 | 4 045,13 | 13 | 12 430,40 |
| 2023-01 | 4 061,92 | 12 | 11 498,15 |
| 2022-12 | 5 503,85 | 12 | 15 573,15 |
| 2022-11 | 5 993,04 | 12 | 16 902,66 |
| 2022-10 | 3 783,36 | 11 | 9 939,64 |
| 2022-09 | 4 373,79 | 10 | 10 424,81 |
| 2022-08 | 4 202,62 | 10 | 9 974,31 |
| 2022-07 | 9 602,38 | 14 | 30 177,03 |
| 2022-06 | 3 773,08 | 14 | 19 217,11 |
| 2022-05 | 3 868,97 | 14 | 19 634,67 |
| 2022-04 | 5 481,84 | 15 | 25 550,77 |
| 2022-03 | 4 944,93 | 14 | 22 729,28 |
| 2022-02 | 4 019,21 | 15 | 20 755,95 |
| 2022-01 | 3 539,94 | 15 | 18 932,74 |
| 2021-12 | 4 780,54 | 15 | 23 232,16 |
| 2021-11 | 5 236,85 | 15 | 24 570,97 |
| 2021-10 | 3 731,24 | 15 | 20 873,16 |
| 2021-09 | 4 762,99 | 16 | 25 448,81 |
| 2021-08 | 3 790,89 | 15 | 21 129,65 |
| 2021-07 | 3 700,23 | 14 | 20 069,44 |
| 2021-06 | 3 652,36 | 14 | 19 899,97 |
| 2021-05 | 3 984,87 | 14 | 20 768,10 |
| 2021-04 | 4 462,50 | 14 | 22 218,27 |
| 2021-03 | 5 483,73 | 16 | 27 440,63 |
| 2021-02 | 3 469,76 | 16 | 20 441,91 |
| 2021-01 | 3 165,63 | 16 | 19 378,05 |
| 2020-12 | 4 395,64 | 15 | 22 491,92 |
| 2020-11 | 4 807,47 | 14 | 22 908,99 |
| 2020-10 | 2 822,76 | 14 | 16 380,67 |
| 2020-09 | 2 790,23 | 14 | 16 391,69 |
| 2020-08 | 2 617,26 | 14 | 15 876,16 |
| 2020-07 | 2 931,12 | 13 | 16 211,28 |
| 2020-06 | 3 711,00 | 15 | 20 016,63 |
| 2020-05 | 4 771,23 | 15 | 23 450,59 |
| 2020-04 | 3 413,33 | 15 | 19 191,97 |
| 2020-03 | 3 104,40 | 15 | 18 004,81 |
| 2020-02 | 3 117,22 | 15 | 17 977,03 |
| 2020-01 | 2 747,20 | 16 | 17 279,21 |
| 2019-12 | 4 118,44 | 16 | 21 363,66 |
| 2019-11 | 4 177,43 | 16 | 21 510,01 |
| 2019-10 | 3 201,85 | 16 | 18 165,17 |
| 2019-09 | 2 840,91 | 16 | 16 878,68 |
| 2019-08 | 3 206,37 | 16 | 18 193,32 |
| 2019-07 | 3 211,55 | 16 | 18 274,70 |
| 2019-06 | 2 806,83 | 16 | 16 766,08 |
| 2019-05 | 2 990,00 | 16 | 17 693,98 |
| 2019-04 | 4 307,05 | 15 | 21 483,83 |
| 2019-03 | 2 895,67 | 15 | 16 741,92 |
| 2019-02 | 2 986,18 | 15 | 17 093,21 |
| 2019-01 | 2 618,43 | 14 | 15 323,89 |
| 2018-12 | 2 072,92 | 22 | 27 695,51 |
| 2018-11 | 2 710,29 | 22 | 33 431,03 |
| 2018-10 | 1 715,21 | 23 | 25 272,37 |
| 2018-09 | 1 771,54 | 22 | 25 143,03 |
| 2018-08 | 1 802,32 | 22 | 25 448,84 |
| 2018-07 | 1 799,17 | 22 | 25 389,39 |
| 2018-06 | 1 822,04 | 22 | 25 546,66 |
| 2018-05 | 1 799,09 | 22 | 25 406,55 |
| 2018-04 | 1 809,53 | 22 | 25 367,80 |
| 2018-03 | 2 608,81 | 24 | 34 459,45 |
| 2018-02 | 1 735,23 | 22 | 24 848,26 |
| 2018-01 | 1 895,01 | 14 | 19 987,79 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitų, niekur kitur nepriskirtų, narystės organizacijų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Profesinių narystės organizacijų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones