LIETUVOS OLIMPINIS FONDAS
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 480,22 | 4 | 3 185,97 |
| 2026-06 | 3 480,22 | 4 | 3 185,97 |
| 2026-05 | 3 475,07 | 4 | 3 181,59 |
| 2026-04 | 3 586,63 | 4 | 3 276,50 |
| 2026-03 | 3 480,22 | 4 | 3 185,97 |
| 2026-02 | 4 417,72 | 4 | 4 103,93 |
| 2026-01 | 5 181,41 | 4 | 4 675,46 |
| 2025-12 | 4 930,22 | 4 | 4 616,46 |
| 2025-11 | 6 255,22 | 4 | 5 743,77 |
| 2025-10 | 3 179,70 | 4 | 2 917,05 |
| 2025-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-08 | 11 120,24 | 4 | 10 627,39 |
| 2025-07 | 4 292,91 | 4 | 3 997,76 |
| 2025-06 | 4 246,34 | 4 | 3 953,76 |
| 2025-05 | 4 261,46 | 4 | 3 967,65 |
| 2025-04 | 4 770,93 | 5 | 5 416,33 |
| 2025-03 | 3 626,40 | 5 | 4 199,36 |
| 2025-02 | 6 407,64 | 6 | 9 134,92 |
| 2025-01 | 3 418,07 | 6 | 4 841,14 |
| 2024-12 | 4 805,33 | 7 | 8 079,65 |
| 2024-11 | 4 222,55 | 6 | 6 106,31 |
| 2024-10 | 3 113,37 | 6 | 4 489,75 |
| 2024-09 | 4 893,74 | 6 | 7 083,97 |
| 2024-08 | 3 858,76 | 6 | 5 561,08 |
| 2024-07 | 3 817,17 | 6 | 5 510,63 |
| 2024-06 | 3 780,34 | 6 | 5 462,64 |
| 2024-05 | 3 907,68 | 6 | 5 648,07 |
| 2024-04 | 4 485,34 | 6 | 6 468,26 |
| 2024-03 | 5 014,17 | 6 | 7 259,35 |
| 2024-02 | 3 768,33 | 6 | 5 445,15 |
| 2024-01 | 3 433,33 | 6 | 4 961,22 |
| 2023-12 | 5 253,33 | 6 | 7 611,51 |
| 2023-11 | 4 928,88 | 6 | 7 110,86 |
| 2023-10 | 3 643,26 | 6 | 5 260,19 |
| 2023-09 | 3 031,90 | 6 | 4 376,65 |
| 2023-08 | 3 433,46 | 6 | 4 961,38 |
| 2023-07 | 3 429,41 | 6 | 4 956,21 |
| 2023-06 | 3 490,79 | 6 | 5 042,69 |
| 2023-05 | 3 483,93 | 6 | 5 034,89 |
| 2023-04 | 3 872,50 | 6 | 5 595,64 |
| 2023-03 | 4 849,11 | 6 | 7 008,77 |
| 2023-02 | 3 455,30 | 6 | 4 993,21 |
| 2023-01 | 3 444,82 | 6 | 4 974,06 |
| 2022-12 | 4 620,05 | 6 | 5 929,40 |
| 2022-11 | 5 535,26 | 6 | 7 930,84 |
| 2022-10 | 3 182,52 | 6 | 4 555,86 |
| 2022-09 | 5 009,41 | 7 | 8 384,28 |
| 2022-08 | 3 229,44 | 6 | 4 623,54 |
| 2022-07 | 3 200,51 | 6 | 4 580,51 |
| 2022-06 | 3 279,03 | 6 | 4 476,15 |
| 2022-05 | 3 245,65 | 6 | 4 433,09 |
| 2022-04 | 3 889,50 | 6 | 5 248,71 |
| 2022-03 | 4 248,53 | 6 | 5 872,38 |
| 2022-02 | 3 188,54 | 6 | 4 352,49 |
| 2022-01 | 2 936,79 | 6 | 4 000,92 |
| 2021-12 | 3 942,26 | 7 | 6 221,70 |
| 2021-11 | 3 948,57 | 7 | 6 201,60 |
| 2021-10 | 2 784,44 | 7 | 4 370,09 |
| 2021-09 | 4 166,96 | 8 | 7 315,38 |
| 2021-08 | 2 620,39 | 7 | 4 126,38 |
| 2021-07 | 3 003,08 | 7 | 4 710,06 |
| 2021-06 | 2 731,43 | 7 | 4 291,71 |
| 2021-05 | 2 763,73 | 7 | 4 402,23 |
| 2021-04 | 2 553,42 | 7 | 4 085,95 |
| 2021-03 | 4 097,14 | 7 | 6 523,09 |
| 2021-02 | 2 731,43 | 7 | 4 348,71 |
| 2021-01 | 3 352,29 | 7 | 5 388,43 |
| 2020-12 | 3 725,63 | 7 | 5 843,10 |
| 2020-11 | 3 934,29 | 7 | 6 287,07 |
| 2020-10 | 2 252,69 | 7 | 3 561,69 |
| 2020-09 | 2 229,90 | 8 | 4 013,63 |
| 2020-08 | 2 344,10 | 8 | 4 207,41 |
| 2020-07 | 2 529,46 | 8 | 4 637,05 |
| 2020-06 | 2 541,64 | 8 | 4 662,35 |
| 2020-05 | 2 343,38 | 8 | 4 284,49 |
| 2020-04 | 2 602,23 | 8 | 4 757,96 |
| 2020-03 | 3 139,17 | 8 | 5 741,04 |
| 2020-02 | 2 828,05 | 8 | 5 142,33 |
| 2020-01 | 2 281,43 | 7 | 3 613,23 |
| 2019-12 | 2 991,43 | 7 | 4 696,17 |
| 2019-11 | 3 852,86 | 7 | 6 072,01 |
| 2019-10 | 2 509,16 | 7 | 3 948,76 |
| 2019-09 | 2 282,24 | 7 | 3 590,62 |
| 2019-08 | 2 941,55 | 7 | 4 611,43 |
| 2019-07 | 3 663,88 | 7 | 5 820,41 |
| 2019-06 | 2 852,12 | 7 | 4 557,65 |
| 2019-05 | 2 290,25 | 7 | 3 734,48 |
| 2019-04 | 3 398,12 | 7 | 5 541,22 |
| 2019-03 | 2 386,05 | 7 | 3 892,79 |
| 2019-02 | 3 021,29 | 7 | 4 962,27 |
| 2019-01 | 2 045,83 | 7 | 3 332,98 |
| 2018-12 | 2 295,44 | 7 | 6 492,16 |
| 2018-11 | 2 444,28 | 7 | 6 946,80 |
| 2018-10 | 1 597,35 | 7 | 4 528,70 |
| 2018-09 | 1 587,14 | 7 | 4 500,00 |
| 2018-08 | 1 424,97 | 7 | 4 043,86 |
| 2018-07 | 1 335,00 | 6 | 3 248,43 |
| 2018-06 | 1 562,41 | 7 | 4 424,42 |
| 2018-05 | 1 339,39 | 6 | 3 246,74 |
| 2018-04 | 1 449,71 | 5 | 2 912,48 |
| 2018-03 | 1 912,36 | 6 | 4 610,32 |
| 2018-02 | 2 227,49 | 4 | 3 580,01 |
| 2018-01 | 7 523,70 | 5 | 15 712,91 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kita, niekur kitur nepriskirta, nesusijusi su apgyvendinimu socialinio darbo veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones