LIETUVOS KINOLOGŲ DRAUGIJA
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 035,70 | 16 | 14 490,68 |
| 2026-06 | 2 325,77 | 16 | 8 345,39 |
| 2026-05 | 4 063,46 | 16 | 14 447,78 |
| 2026-04 | 2 120,50 | 16 | 7 606,51 |
| 2026-03 | 4 049,53 | 16 | 14 403,69 |
| 2026-02 | 2 010,66 | 16 | 7 209,31 |
| 2026-01 | 2 103,88 | 16 | 7 625,61 |
| 2025-12 | 4 037,09 | 16 | 14 706,43 |
| 2025-11 | 2 184,15 | 16 | 7 910,17 |
| 2025-10 | 2 931,58 | 16 | 10 612,49 |
| 2025-09 | 4 004,86 | 16 | 14 587,03 |
| 2025-08 | 4 418,81 | 15 | 15 106,05 |
| 2025-07 | 4 032,83 | 16 | 14 708,34 |
| 2025-06 | 2 126,35 | 16 | 7 705,39 |
| 2025-05 | 3 977,78 | 16 | 14 497,18 |
| 2025-04 | 2 362,65 | 15 | 7 950,04 |
| 2025-03 | 3 710,57 | 15 | 12 546,08 |
| 2025-02 | 1 987,06 | 16 | 7 123,20 |
| 2025-01 | 2 064,19 | 16 | 7 407,61 |
| 2024-12 | 3 756,92 | 16 | 13 561,89 |
| 2024-11 | 2 035,96 | 15 | 6 861,28 |
| 2024-10 | 2 343,75 | 16 | 8 458,05 |
| 2024-09 | 3 761,61 | 16 | 13 570,89 |
| 2024-08 | 3 821,02 | 16 | 13 796,30 |
| 2024-07 | 1 998,24 | 15 | 6 697,01 |
| 2024-06 | 2 127,39 | 15 | 7 136,97 |
| 2024-05 | 3 899,64 | 15 | 13 155,24 |
| 2024-04 | 1 995,69 | 15 | 6 693,84 |
| 2024-03 | 3 462,23 | 17 | 13 258,17 |
| 2024-02 | 1 789,05 | 15 | 6 059,59 |
| 2024-01 | 2 539,07 | 15 | 8 378,46 |
| 2023-12 | 3 406,92 | 16 | 12 154,79 |
| 2023-11 | 2 224,39 | 15 | 7 424,85 |
| 2023-10 | 2 817,76 | 15 | 9 371,19 |
| 2023-09 | 3 750,07 | 15 | 12 525,14 |
| 2023-08 | 3 849,13 | 15 | 12 859,99 |
| 2023-07 | 3 787,58 | 15 | 12 646,91 |
| 2023-06 | 1 861,77 | 15 | 6 200,39 |
| 2023-05 | 3 916,23 | 14 | 12 156,78 |
| 2023-04 | 2 158,19 | 14 | 6 770,94 |
| 2023-03 | 3 835,87 | 15 | 12 802,60 |
| 2023-02 | 1 900,02 | 14 | 5 924,91 |
| 2023-01 | 2 012,93 | 14 | 6 275,26 |
| 2022-12 | 5 298,15 | 15 | 17 637,05 |
| 2022-11 | 2 445,09 | 14 | 7 591,00 |
| 2022-10 | 2 752,66 | 14 | 8 596,51 |
| 2022-09 | 4 251,90 | 15 | 14 097,62 |
| 2022-08 | 4 214,17 | 14 | 13 061,73 |
| 2022-07 | 2 105,60 | 14 | 6 531,78 |
| 2022-06 | 1 774,50 | 14 | 5 450,11 |
| 2022-05 | 2 273,56 | 14 | 6 982,17 |
| 2022-04 | 1 704,45 | 15 | 5 598,46 |
| 2022-03 | 1 938,47 | 15 | 6 362,02 |
| 2022-02 | 1 609,64 | 15 | 5 272,16 |
| 2022-01 | 1 541,91 | 15 | 5 028,95 |
| 2021-12 | 1 076,36 | 14 | 3 272,98 |
| 2021-11 | 1 266,66 | 14 | 3 821,74 |
| 2021-10 | 1 611,69 | 15 | 5 251,31 |
| 2021-09 | 2 650,29 | 15 | 8 600,22 |
| 2021-08 | 2 440,18 | 15 | 7 952,05 |
| 2021-07 | 2 751,68 | 14 | 8 421,22 |
| 2021-06 | 1 159,78 | 14 | 3 547,70 |
| 2021-05 | 1 413,86 | 14 | 4 305,35 |
| 2021-04 | 4 092,76 | 14 | 12 429,69 |
| 2021-03 | 1 215,74 | 14 | 3 714,35 |
| 2021-02 | 1 201,00 | 14 | 3 670,47 |
| 2021-01 | 1 137,01 | 14 | 3 475,84 |
| 2020-12 | 1 203,44 | 14 | 3 675,93 |
| 2020-11 | 1 199,10 | 14 | 3 663,01 |
| 2020-10 | 1 097,21 | 14 | 3 359,62 |
| 2020-09 | 1 206,09 | 14 | 3 681,82 |
| 2020-08 | 1 411,59 | 13 | 3 964,33 |
| 2020-07 | 609,55 | 13 | 1 718,88 |
| 2020-06 | 608,51 | 13 | 1 715,39 |
| 2020-05 | 648,70 | 13 | 1 826,50 |
| 2020-04 | 867,81 | 15 | 2 863,59 |
| 2020-03 | 1 306,61 | 17 | 4 840,11 |
| 2020-02 | 1 182,87 | 15 | 3 861,11 |
| 2020-01 | 1 326,12 | 14 | 4 008,93 |
| 2019-12 | 2 204,02 | 17 | 8 154,05 |
| 2019-11 | 1 255,18 | 15 | 4 095,79 |
| 2019-10 | 1 339,40 | 15 | 4 371,34 |
| 2019-09 | 2 133,32 | 15 | 6 956,72 |
| 2019-08 | 2 363,30 | 16 | 8 274,99 |
| 2019-07 | 1 265,31 | 15 | 4 152,27 |
| 2019-06 | 2 261,48 | 15 | 7 424,95 |
| 2019-05 | 1 446,55 | 15 | 4 773,41 |
| 2019-04 | 1 234,61 | 15 | 4 070,49 |
| 2019-03 | 2 212,17 | 18 | 8 774,59 |
| 2019-02 | 1 263,00 | 15 | 4 166,67 |
| 2019-01 | 1 394,21 | 14 | 4 349,09 |
| 2018-12 | 1 770,93 | 16 | 11 579,15 |
| 2018-11 | 935,66 | 15 | 5 732,36 |
| 2018-10 | 1 515,53 | 16 | 9 899,19 |
| 2018-09 | 835,68 | 16 | 5 467,17 |
| 2018-08 | 988,58 | 17 | 6 874,03 |
| 2018-07 | 868,57 | 16 | 5 682,58 |
| 2018-06 | 884,23 | 15 | 5 411,11 |
| 2018-05 | 1 496,34 | 16 | 9 749,58 |
| 2018-04 | 835,75 | 15 | 5 112,14 |
| 2018-03 | 1 516,50 | 16 | 9 887,14 |
| 2018-02 | 834,45 | 15 | 5 104,55 |
| 2018-01 | 797,52 | 16 | 5 201,85 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Sporto klubų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kita pramogų ir poilsio organizavimo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones