Klaipėdos Vydūno gimnazija
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 347,66 | 101 | 75 024,07 |
| 2026-06 | 2 895,05 | 105 | 67 579,52 |
| 2026-05 | 2 843,60 | 107 | 68 401,89 |
| 2026-04 | 2 881,79 | 106 | 68 756,64 |
| 2026-03 | 2 756,28 | 108 | 67 155,71 |
| 2026-02 | 2 728,11 | 108 | 67 327,78 |
| 2026-01 | 2 817,44 | 104 | 67 501,32 |
| 2025-12 | 3 327,75 | 105 | 80 451,79 |
| 2025-11 | 3 121,42 | 104 | 74 981,44 |
| 2025-10 | 2 564,39 | 104 | 61 509,11 |
| 2025-09 | 2 601,51 | 106 | 63 724,46 |
| 2025-08 | 2 595,32 | 93 | 55 797,07 |
| 2025-07 | 2 845,31 | 95 | 62 400,93 |
| 2025-06 | 2 546,89 | 98 | 57 660,87 |
| 2025-05 | 2 514,36 | 98 | 56 884,72 |
| 2025-04 | 2 438,82 | 101 | 56 936,31 |
| 2025-03 | 2 447,77 | 100 | 56 557,43 |
| 2025-02 | 2 520,49 | 101 | 58 570,13 |
| 2025-01 | 2 521,54 | 98 | 57 075,12 |
| 2024-12 | 3 157,27 | 99 | 71 970,45 |
| 2024-11 | 2 683,03 | 98 | 60 811,04 |
| 2024-10 | 2 520,16 | 96 | 55 882,28 |
| 2024-09 | 2 484,55 | 97 | 55 713,48 |
| 2024-08 | 2 465,33 | 94 | 53 104,70 |
| 2024-07 | 2 486,70 | 93 | 53 099,98 |
| 2024-06 | 2 200,54 | 95 | 48 013,08 |
| 2024-05 | 2 199,60 | 96 | 48 415,14 |
| 2024-04 | 2 147,61 | 96 | 47 312,81 |
| 2024-03 | 2 112,06 | 98 | 47 470,38 |
| 2024-02 | 2 117,60 | 98 | 47 610,81 |
| 2024-01 | 2 052,58 | 98 | 46 172,50 |
| 2023-12 | 2 778,04 | 98 | 62 188,60 |
| 2023-11 | 2 127,74 | 96 | 46 847,31 |
| 2023-10 | 1 620,36 | 97 | 35 996,18 |
| 2023-09 | 1 830,03 | 97 | 40 618,15 |
| 2023-08 | 2 185,54 | 92 | 46 008,76 |
| 2023-07 | 1 986,35 | 90 | 41 079,88 |
| 2023-06 | 2 055,35 | 93 | 43 896,07 |
| 2023-05 | 1 997,87 | 96 | 43 965,05 |
| 2023-04 | 1 978,22 | 93 | 42 241,23 |
| 2023-03 | 1 973,93 | 93 | 42 137,95 |
| 2023-02 | 1 931,21 | 93 | 41 242,03 |
| 2023-01 | 1 967,26 | 94 | 42 513,77 |
| 2022-12 | 2 276,05 | 95 | 49 449,99 |
| 2022-11 | 1 754,40 | 94 | 37 893,96 |
| 2022-10 | 1 675,91 | 96 | 36 983,46 |
| 2022-09 | 1 735,77 | 95 | 37 973,94 |
| 2022-08 | 1 838,18 | 94 | 39 825,82 |
| 2022-07 | 1 861,23 | 94 | 39 902,39 |
| 2022-06 | 1 799,84 | 97 | 39 814,11 |
| 2022-05 | 1 681,35 | 98 | 37 777,05 |
| 2022-04 | 1 696,00 | 96 | 37 278,20 |
| 2022-03 | 1 663,07 | 96 | 36 549,59 |
| 2022-02 | 1 666,25 | 97 | 36 997,45 |
| 2022-01 | 1 637,71 | 95 | 35 624,68 |
| 2021-12 | 1 898,85 | 97 | 42 038,00 |
| 2021-11 | 1 573,42 | 94 | 33 835,23 |
| 2021-10 | 1 445,49 | 95 | 31 466,95 |
| 2021-09 | 1 504,02 | 95 | 32 621,63 |
| 2021-08 | 1 765,41 | 93 | 37 402,08 |
| 2021-07 | 1 505,39 | 92 | 31 553,25 |
| 2021-06 | 1 510,78 | 92 | 31 620,55 |
| 2021-05 | 1 495,27 | 92 | 31 286,37 |
| 2021-04 | 1 485,47 | 93 | 31 444,64 |
| 2021-03 | 1 485,14 | 93 | 31 438,86 |
| 2021-02 | 1 478,55 | 93 | 31 306,85 |
| 2021-01 | 1 464,25 | 94 | 31 325,17 |
| 2020-12 | 1 754,15 | 94 | 37 456,81 |
| 2020-11 | 1 418,42 | 95 | 30 561,71 |
| 2020-10 | 1 421,70 | 95 | 30 652,57 |
| 2020-09 | 1 446,89 | 95 | 31 195,19 |
| 2020-08 | 1 384,81 | 96 | 30 144,98 |
| 2020-07 | 1 448,98 | 96 | 31 594,00 |
| 2020-06 | 1 319,67 | 98 | 29 380,12 |
| 2020-05 | 1 304,71 | 100 | 29 615,61 |
| 2020-04 | 1 271,13 | 101 | 29 153,76 |
| 2020-03 | 1 278,09 | 102 | 29 629,88 |
| 2020-02 | 1 280,16 | 101 | 29 391,97 |
| 2020-01 | 1 248,73 | 103 | 29 205,59 |
| 2019-12 | 1 290,53 | 100 | 29 239,31 |
| 2019-11 | 1 261,68 | 100 | 28 543,28 |
| 2019-10 | 1 245,53 | 101 | 28 491,61 |
| 2019-09 | 1 254,40 | 101 | 28 664,41 |
| 2019-08 | 1 208,25 | 98 | 26 702,25 |
| 2019-07 | 1 319,66 | 98 | 29 180,94 |
| 2019-06 | 1 170,65 | 101 | 26 801,16 |
| 2019-05 | 1 192,44 | 101 | 27 654,53 |
| 2019-04 | 1 170,94 | 101 | 27 164,37 |
| 2019-03 | 1 190,56 | 100 | 27 334,82 |
| 2019-02 | 1 153,39 | 101 | 26 760,07 |
| 2019-01 | 1 156,21 | 100 | 26 667,27 |
| 2018-12 | 978,11 | 99 | 39 200,27 |
| 2018-11 | 651,15 | 101 | 26 595,98 |
| 2018-10 | 882,32 | 100 | 35 684,02 |
| 2018-09 | 903,81 | 99 | 36 206,61 |
| 2018-08 | 817,87 | 96 | 31 793,21 |
| 2018-07 | 832,27 | 95 | 32 011,22 |
| 2018-06 | 840,30 | 95 | 32 327,46 |
| 2018-05 | 808,32 | 99 | 32 400,83 |
| 2018-04 | 798,65 | 99 | 32 007,96 |
| 2018-03 | 788,40 | 100 | 31 917,89 |
| 2018-02 | 767,77 | 98 | 30 465,32 |
| 2018-01 | 773,44 | 99 | 30 984,81 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Bendrasis vidurinis ugdymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones