Kredito unija "Magnus"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 894,75 | 15 | 19 477,09 |
| 2026-06 | 5 445,73 | 16 | 19 016,30 |
| 2026-05 | 4 667,49 | 16 | 16 347,92 |
| 2026-04 | 5 298,02 | 16 | 18 758,76 |
| 2026-03 | 3 737,32 | 16 | 13 266,61 |
| 2026-02 | 4 431,87 | 16 | 16 256,98 |
| 2026-01 | 3 970,29 | 16 | 14 833,34 |
| 2025-12 | 5 077,65 | 16 | 18 843,60 |
| 2025-11 | 4 307,41 | 16 | 16 170,05 |
| 2025-10 | 5 431,42 | 15 | 18 953,70 |
| 2025-09 | 3 765,05 | 14 | 12 386,50 |
| 2025-08 | 3 871,15 | 14 | 12 746,52 |
| 2025-07 | 5 650,07 | 14 | 18 365,68 |
| 2025-06 | 3 715,18 | 14 | 12 214,27 |
| 2025-05 | 3 566,73 | 14 | 11 761,60 |
| 2025-04 | 4 955,74 | 14 | 15 994,13 |
| 2025-03 | 4 827,01 | 13 | 14 649,40 |
| 2025-02 | 4 563,45 | 13 | 13 962,96 |
| 2025-01 | 4 198,02 | 14 | 13 840,94 |
| 2024-12 | 4 644,14 | 14 | 14 042,35 |
| 2024-11 | 3 389,06 | 14 | 11 114,71 |
| 2024-10 | 5 646,08 | 14 | 18 455,93 |
| 2024-09 | 3 459,59 | 14 | 11 366,68 |
| 2024-08 | 3 505,01 | 13 | 10 731,32 |
| 2024-07 | 4 094,78 | 14 | 13 374,81 |
| 2024-06 | 3 296,87 | 14 | 10 846,93 |
| 2024-05 | 3 161,15 | 14 | 10 437,01 |
| 2024-04 | 4 727,65 | 13 | 14 308,63 |
| 2024-03 | 3 040,51 | 13 | 14 588,91 |
| 2024-02 | 3 067,82 | 13 | 9 398,97 |
| 2024-01 | 3 577,82 | 13 | 10 847,27 |
| 2023-12 | 4 657,97 | 14 | 15 155,67 |
| 2023-11 | 3 009,66 | 13 | 9 229,08 |
| 2023-10 | 3 689,02 | 14 | 11 961,27 |
| 2023-09 | 3 035,26 | 14 | 9 964,43 |
| 2023-08 | 2 898,88 | 15 | 10 139,95 |
| 2023-07 | 3 865,49 | 12 | 10 747,96 |
| 2023-06 | 3 402,55 | 12 | 9 556,48 |
| 2023-05 | 2 904,04 | 13 | 8 782,25 |
| 2023-04 | 3 860,47 | 12 | 10 742,35 |
| 2023-03 | 2 708,16 | 12 | 12 823,37 |
| 2023-02 | 2 708,86 | 12 | 7 547,56 |
| 2023-01 | 2 799,05 | 12 | 7 800,16 |
| 2022-12 | 3 820,67 | 12 | 10 560,42 |
| 2022-11 | 2 693,54 | 12 | 7 504,93 |
| 2022-10 | 3 267,29 | 12 | 9 016,02 |
| 2022-09 | 2 693,23 | 12 | 7 504,00 |
| 2022-08 | 2 772,29 | 12 | 7 698,71 |
| 2022-07 | 3 712,44 | 12 | 10 193,10 |
| 2022-06 | 2 112,33 | 12 | 5 820,28 |
| 2022-05 | 2 271,10 | 12 | 6 284,66 |
| 2022-04 | 3 023,43 | 12 | 8 233,57 |
| 2022-03 | 2 135,87 | 12 | 5 904,36 |
| 2022-02 | 2 056,23 | 12 | 5 698,24 |
| 2022-01 | 2 081,78 | 12 | 5 742,75 |
| 2021-12 | 4 440,05 | 12 | 12 479,85 |
| 2021-11 | 1 902,29 | 12 | 5 245,58 |
| 2021-10 | 2 606,80 | 12 | 7 114,56 |
| 2021-09 | 1 962,18 | 11 | 5 002,17 |
| 2021-08 | 1 886,50 | 11 | 4 808,34 |
| 2021-07 | 2 226,59 | 11 | 5 632,49 |
| 2021-06 | 2 010,12 | 11 | 5 088,16 |
| 2021-05 | 2 025,00 | 11 | 5 162,89 |
| 2021-04 | 2 482,67 | 12 | 6 816,47 |
| 2021-03 | 1 696,05 | 12 | 4 715,12 |
| 2021-02 | 1 708,92 | 12 | 4 745,92 |
| 2021-01 | 1 761,25 | 12 | 4 903,58 |
| 2020-12 | 2 163,56 | 12 | 5 936,00 |
| 2020-11 | 1 659,55 | 12 | 4 600,38 |
| 2020-10 | 1 809,55 | 13 | 5 342,87 |
| 2020-09 | 1 512,53 | 14 | 4 817,96 |
| 2020-08 | 1 397,32 | 14 | 4 474,89 |
| 2020-07 | 1 304,26 | 14 | 4 183,92 |
| 2020-06 | 1 645,81 | 12 | 4 553,33 |
| 2020-05 | 1 542,10 | 12 | 4 275,34 |
| 2020-04 | 1 683,77 | 12 | 4 653,84 |
| 2020-03 | 1 476,23 | 12 | 4 090,61 |
| 2020-02 | 1 511,72 | 11 | 3 867,98 |
| 2020-01 | 1 431,52 | 12 | 3 989,51 |
| 2019-12 | 1 366,00 | 12 | 3 807,53 |
| 2019-11 | 1 362,10 | 12 | 3 794,82 |
| 2019-10 | 1 437,19 | 13 | 4 367,57 |
| 2019-09 | 1 202,66 | 14 | 3 914,58 |
| 2019-08 | 1 370,06 | 12 | 3 818,16 |
| 2019-07 | 1 385,34 | 12 | 3 869,54 |
| 2019-06 | 1 267,40 | 12 | 3 554,09 |
| 2019-05 | 1 339,46 | 12 | 3 827,93 |
| 2019-04 | 1 292,81 | 12 | 3 697,64 |
| 2019-03 | 1 312,27 | 12 | 3 759,02 |
| 2019-02 | 1 203,83 | 13 | 3 739,11 |
| 2019-01 | 1 139,88 | 14 | 3 797,11 |
| 2018-12 | 930,35 | 12 | 4 647,91 |
| 2018-11 | 957,37 | 12 | 4 780,30 |
| 2018-10 | 835,83 | 12 | 4 184,13 |
| 2018-09 | 1 024,73 | 12 | 5 148,33 |
| 2018-08 | 862,33 | 11 | 3 967,92 |
| 2018-07 | 1 044,45 | 10 | 4 365,58 |
| 2018-06 | 1 114,46 | 9 | 4 190,65 |
| 2018-05 | 1 102,78 | 9 | 4 154,21 |
| 2018-04 | 1 104,66 | 9 | 4 152,45 |
| 2018-03 | 1 232,99 | 10 | 5 163,53 |
| 2018-02 | 834,18 | 9 | 3 139,79 |
| 2018-01 | 1 143,73 | 10 | 4 753,85 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kontroliuojančiųjų bendrovių veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitas piniginis tarpininkavimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones